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Esta pregunta de entrevista aparentemente simple puede no ser tan fácil como parece. A continuación, se incluyen algunos consejos que le darán la respuesta perfecta de «Hábleme de usted».
«Hábleme de usted» es a menudo la pregunta más difícil de responder durante una entrevista de trabajo, lo que puede ser una sorpresa. Después de todo, si hay un tema en el que deberíamos estar seguros de responder, es nosotros mismos, ¿verdad? Sin embargo, la naturaleza vaga de la pregunta hace que los solicitantes de empleo se pregunten qué decir sobre sí mismos y si hay respuestas correctas e incorrectas para la entrevista «Cuéntame sobre ti».
Consejos para obtener la respuesta «Háblame de ti».
Es bueno estar preparado para decir: «Háblame de ti», pero no exageres. A continuación, se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a responder esta pregunta fácilmente.
Esté preparado para responder
Solo tiene un tiempo limitado para responder la pregunta «Hábleme de usted», por lo que dedicar uno o dos minutos a encontrar algo que decir es una pérdida de tiempo. También resalta los nervios y el hecho de que no se preparó para la entrevista. Tiene una variedad de puntos de partida para comenzar cuando se le pregunta, por lo que no se sorprenderá.
Pero no te prepares demasiado
¿Por qué las empresas preguntan «Hábleme de usted»? Porque quieren saber quién eres más allá de tu historial laboral. También quieren saber que usted es el adecuado para la cultura de su empresa. Es bueno tener algunos puntos de partida, pero debe estar listo para adaptarse según la entrevista, en lugar de simplemente recitar una respuesta predefinida. También desea estar preparado para responder preguntas sobre su respuesta.
No regurgites tu currículum
Idealmente, todos los involucrados en la entrevista tuvieron tiempo para revisar su currículum. En su respuesta «Hábleme de usted», dígales algo sobre usted que un currículum no pueda. Aunque es bueno comenzar con algo como «Como puede ver en mi currículum, una carrera en ventas siempre ha sido mi objetivo» o «Mi currículum probablemente plantea algunas preguntas sobre lo que me califica para este puesto, porque hasta ahora Career estado en TI, pero … ”Esto le permite poner historias en las palabras en papel, y luego el currículum se convertirá en un recordatorio de la persona vibrante que conocieron.
Utilice las historias para mostrarle al empleador lo que ganará con su empleo.
Si hay un logro, objetivo o historia en particular que su currículum no destaca, como idear una estrategia de redes sociales que duplique el número de seguimiento de Twitter de su última empresa, ahora es el momento perfecto para explicarlo. Concéntrese en lo que el entrevistador quiere saber. ¿Cómo puede su historia, cualquiera que sea, decirle a su empleador que usted es la persona adecuada para su empresa? Cuando responde «Hábleme de usted», registra una imagen positiva de usted en la mente del gerente de contratación.
Considere el rol y la cultura de la empresa.
Saber un poco sobre su trabajo, su empresa e incluso las personas que conoce puede ser de gran ayuda a la hora de crear la respuesta a la pregunta de la entrevista «Cuénteme sobre usted». Las redes sociales pueden ayudarlo a decodificar la cultura de su empresa y aprender más sobre sus futuros colegas potenciales. Quizás el gerente de contratación era miembro de la misma sociedad de honor que usted, o ambos comparten un interés activo en la navegación. Esto ayuda a sus entrevistados a darse cuenta de que usted es más que un simple candidato a un puesto de trabajo, y también habla de su capacidad para integrarse rápidamente en el lugar de trabajo.
Utilice ejemplos que ilustren su estilo de trabajo.
La respuesta «Háblame de ti» también es una buena manera de identificar las preocupaciones de ambas partes. Un candidato que tiene un historial de tomar grandes decisiones y generar ideas nuevas durante las reuniones de almuerzo puede sorprenderse de ir a un lugar donde el almuerzo se come solo en la oficina. Lo mismo puede decirse de alguien que está acostumbrado a ir a casa todos los días a las 5 de la tarde y descubre que el nuevo empleador tiene una cultura laboral en la que todos los miembros del equipo salen a cenar después del trabajo y las mejores innovaciones provienen de esas conversaciones informales.
Piense en lo que otros dicen de usted.
Tenga en cuenta estas preguntas cuando piense en su respuesta «Hábleme de usted». ¿Qué dirían sus referencias si el gerente de contratación los contactara? ¿Cómo responderían sus antiguos colegas o gerentes a la pregunta «Hábleme de [your name]? » Esta es una excelente ruta a seguir si se siente incómodo al «hablar consigo mismo»; solo piense en la pregunta desde la perspectiva de un extraño. Crear una distancia entre usted mismo y afirmar su competencia le permite verse como realmente es, libre de la influencia de la autopercepción negativa.
Manténlo corto y simple
No tienes que seguir hablando de ti mismo durante 10 minutos. En cambio, concéntrese en algunos de los hechos e historias más importantes; una buena historia puede ser suficiente. Este no es el momento ni el lugar para contar la historia de su vida y hacer toda la entrevista al hacerlo.
Esté preparado para más preguntas
Muchos gerentes de contratación están capacitados para estimular las discusiones con más preguntas de seguimiento. Saben cómo profundizar más para llegar a la carne de la respuesta. Esté preparado para esto y hágaselo más fácil, evitando una respuesta vaga a «Háblame de ti». Sea minucioso en sus detalles mientras se concentra en algunos puntos clave.
Practica frente a un espejo o con otra persona.
Independientemente de las preguntas de la entrevista para las que se esté preparando, la práctica puede ayudarlo a refinar su respuesta y brindarle más confianza. Si sabes exactamente lo que vas a decir para responder «Háblame de ti» y cómo decirlo, no tendrás problemas para responder durante una entrevista. Si prefieres practicar con una persona real, contacta a un amigo o familiar y pídele que te haga un simulacro de entrevista o, si lo prefieres, siéntate frente a un espejo y practica tu respuesta contigo., Teniendo en cuenta lenguaje corporal y contacto visual.
Qué evitar al responder «Háblame de ti»
Ahora bien, aunque su respuesta es subjetiva y personal para su situación, aún puede responder mal a esta pregunta de la entrevista. Así es cómo.
Preguntando «¿Qué quieres decir?»
Nunca le pregunte a su gerente de recursos humanos qué significa. Esto demuestra que no puede pensar fuera de la caja, no comprende sus instrucciones y no puede proporcionar las habilidades necesarias. Peor aún, pueden pensar que estás tratando de ocultarles algo. Esta respuesta equivale a poner «No sé» en el examen final; Es mejor dar cualquier respuesta «Háblame de ti» que no dar nada.
Di lo que quieras de la empresa.
Hagas lo que hagas, no digas: «Estoy buscando una empresa que me ayude a crecer». Esto no solo no responde realmente a la pregunta, sino que los gerentes de contratación ven esta respuesta en la entrevista «Cuéntame sobre ti» como una señal roja seria. Para ellos, significa más que cualquier otra cosa. Es posible que piensen que ha llegado a una racha lenta y necesita una respuesta. O puede leerlo como una señal de que cometió un grave error que le impidió alcanzar metas más altas. O es un mensaje que desea enviar.
Dar una respuesta de una oración
Todos sabemos la respuesta con una frase: «Trabajo en la industria X». Si bien a los gerentes de contratación les gusta escuchar sobre su historial profesional y habilidades relevantes, esto no les dice acerca de sus habilidades. Sí, es importante haber trabajado en el campo. Pero, ¿qué significa?
conclusiones
Recuerde, al igual que con esos ensayos de admisión a la universidad que muchos de nosotros hemos escrito, usted es más que una simple lista de títulos de trabajo y cifras de ventas. Un currículum debe resaltar un equilibrio entre el conocimiento y sus habilidades, pero cuando los gerentes de contratación ven a 60 personas para una sola vacante, la pregunta «Hábleme de usted» es una oportunidad para asegurarse de que lo recuerden por lo que es y lo que ofrece.
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