Cómo saber si una publicación es falsa

No se deje engañar por algo que sea demasiado bueno para ser verdad.

Encontrar un nuevo trabajo o carrera es bastante difícil, y lo último que necesita es dejarse engañar por un puesto de trabajo que se ve increíble, pero en realidad es solo una estafa. Puede llevarlo de feliz y optimista a frustrado y deprimido en poco tiempo.

¿Las malas noticias? Las estafas laborales están ahí. ¿Las buenas noticias? Puede notarlos antes de que lo atrapen, si sabe qué buscar. Aquí hay 11 señales indicativas de que una publicación de trabajo es en realidad una estafa de trabajo:

1. Nunca ha presentado una solicitud

Un reclutador lo llama y le dice que encontró su currículum en línea. «Eres la pareja perfecta para esta increíble posición», dicen. Aunque pueda pensar en la suerte que tiene, no se deje engañar. Aunque puede suceder, es una buena apuesta que se trata de una estafa. Escúchalos, pero luego investígalos.

La mayoría de los puestos vacantes reciben muchas solicitudes, por lo que es raro que un reclutador tenga que realizar trabajos en busca de candidatos calificados.

2. El pago es demasiado bueno para ser verdad

Si está buscando trabajo, probablemente tenga una buena idea del salario promedio para su trabajo y nivel de experiencia. Si encuentra un trabajo que incluye ese puesto dos o tres veces el salario típico, tenga cuidado.

Incluso si una empresa desea obtener lo mejor de lo mejor, probablemente pueda hacerlo superando el salario de la competencia por un pequeño margen. Pagar el doble de la tasa actual es un mal negocio y es poco probable que suceda. Lo ha escuchado antes; si suena demasiado bueno para ser verdad, probablemente lo sea.

3. Tu investigación está vacía

Confíe en su investigación. Si ve una lista pero no puede encontrar un buen sitio web para su empresa, considérelo una señal de alerta. Lo mismo ocurre con un reclutador; Si está hablando con alguien sobre un trabajo que podría ser adecuado para usted, pero no puede encontrar al reclutador en Linkedin o en el sitio web de una empresa, considérelo una señal de advertencia.

4. Trabajo y correspondencia mal escritos

Ya ha visto esto antes: escanee una publicación o reciba un correo electrónico, y la redacción es simplemente … desactivada. Puede ser demasiado formal e incómodo o puede estar lleno de errores gramaticales y de puntuación.

Las empresas profesionales no dejan que eso vuele. Una publicación de trabajo debe ser fácil de leer y comprender y eso no significa que no pueda haber un error o dos. Piénselo de esta manera: si un trabajo no es profesional y es incómodo, ¿cómo sería trabajar para esa empresa?

5. Descripción vaga del trabajo

Las horas son buenas y la paga se ve muy bien, pero ¿qué harías? Las descripciones de puestos no deberían ser difíciles de entender. Si no puede averiguar qué haría en un trabajo en particular basándose en la descripción, asuma que no quiere saberlo. Probablemente sea una estafa.

6. URL sospechosa

Mientras realiza su debida diligencia, consulte el sitio web de la empresa, que se enumeró con la publicación de trabajo o que le proporcionó el reclutador. Primero, verifique que la URL, el nombre de la empresa, esté escrito correctamente.

La mayoría de las empresas quieren que la URL de un sitio web sea corta y sencilla, ya que esto ayuda a Google a identificar fácilmente su página, por lo que una URL larga y confusa puede ser una mala señal. También querrá verificar el código de país si lo hay. Si la URL es claramente de otro país, sopesa esto en relación con lo que ya sabes sobre la publicación de trabajos.

7. El reclutador tiene un correo electrónico genérico.

Ya sea que su correspondencia sea con un reclutador de una agencia de reclutamiento o con la persona de recursos humanos de la empresa empleadora, debe esperar tener una dirección de correo electrónico de la empresa. Si el reclutador utiliza un servicio de correo electrónico genérico, como Gmail o Yahoo, no es legítimo o incluso no es profesional. De cualquier manera, querrás seguir adelante.

8. Solicitud de entrevista a través del servicio de mensajería.

Al ser un mundo cada vez más digital, las entrevistas a distancia son más habituales. Sin embargo, todavía hay algunas pautas básicas que deben seguirse. Las entrevistas generalmente se realizan por teléfono o por software de videoconferencia, como Skype o Zoom. El uso de un servicio de mensajería o chat es extremadamente poco profesional y una buena forma para que un estafador oculte su identidad.

Simplemente, ninguna empresa legítima le pedirá una entrevista para un trabajo a través de un servicio de mensajería.

9. Obtenga una oferta de trabajo inmediata

Si solicita un trabajo y se le ofrece el trabajo casi de inmediato, sucede algo sospechoso. Incluso un currículum maravilloso no cuenta toda la historia. Las empresas legítimas quieren hablar contigo primero para conocer tu personalidad y conocer la lista de logros.

10. Se le solicita información personal.

El momento lo es todo en este sentido. Hay un punto en el proceso de la entrevista en el que el empleador puede necesitar información personal, como su número de seguro social, para realizar una verificación de antecedentes.

Si un empleador le solicita su número de seguro social, información de cuenta bancaria u otra información personal y aún se encuentra al comienzo del proceso de entrevista, debería desencadenar sus estafas. Debe indicar claramente por qué necesitan esta información y si te hace sentir incómodo, probablemente sea hora de seguir adelante.

11. Debes pagar por algo

Buscó un puesto de trabajo y finalmente encontró uno que se ve increíble. El único problema es que debe pagar algo de dinero al principio para ayudar a financiar el equipo que necesitará instalar.

No te enamores de él, esta es una simple estafa para tomar tu dinero y huir. Ninguna empresa de renombre debería pedirle que le pague para conseguir equipo para el trabajo. Es así de simple.

Protéjase investigando

La forma más fácil de ayudarlo a evitar estafas laborales es hacer su propia investigación. Si ves una publicación o recibes una llamada que te intriga, haz una pausa por uno o dos días y conéctate. Buscar:

  • Un sitio web de empresa profesional

  • Perfiles profesionales de cualquier reclutador con el que habló

  • Presencia en redes sociales

  • Acreditación o calificación en el Better Business Bureau

  • Reseñas de la reputación de la empresa en sitios como Glassdoor o Indeed.

Con un poco de investigación, no solo puede averiguar si una empresa y un trabajo son legítimos, sino que también puede ver si la empresa es adecuada para usted.

Cómo denunciar una estafa laboral

Si se encuentra con un fraude laboral y quiere que se haga justicia, depende de usted denunciarlo. Hay varios pasos para denunciar una estafa laboral, pero puede evitar que muchas personas sean estafadas. Estos son los pasos:

1. Informar a Centro de denuncias de delitos en Internet

2. Informar a Comisión Federal de Comercio (FTC)

3. Informe a la empresa a Better Business Bureau (BBB)

4. Informar el sitio a una lista fraudulenta

No se desanime. La gran mayoría de trabajos que encontrará son legítimos; mantén los ojos abiertos, sigue estos consejos y confía en tu instinto.

¿No obtiene la respuesta que desea buscando trabajo? Verifique para asegurarse de que su currículum sea igual.

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