Cómo responder ‘¿Por qué quieres este trabajo?’

¿Cuál es la mejor respuesta a esta pregunta de la entrevista?

Prepararse para una entrevista puede llevarlo a una de las principales preguntas de la entrevista de trabajo: «¿Por qué quiere este trabajo?» La mayoría de los empleadores hacen esta pregunta (incluso si no usan esas palabras exactas), y los candidatos pasan mucho tiempo elaborando estrategias para tener la respuesta correcta.

Hay varias dificultades con esto. En primer lugar, ¿existe realmente una mejor respuesta a «¿Por qué quieres este trabajo?» ¿Podría una respuesta enlatada alguna vez ser demostrativa de lo que quiere transmitir en la entrevista? Los empleadores saben que es probable que haya planificado sus preguntas, pero planificar algo que debería ser una respuesta orgánica presenta su propio conjunto único de problemas.

Responder a esta pregunta principal de la entrevista de trabajo con sinceridad debería ser fácil. Sin embargo, esto es lo que en realidad podría estar pensando:

  • Necesito pagar facturas.

  • Este es un trabajo más grande con un título impresionante, y quiero un ascenso.

  • Estoy aburrido con mi trabajo actual.

  • Mi antigua posición se volvió redundante.

  • No me llevo bien con mi jefe actual.

Si bien todo eso puede ser cierto, no puedes decir exactamente nada de eso en una entrevista. Por otro lado, una respuesta genérica no será más ventajosa que decir toda la verdad. Desea ser veraz, memorable y genuinamente entusiasta, al tiempo que muestra las razones por las que es el candidato adecuado para el puesto. Simplemente no estás seguro de cómo llegar allí.

Entonces, ¿cómo respondes «¿Por qué quieres este trabajo?»

Investigar

Tal vez te sientas en tu currículum como parte de un lote de varias aplicaciones sin mucha diligencia. Ahora que la entrevista está configurada, es hora de saber más sobre la empresa que visitará y el papel que desempeñará.

La verdad es que muchas personas que buscan trabajo no siempre tienen tiempo para investigar a fondo cada empresa a la que se postulan. Además, puede ser desalentador invertir tiempo y esfuerzo en investigar una empresa solo para descubrir que no consiguió una entrevista. Sin embargo, una vez que la entrevista es segura, es hora de dar ese paso.

Esto significa más que solo leer el sitio web. ¿Obtuviste los nombres de las personas con las que te reunirás? ¿Quiénes son? ¿Tienen perfiles en el sitio de la empresa? ¿Qué hay de los perfiles de LinkedIn?

LinkedIn La investigación puede tener dos beneficios incorporados adicionales, además del obvio que le permite aprender más sobre la imagen profesional del gerente de contratación.

  1. El primero está buscando cualquier conexiones que pueden tener en común con el gerente de contratación. Si es así, y si se siente cómodo comunicándose con la conexión compartida, considere hacerles algunas preguntas. Recuerde que es posible que se lo mencionen al gerente de contratación, así que mantenga sus preguntas en un nivel alto y profesional.

  2. El segundo se está dando cuenta. si el gerente de contratación (y otras personas de la empresa) se están volviendo fáciles de contactar. ¡A los reclutadores les encantan los números de teléfono o las direcciones de correo electrónico personales en los perfiles! Si nota esta tendencia, puede ser una señal de que esas personas están buscando otras oportunidades. Recomiendo guardar esta observación para que pueda sopesarla más tarde en el contexto de la entrevista.

Busque la empresa en Puerta de vidrio. Puede considerar abrir un perfil en ese sitio, ya que sin él solo obtiene el puntaje general y una revisión. Lea todas las reseñas de la empresa con la que está a punto de reunirse. Además de aprender más sobre la naturaleza de la empresa, puede obtener una idea de qué estilo de entrevista esperar, qué preguntas principales de la entrevista de trabajo se pueden hacer y qué tan rápido se suele tomar la decisión de contratación. Busque sugerencias: por ejemplo, si las revisiones enfatizan el trabajo en equipo como un valor clave de la empresa, prepárese para hablar sobre su capacidad para formar equipos y colaborar en proyectos complejos.

Si la oportunidad se encuentra en una empresa que cotiza en bolsa, busque y lea su informe anual (Formulario 10K). Lo encontrarás en la web de la empresa. Concéntrese en la sección «Discusión y análisis de la gerencia», donde los principales gerentes de la empresa hablan sobre la industria y los desafíos que podría enfrentar la empresa.

Aplicar la investigación

Una vez finalizada la investigación, utilice lo que ha recopilado para pensar en lo que puede agregar a la empresa y lo que le atrae. Podrías dividir esto en tres pedazos del tamaño de un bocado:

  • ¿Qué le gusta de la empresa en sí? ¿Es resolver un rompecabezas que te interesa profundamente? ¿Es esta una organización que se enfoca en retribuir? ¿Tienen una sólida base de empleados que contribuya a mejorar los procesos? Si aún no conoce las respuestas, busque comunicados de prensa y artículos recientes que presenten a la empresa. ¿Hay algo que te emocione y te entusiasme de trabajar allí?

  • ¿Cómo encaja este puesto con sus experiencias y habilidades? Si no ha elaborado una carta de presentación para el puesto, ahora es un buen momento para hacerlo, aunque solo sea para ayudarlo a prepararse para la entrevista. Ver el ajuste en el papel te permitirá presentarte de manera más efectiva.

  • ¿Cómo encaja este puesto en su trayectoria profesional general? ¿Tendrá oportunidades de crecer profesionalmente a través de la capacitación o el entrenamiento, así como de colaborar y aprender de las personas que admira y respeta? Mientras busca trabajo, puede ser difícil recordar que el salario y los beneficios no serán los únicos factores en su satisfacción a largo plazo. Si el éxito en este rol es una pieza clave en su plan de crecimiento profesional, es más probable que haga su mejor esfuerzo y vea el significado detrás de los días difíciles.

Cuando desarrolle su mejor respuesta “¿Por qué quiere este trabajo?”, sea honesto

Tenga algunas ideas listas basadas en su investigación y reflexión personal, pero también preste atención en este momento. ¿Qué se destaca en el entorno de la entrevista? ¿Se sintió bienvenido al llegar? ¿Los miembros del comité de contratación tienen una buena relación y sientes que encajarías rápidamente? Agregue esto a su respuesta para mostrar que no está dando una respuesta memorizada, sino hablando naturalmente como parte de una conversación.

Recuerda que la entrevista es tanto para ti como para el comité de contratación.

Ha considerado por qué quiere trabajar allí y por qué quiere este puesto en particular. Sea justo y honesto, pero también muéstreles por qué es el mejor candidato en su respuesta. Gran parte del proceso de contratación es más un arte que una ciencia. Si le pide a los gerentes de contratación sus comentarios, a menudo hay un elemento intangible involucrado en quién es seleccionado para la ronda final de entrevistas y quién finalmente obtiene el trabajo. Tu respuesta a «¿Por qué quieres este trabajo?» es su oportunidad de mostrarles por qué le emocionará trabajar con ellos y cómo ese entusiasmo puede trasladarse a lo que le devuelve a la organización. Haz que sea parte de tu salsa secreta.

Finalmente, no te apegues demasiado a la preparación que has hecho.

Desea responder a esta pregunta con honestidad y tiene razones por las que estaría feliz con esta organización, pero recuerde: ningún trabajo es 100% ideal y no tiene este puesto hasta que haya aceptado una oferta. Lograr un equilibrio entre el entusiasmo por una oportunidad y la capacidad de aceptar que es posible que no sea uno de los contratados puede ser complicado.

Si por algún motivo no consigue el trabajo, reitere su entusiasmo por el equipo y la misión de la empresa en una nota de agradecimiento de la entrevista de seguimiento; le permitirá dejar una buena impresión. Entonces, sigue adelante. Su preparación y reflexión solo lo beneficiarán en el futuro, ¡y tendrá más información para impulsar sus respuestas en la próxima entrevista!

Antes de llegar a la entrevista, debe asegurarse de que su currículum lo lleve a la puerta. Asegúrese de que con la ayuda de un escritor de currículum profesional.

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