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No dejes que esta pregunta común de la entrevista te haga tropezar.
Ya sea que sea nuevo en la fuerza laboral o tenga más de 20 años de experiencia, es probable que «Cuénteme un poco sobre usted» sea la primera solicitud que se le haga en una entrevista. Esto se debe en parte a que puede ser un buen rompehielos para comenzar la entrevista. También proporciona al entrevistador un punto de partida que puede permitir preguntas de seguimiento.
Independientemente de por qué se le pide que diga quién es usted, está en el centro de atención y debe estar preparado para responder «Cuénteme sobre usted» de la manera «correcta» para sobresalir entre su competencia. Esto es especialmente cierto si se considera que, aunque la duración media de las entrevistas es de 40 minutos, los informes han mostrado que el entrevistador sepa si contratará a un candidato dentro de los primeros 90 segundos. Dicho esto, considere los siguientes consejos para prepararse para que le pidan «hábleme de usted» durante una entrevista de trabajo.
Tener confianza
Incluso antes de que tengas la oportunidad de descubrir cómo responder «Háblame de ti», el entrevistador necesita sentir que tienes confianza. El mismo informe mostró que los entrevistadores tomaron la determinación de no contratar a un candidato dentro de los primeros 90 segundos en función de factores como la mala postura (33 %), un apretón de manos débil (26 %) y la confianza general (38 %). Su objetivo es responder con confianza, sin ser arrogante, de modo que mantenga la atención del entrevistador durante los próximos 38 minutos y medio de la entrevista.
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Se honesto y se tu mismo
Lo más importante en una entrevista es ser tú mismo, independientemente de lo que te pidan. Tratar de dar respuestas que crees que el entrevistador quiere escuchar en lugar de lo que realmente piensas o quién eres realmente te meterá en problemas en el futuro. El trabajo y la adecuación cultural son esenciales para el éxito en cualquier posición, por lo que es mejor saber durante la entrevista si no está entusiasmado con la cultura de la empresa o si las personalidades de su gerente potencial y usted chocan.
Centrarse en los logros relacionados con el trabajo
El meollo de su respuesta al hablar sobre usted debe centrarse en sus logros, educación, capacitación y experiencia relacionados con el trabajo. Compartir algunos de sus objetivos profesionales también es un juego justo.
Dar un poco de historia personal
Puede ser bueno brindar un poco de historia personal o información sobre quién es usted al determinar cómo responder «Háblame de ti, siempre que lo hagas bien». Compartir lo que te inspiró a hacer la elección de carrera que hiciste está bien, por ejemplo. Algo así como «Crecí en un pueblo con un solo semáforo en medio de la nada y decidí ir a la Universidad de West Virginia porque estaba cerca de casa y era una buena opción para mí» o «Me encanta jugar golf en mi tiempo libre». es aceptable. Esto es especialmente cierto si ha investigado y sabe que el entrevistador tiene intereses similares y puede relacionarse, ¡una ventaja para usted!
Si es nuevo en la fuerza laboral, es posible que no tenga otra opción que usar algunos escenarios que son de naturaleza más personal, porque es posible que no tenga muchas historias de trabajo o experiencias de las cuales sacar provecho. Cuando estaba en una entrevista para una pasantía en la escuela de posgrado, recuerdo que me preguntaron algo como «¿Cuál es uno de los escenarios o desafíos más difíciles con los que te has enfrentado hasta la fecha?» ¿Mi respuesta? Matrimonio. Fue la respuesta más honesta que pude dar, y le expliqué por qué.
Aunque tenía experiencia laboral, el matrimonio seguía siendo lo primero que me venía a la mente. Pude hacer que la respuesta estuviera relacionada con el trabajo al compartir que el matrimonio requiere comunicación, compromiso, trabajo en equipo, comprensión y más, todos los cuales son requisitos para el éxito en el lugar de trabajo. Recibí y acepté la oferta y luego me ofrecieron un puesto de tiempo completo.
Como puedes ver en este ejemplo, muestra que está bien ser tú mismo y compartir detalles personales si tu intuición o tus instintos te guían a hacerlo, especialmente si puedes encontrar una manera de relacionarlo con el puesto para el que estás siendo entrevistado.
No des muchos datos personales
Aunque está bien compartir algunos detalles personales sobre usted, también es importante que use su buen juicio y proceda con precaución en su respuesta «Háblame de ti». En la mayoría de los escenarios, querrá evitar hablar de temas delicados como la familia, las creencias religiosas y la política. Estos tienden a levantar banderas rojas o suscitar debates acalorados que es mejor evitar. Nos guste o no, la gente tiene prejuicios, y no quieres ser juzgado o perder un puesto porque alguien está preocupado por tus asuntos o creencias «personales».
Haz tu investigación
Para cualquier entrevista, desea hacer su tarea sobre la empresa. Debe hacer la misma investigación sobre aquellos que lo entrevistarán si puede. Si tiene a alguien dentro de la empresa con quien pueda hablar, considere hacerle algunas preguntas; esto le dará una idea de lo que usted y el entrevistador podrían tener en común que podría compartir sobre usted en la entrevista. También podría darte una idea sobre la personalidad del entrevistador, para que puedas saber si la entrevista será «todo de negocios» o más relajada e informal.
Considere lo que el entrevistador quiere saber
Intenta pensar en esta pregunta desde el punto de vista del entrevistador para ayudarte a elaborar una respuesta. Los entrevistadores escuchan principalmente para ver si tiene la experiencia para hacer el trabajo, si tiene la capacidad de aprender y si sería una buena opción para el grupo de trabajo y la organización. Es por eso que centrarse en los logros relacionados con el trabajo y ser uno mismo es esencial.
Evite divagar y manténgase enfocado
Para algunos, responder a esta pregunta es como sacarse un diente. ¡Para otros, es divertido compartir y compartir y compartir un poco más! Lo mejor es encontrar un medio feliz. Considere con anticipación los aspectos destacados que le gustaría cubrir cuando comparta información sobre usted y manténgase enfocado en esos aspectos destacados durante la entrevista. Es bueno proporcionar su respuesta «Cuénteme sobre usted» en menos de uno o dos minutos; solo prolongue más si el entrevistador ha hecho preguntas de seguimiento basadas en lo que ha compartido.
Practica antes de tiempo
Este punto es el consejo más común que recibirá, pero vale la pena reiterarlo. Practicar y tomar notas sobre lo que planea compartir con el entrevistador es una excelente manera de estar más preparado durante la entrevista y, como resultado, más cómodo y relajado. Es útil practicar en voz alta con alguien de confianza. Sin embargo, tenga cuidado de sonar demasiado ensayado cuando esté en la sala de entrevistas.
La entrevista puede ser una parte inevitable de la búsqueda de empleo, pero no tiene por qué ser terrible o dolorosa. Piense en ellos como oportunidades para abrir nuevas puertas y nuevas experiencias. En lugar de dejar que los nervios se apoderen de usted durante una entrevista, prepárese mentalmente para responder «Hábleme de usted» y considere la solicitud no solo como una excelente manera para que el entrevistador rompa el hielo, sino también como una excelente manera para que usted comparte quién eres tú también.
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