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Hoy en día, las entrevistas no son solo una y están listas. A continuación, se muestran algunos métodos nuevos que están probando las empresas.
Dígale adiós a las salas de juntas atascadas y a los directores que lo miran por encima de las mesas de conferencias; las entrevistas cambian para conocer un nuevo patrón en tecnología, la personalidad del solicitante y la estructura de la empresa. Se están volviendo más largos y más involucrados que antes. Los gerentes han aprendido que contratar a las personas equivocadas puede ser extremadamente costoso y, al personalizar el proceso de entrevista, pueden seleccionar mejores candidatos.
Estos son los cinco métodos nuevos principales que utilizan las empresas para seleccionar a sus nuevos empleados.
Proyecciones de video
Los gerentes de contratación usan entrevistas telefónicas para eliminar candidatos poco probables al comienzo del proceso de selección. Esto es similar a un ATS que examina los CV de los candidatos. Solo tienen plazas para, digamos, 10 candidatos y quieren entrevistar a los mejores empleados potenciales. Pero las entrevistas telefónicas no les dicen todo lo que necesitan saber sobre los candidatos. Las entrevistas en video ahora reemplazan a las entrevistas telefónicas en las primeras etapas del proceso. Las entrevistas en video permiten a los gerentes de contratación enviar más candidatos en menos tiempo y proporcionar una vista panorámica de la persona antes de llevarla a una entrevista oficial. Una proyección de video puede parecer intimidante, pero tenemos algunos consejos para entrevistas en video para que sea más fácil.
Consejos para conseguir la entrevista en vídeo
Trate las entrevistas en video como entrevistas formales y prepárese como tal.
Utilice el tiempo para venderse; céntrate en tus mejores cualidades.
Vístase profesionalmente; no creas que este es un encuentro casual.
Imprima un guión o un boceto que le ayude a responder a las preguntas de detección más frecuentes.
Practique para la entrevista con amigos y familiares o en el centro de carreras de la universidad local.
Varias rondas de entrevistas
Los gerentes y gerentes de contratación han aprendido por las malas que una sola entrevista no es suficiente. Desea conocer a los candidatos y someterlos a una serie de rondas de entrevistas puede ayudar en este sentido. Algunas empresas incluso le conceden una entrevista con la alta dirección a medida que avanza en el proceso de contratación. La primera entrevista, suponiendo que no haya tenido una proyección previa por teléfono o video, determinará si es adecuado para la empresa. Las preguntas serán en gran parte básicas para determinar su experiencia, nivel de habilidad y educación. La próxima serie de entrevistas incluirá a varios ejecutivos senior. Se centrarán en los detalles de los logros anteriores. Aquí es donde entra el «color de tu corbata».
Consejos para pasar por varias rondas de entrevistas
Averigüe de antemano con quién se reunirá y haga su tarea para cada persona. LinkedIn es un gran recurso para esto.
Vea si se siente cómodo con sus empleados y el medio ambiente.
Llame la atención sobre sus logros y habilidades.
Haga un seguimiento con una carta de agradecimiento y verifique la información durante la entrevista.
Tome notas y haga preguntas.
Pruebas de entrevista
Sí sabemos; pensabas que la escuela había terminado y los exámenes finales eran historia. Algunas empresas ahora quieren que demuestre que puede hacer lo que quiera. Ya no quieren arriesgarse y permitir que los extranjeros se coman un tiempo y dinero valiosos con declaraciones inexactas. Hay varios tipos diferentes de pruebas de entrevistas que las empresas pueden administrar para tratar de eliminar candidatos imperfectos. Algunas pruebas se enfocan en habilidades y habilidades específicas. Muchas pruebas populares evalúan su capacidad para pensar fuera de la caja y generar ideas en un corto período de tiempo.
Consejos para las pruebas de entrevista
Acuéstate temprano y desayuna bien.
Tómese el tiempo suficiente para cada pregunta.
Estudia tus habilidades y determina las que necesitas practicar.
Vaya con su instinto; el primero suele adivinar el correcto.
Ejemplos de proyectos y tareas de entrevistas.
De manera similar a las pruebas en el trabajo y los períodos de prueba, los ejemplos de proyectos o las asignaciones de entrevistas permiten a los gerentes de contratación evaluar sus habilidades reales en acción. Por lo general, su jefe potencial asignará un proyecto similar a las tareas que coordinaría en este rol. Las misiones también son una buena forma de probar el compromiso de un candidato con la empresa. Estas tareas suelen ser más importantes que la propia entrevista. Algunos son proyectos pagados, otros no son pagados. Algunas empresas también pueden asignar clientes reales y proyectos contratados por la empresa, además de que pueden asignarte a un gerente para que te oriente.
Consejos para completar eficazmente la misión de la entrevista
Investigue todos los aspectos del proyecto antes de comenzar.
Haga preguntas y tome notas; asegúrese de comprender el proyecto antes de irse.
Piense fuera de la caja, pero siempre siga las instrucciones de la carta.
Pon tu tarea a tiempo e incluye una presentación profesional.
Ejecuciones de prueba
El proceso de contratación está completo, todos los directores creen que eres el candidato estrella. Luego, pueden pedirle que realice una prueba de funcionamiento. Uno de los pasos más difíciles y gratificantes de la entrevista es el período de prueba. Este período le permite a la empresa conocerlo más íntimamente, evaluar sus habilidades y habilidades en acción y ver si se siente cómodo con el entorno corporativo. Esta es la etapa más importante de la entrevista. Esta es la fase de hacerlo o romperlo. Los supervisores suelen ser más estrictos y asignan tareas más pesadas durante la fase de prueba.
5 pasos para pasar por la fase de prueba
Escuche a los miembros de su equipo y acepte los consejos.
Comunicarse con sus superiores
Siga el reloj y siga todos los términos e instrucciones.
Cálmate y deja descansar los nervios.
Recuerde las búsquedas interpersonales durante el período de prueba.
Entrevistas en paquete
Ya sea que el trabajo de sus sueños siga la práctica estándar de entrevistas o le proporcione un ensayo de diez páginas, el factor más importante es aprender de todo lo que hace. Piense en cada entrevista y etapa como una sesión de capacitación. Sí, estás intentando conseguir el trabajo de tus sueños. Pero no olvide obtener información para escenarios futuros. Al final de cada entrevista, hágase tres preguntas:
¿Seguí mi guión y boceto?
¿Qué errores cometí?
¿Qué podría haber hecho mejor?
Tome notas y aprenda de ello. Ya sea que obtenga el trabajo o no, cada entrevista cuenta como una piedra angular en la dirección correcta.
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