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Busque estas cinco señales de que un despido está a la vuelta de la esquina y luego decida qué hacer al respecto.
Desafortunadamente, los despidos son parte de la vida de algunas empresas e individuos. Si nunca ha sido despedido, probablemente conozca a alguien que lo hizo. Según la consultora de recolocación, Challenger Grey y Navidad, los recortes de empleo anunciados por los empleadores estadounidenses aumentaron un 106% desde diciembre de 2019 hasta enero de 2020. Las empresas se están reestructurando constantemente y la economía está en constante cambio, lo que significa que los despidos tendrán un impacto continuo en los empleados de todas las industrias.
Nadie tiene una bola de cristal que pueda advertirles cuando se acerca un despido, pero hay algunos signos reveladores de una reducción inminente de la fuerza. Los siguientes cinco escenarios son algunos ejemplos comunes de cambios leves que podrían indicar un despido inminente.
Puedes escuchar un alfiler cayendo
Cuando una organización considera si es necesario un despido, la gerencia lo sabe antes que los demás. Si los recortes de empleo se acercan al horizonte, puede notar que los gerentes y recursos humanos pasan más tiempo a puerta cerrada, la reunión municipal trimestral puede cancelarse, la alta gerencia puede renunciar o su gerente puede comunicarse más menos de lo normal. Si siente que las cosas no lucen igual, el sexto sentido puede intentar decirle algo sobre su futuro en la empresa.
La empresa acaba de anunciar grandes pérdidas.
Los resultados decepcionantes del negocio son un fuerte indicador de cambio organizacional. Los ingresos inferiores a los esperados o la quiebra de una unidad de negocio importante a menudo provocarán una redundancia en las empresas, ya que buscan formas de equilibrar el gasto con la disminución de los ingresos. Si su negocio no está funcionando bien, un despido puede estar sobre la mesa como una posible solución.
Algunos roles son redundantes
Muchas empresas suelen tener más de un empleado que realiza la misma función. A menudo hay mucho trabajo por hacer y las empresas tienen una reserva para roles importantes en caso de renuncia o ausencia de los empleados. Sin embargo, si comienza a notar que hay un poco de apoyo, puede apostar que la gerencia también lo ha notado. Si tiene cinco contadores de plantilla en su unidad, pero la nueva tecnología o los procesos más eficientes hacen posible que tres contadores hagan el trabajo, los despidos podrían estar a la vuelta de la esquina.
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Se acerca una fusión o adquisición
Los despidos suelen ser el resultado natural de fusiones y adquisiciones. Cuando dos empresas se fusionan, puede haber superposiciones en algunas áreas, lo que lleva a la decisión de eliminar puestos. No todas las fusiones dan lugar a despidos y, en algunos casos, las empresas añaden nuevos puestos de trabajo cuando se fusionan. Pero por si acaso, si su empresa está anunciando una posible fusión o adquisición, haga preguntas e intente comprender cómo podría afectar su trabajo.
Los gastos de la empresa y el empleo se ralentizan
Una de las señales de que los recortes de empleo pueden estar en aumento es una reducción del gasto empresarial. Si de repente le dicen que abandone un proyecto que requiere una inversión en nueva tecnología para ponerlo en práctica, o que se congelan todos los viajes «no esenciales» de la compañía, podrían surgir problemas.
¿La empresa ha impuesto una moratoria al empleo? ¿No tiene luz verde para contratar a ese nuevo diseñador de marketing que estaba en la hoja de ruta? Si la agenda es un ahorro adicional, pregunte y vea cuál podría ser la causa. Si nadie parece saberlo, una reorganización corporativa con despidos podría ser la respuesta de la empresa.
El desempleo cíclico es una amenaza
Durante períodos de lento crecimiento económico y desaceleración económica, es posible que los despidos no estén bajo el control de su empresa. En cambio, el flujo y reflujo natural de la economía es el culpable, lo que provocó un período de despidos masivos con bajo nivel de empleo. La clave para sobrevivir a este tipo de despidos es formular un plan en el que puedas mantenerte a flote hasta que mejore el mercado laboral. Considere trabajar como autónomo o consultor o incluso buscar un segundo trabajo para ganar dinero extra mientras tanto. Hoy en día, en la era del trabajo remoto y la economía de los conciertos, hay muchas formas de ganar dinero fuera del horario de 9 a 5.
Cómo prepararse para los despidos
Ser despedido puede dar miedo, pero también puede ser un momento para relanzar su carrera. Para estar completamente preparado para lo que nos espera, hay algunos pasos específicos que puede seguir para asegurarse de estar en la mejor posición posible para regresar de un despido. P.ej:
Empiece a buscar trabajo
A veces es mejor saltar del barco antes de que sea empujado al agua. Si cree que su empresa puede estar comenzando a eliminar ciertos puestos, actualice su currículum, póngase en contacto con su red y comience a explorar nuevas oportunidades de empleo.
Desarrolla tus habilidades
Si cree que podría verse afectado por un despido, concéntrese en ampliar su conjunto de habilidades con capacitación, educación continua o una nueva certificación. Si de repente se encuentra en el mercado laboral, estas nuevas habilidades le serán útiles.
Quédate por aquí
Es posible que vea un despido y decida no hacer nada. Si está pensando en jubilarse, es posible que no tenga que preocuparse demasiado por ser despedido. O puede saber que su empresa ofrece tradicionalmente paquetes de compensación generosos y le gustaría quedarse para obtener uno. Cualquiera sea su razón, es posible que se encuentre entre los pocos que no están tan preocupados de que los despidan.
A veces, la escritura está en la pared y los despidos parecen inevitables. En otras ocasiones, solo hay señales de un despido inminente, con poca claridad sobre su impacto en su lugar de trabajo. Nadie tiene todas las respuestas, pero si lee las señales y se prepara, puede sobrevivir y seguir adelante después de un despido.
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