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¿Cuándo es el momento de terminar las cosas … con tu trabajo?
Nadie acepta un trabajo con la expectativa de que se convierta en una decepción, al igual que nadie elige entrar en una nueva relación pensando en cómo podría no salir del armario. Cuando te das cuenta de que tu trabajo se ha convertido en una fuente de ansiedad, las cosas pueden parecer realmente sombrías. Si su relación con su lugar de trabajo es «complicada», esta es solo otra forma de decir «No funciona». Entonces, ¿cómo sabes cuándo terminarlo?
Muchos profesionales tienen una fuerte resistencia a dejar un trabajo que no funciona. Rendirse es difícil porque implica rendirse, no trabajar lo suficiente o no ser lo suficientemente bueno para trabajar. La realidad, como lo expresa tan acertadamente Seth Godin, es que las citas de motivación que te dicen «Los ganadores nunca ganan y los ganadores nunca se rinden» son incorrectas. Los ganadores se dan por vencidos todo el tiempo, simplemente renuncien a las cosas correctas en el momento correcto.
Esto puede resultar sorprendentemente difícil de hacer. ¿Cómo se asegura de dejar de fumar por las razones correctas? ¿Cómo encuentra un nuevo trabajo mientras está empleado? Aquí hay cinco preguntas que debe hacerse y que pueden ayudarlo a pensar en su relación «complicada» con su trabajo y tomar la mejor decisión.
1: ¿De dónde viene realmente el problema?
Antes de planificar su próximo paso profesional, el primer paso debe ser mirar honestamente la situación actual y averiguar qué está pasando. A veces el problema tiene poco que ver con el trabajo y todo con la vida personal. La insatisfacción o las partes que faltan en una parte de tu vida definitivamente pueden extenderse a otra, así que revisa tus conceptos básicos antes de dejar una carrera. Salud, falta de sueño, relaciones: averigüe exactamente dónde está el problema antes de realizar cambios drásticos en el trabajo.
2: ¿Su malestar es temporal o permanente?
El crecimiento profesional no viene sin dolor. Si la incomodidad que experimenta es un efecto secundario temporal de aprender cosas nuevas o de enfrentarse a nuevos desafíos, dejar su trabajo lo privará de la oportunidad de crecer y avanzar profesionalmente. Sin embargo, si la incomodidad es permanente o dañina, permanecer en la situación le costará tiempo en su carrera y no contribuirá mucho a su desarrollo profesional.
3: ¿Cuál es su «punto de no retorno» personal?
Todo el mundo tiene un conjunto personal de factores que son firmes principiantes. cuales son los tuyos Un jefe abusivo, un trabajo que no ofrecía oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, un viaje diario a la nueva oficina que consume dos horas en una dirección: usted decide lo que significa un «no» absoluto para usted.
4: ¿Qué necesita cambiar para que se sienta bien cuando se quede?
Esto es lo contrario de la tercera pregunta: en lugar de pensar en cuál podría ser la decisión de renunciar a una idea, piense en lo que se necesitaría para quedarse. La mayoría de las situaciones se pueden salvar, aunque solo sea en teoría. Tal vez necesite informar a otra persona, encontrar un mentor de confianza o aprovechar una buena oportunidad de desarrollo profesional o un proyecto paralelo interesante.
5: ¿Ha agotado sus opciones para mejorarlo?
Esto puede ser lo más difícil, porque te obliga a afrontar el hecho de que la complicada y dolorosa situación en la que te encuentras se creó junto con tu participación activa. Sea brutalmente honesto y pregúntese si realmente hizo todo lo posible para mejorar esto. Mantenga su parte en el desorden para que pueda empezar a salir del camino.
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¿Qué pasaría si respondiera las cinco preguntas anteriores y llegara a la conclusión de que su situación laboral iba más allá de «Es complicado» a «Es hora de romper»? La mejor estrategia es comenzar a buscar activamente otras opciones y solicitar puestos de trabajo mientras esté empleado. Es mejor hacer este paso lo más silenciosamente posible, sin importar cuán tentado esté de hacer una escena. Aquí hay cinco errores comunes al dejar su trabajo que podrían ser perjudiciales para su carrera a largo plazo. ¡Evítalos a toda costa!
Error no. 1 para dejar el trabajo: chismes y quejas a los colegas
Por supuesto, podría ayudarlo a deshacerse del vapor y asociarse con la miseria común. Sin embargo, las quejas y los chismes no añaden ningún valor constructivo más que hacerte sentir mejor por un momento. El alivio pasará rápidamente, pero las consecuencias pueden tardar más que este trabajo. Sentirse frustrado y molesto es completamente normal en su situación, pero intente canalizar esos sentimientos en los siguientes pasos constructivos: elimine el polvo de ese perfil de LinkedIn, pídale a un profesional que revise su currículum o vuelva a conectarse con profesionales que puedan ayudarlo a encontrarlo. una nueva oportunidad.
Error no. 2 al renunciar al trabajo: utilizar la posibilidad de rendirse como palanca
Aquí está el gran secreto: los profesionales exitosos o se quedan en un trabajo y lo aprovechan al máximo, o se van sin problemas. No hablan de rendirse en términos hipotéticos y no lo utilizan como palanca de negociación.
Cuando te sientes subestimado o subcompensado, es tentador creer que la amenaza de irse hará que tu jefe se dé cuenta de lo increíble que eres y finalmente te dará lo que quieres. En su imaginación, la empresa le pagará más, le dará las cosas que pidió, lo redistribuirá a otro trabajo y le dará más flexibilidad, solo para que se quede. Desafortunadamente, la vida real no funciona de esa manera. En lugar de cumplir con sus solicitudes, es más probable que su jefe comience a buscar un reemplazo. Tu arrebato de «Bueno, creo que empezaré a buscar otras oportunidades». te excluirá de nuevos proyectos interesantes y te hará parecer poco profesional e infantil. No lo hagas.
Error no. 3 al dejar el trabajo: no aparece
La verificación física o mental significa la muerte de buenas oportunidades para los profesionales. Es difícil mantenerse comprometido cuando su corazón no está en ello (¡no estoy sugiriendo que se convierta en la mayor animadora de la empresa!), Pero lo piensa dos veces antes de dejar de hacer su trabajo. Mantente enfocado. Las referencias importan y el mundo empresarial actual está más conectado que nunca. Haga todo lo posible por salir con las revisiones de desempeño y la integridad profesional intactas.
Error no. 4 para dejar el trabajo: tomar decisiones emocionales
Cerrar una puerta frente a tu jefe te dará unos segundos de satisfacción. También lo es salir de una reunión con los pies en alto o gritarle a un colega difícil. Sin embargo, al final, es más probable que todas estas acciones saboteen su próximo paso profesional que lo preparen para el éxito. Mantenga sus ojos en la pelota, respire hondo y haga lo que sea mejor para su carrera a largo plazo, lo que, en la mayoría de los casos, implica tomar el control de su estado emocional.
Error no. 5 renunciar al trabajo: renunciar por capricho sin ningún plan
Renunciar a un trabajo tiene sus ventajas: mañana, por ejemplo, un día de puertas abiertas. Sin embargo, también elimina una de sus opciones sin crear automáticamente otras. Encontrar un trabajo estando desempleado no es una tarea imposible, muchos profesionales lo hacen con gran eficacia. Sin embargo, buscar una nueva oportunidad con la seguridad de un salario estable te da el lujo del tiempo. Reduzca la presión para encontrar un puesto en dos semanas o corra el riesgo de perder el pago de la renta o la hipoteca. Esto, a su vez, mejora sus posibilidades de encontrar la posición correcta, en lugar de algo que lo ayude.
Cuando las cosas se pongan «complicadas» en el trabajo, ¡mantén la cabeza fría! Al igual que en las relaciones románticas, los movimientos repentinos y mal pensados no te servirán en el trabajo. Incluso si su situación en el trabajo deja mucho que desear, siempre es mejor tener más opciones. Si continúa presentándose y observando honestamente sus circunstancias, ganará perspectiva y tiempo para crear un plan y hacer que su próximo paso profesional sea bueno. Después de todo, ¡no te mereces menos!
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