Cómo seleccionar las referencias laborales adecuadas para su búsqueda de empleo

Cada semana, la experta en asesoramiento profesional de TopResume, Amanda Augustine, responde las preguntas de los usuarios en Quora como el de abajo. Publicaremos estas respuestas aquí. Entrenador de carrera profesional certificado (CPCC) y redactor de currículums (CPRW), Amanda ha estado ayudando a los profesionales a mejorar sus carreras durante más de 10 años. ¿Tiene alguna pregunta para Amanda? Envíalo aquí.

P: ¿Qué tipo de referencias debería evitar utilizar en un currículum?

https://www.youtube.com/watch?v=bRKAexxiFw

De hecho, no debe incluir ninguna referencia en su currículum. Lo mismo ocurre con la inclusión de una declaración como «Referencias disponibles a pedido», no es necesario que incluya esta información en su currículum profesional.

Los empleadores no le pedirán sus referencias hasta que haya pasado las rondas de entrevistas iniciales y sé que proporcionará esta información si la solicitan. Recuerde, solo tiene una o dos páginas de currículum vitae de bienes raíces para trabajar. No desperdicie este precioso espacio con información innecesaria.

Dicho esto, es una buena idea tener lista una lista de referencias antes de ir a una entrevista. Mi consejo es tener al menos tres referencias de personas con las que ha trabajado ahora o en el pasado. Esto puede incluir cualquier combinación de los siguientes:

  • Ex supervisores, gerentes o personas con las que haya tenido una relación de reporte puntual;

  • Colegas de su departamento u organización;

  • Clientes o proveedores con los que ha trabajado de forma habitual; y

  • Informe directamente a los empleados o empleados que haya asesorado de manera formal o informal.

Si se graduó recientemente de la universidad y no tiene mucha experiencia profesional, considere solicitar referencias de cualquiera de los siguientes:

  • Profesores que le han enseñado cursos de nivel superior (asumiendo que los cursos son relevantes para sus objetivos laborales actuales);

  • Su mentor, consejero universitario o consejero vocacional;

  • Su entrenador en el equipo deportivo universitario o consejero universitario de un club en el que ha estado activo o ha ocupado una posición de liderazgo; y

  • Quienes te dirigieron o trabajaron contigo durante tu pasantía.

Cuando se trata de seleccionar las mejores referencias de búsqueda de empleo, seleccione solo personas que conozcan sus habilidades y habilidades y que estén seguras de que dirán cosas buenas sobre usted y su desempeño. En otras palabras, diríjase a personas para referencias que estén dispuestas a abogar por tu candidatura. Si actualmente está empleado y está tratando de mantener su trabajo en secreto, simplemente pídale a las personas en las que realmente confía que lo mantenga en secreto. Si es posible, comuníquese con personas que hayan dejado la organización o hayan trabajado con ellos en un trabajo anterior.

Evite el uso de familiares (incluso si trabaja con ellos) y amigos fuera del trabajo. A los empleadores no les importa que tu mejor amiga y tu madre piensen que eres una gran persona. Quieren que alguien en su historial laboral responda por usted y comparta perspectivas sobre sus habilidades sociales que son difíciles de evaluar durante una entrevista inicial.

Una vez que haya creado una lista de posibles referencias, asegúrese de ponerse en contacto con cada una de estas personas y preguntarles si están dispuestas a ser su referencia. Es increíblemente importante que las acepten antes de compartir el nombre de un posible empleador.

Una vez que alguien haya aceptado ser una referencia, asegúrese de que:

  • Pregúnteles qué número de teléfono y dirección de correo electrónico les gustaría que usaran los empleadores al comunicarse con ellos;

  • Envíeles una copia de su currículum actual y un enlace a su perfil de LinkedIn para que tengan claras sus fechas de inicio y finalización, cargo, etc. y

  • Explique qué tipo de trabajo está buscando actualmente. Si hay un proyecto específico en el que ha trabajado con esta persona o una habilidad que ha usado que le gustaría que esa persona resaltara mientras verificaba las referencias, asegúrese de compartir esta información con sus referencias.

Una derivación no preparada puede afectar sus posibilidades de conseguir un trabajo, así que asegúrese de alertar a sus derivaciones una vez que haya programado una entrevista en persona.

Haga clic en el siguiente enlace para obtener más información sobre cómo prepararse para el proceso de entrevista.

Leer Amanda Agustínsu Respuesta a «¿Qué tipo de referencias debes evitar usar en un currículum?» en Quora.

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