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Incluso si no sabe dónde se ve dentro de cinco años, hay una forma correcta de responder a esta pregunta durante una entrevista.
«¿Dónde te ves en cinco años?»
Quizás no haya una pregunta de entrevista tan desalentadora o aturdidora. Sin embargo, no se preocupe: los gerentes de contratación y los empleadores no están preocupados por sus planes actuales. Al hacer esta pregunta, un entrevistador no espera que sepas al 100 por ciento dónde te ves en el futuro, pero sí quiere saber si tienes ambición, metas, enfoque e impulso. Quieren saber que al menos has considerado tu futuro y lo que te gustaría lograr.
¿Por qué los gerentes de contratación hacen este tipo de preguntas de entrevista?
Entonces, si a los gerentes de contratación en realidad no les importa su camino en 1820 días, ¿por qué hacen esta pregunta tonta? Bueno, preguntar «¿Dónde te ves dentro de cinco años?» se trata más de conocer sus esperanzas, aspiraciones y metas para los próximos años. Los entrevistadores preguntan sobre los objetivos que ha establecido para darles una mirada interna sobre cómo opera y estructura sus pensamientos. El entrevistador quiere saber más sobre tus objetivos profesionales y cómo encajaría su puesto en tu gran plan. Las empresas quieren miembros del equipo confiables, orientados a los detalles y dedicados que estén dispuestos a dar un salto, no un empleado sin compromiso que solo se queda hasta que surge una mejor oportunidad en otro lugar.
Los gerentes de contratación pueden plantear esta pregunta común de la entrevista de diferentes maneras. A continuación, se muestran algunos ejemplos de preguntas similares de la entrevista de trabajo que tienen como objetivo descubrir la misma información:
¿Cuáles son sus objetivos profesionales a largo plazo?
¿Cuál es el trabajo ideal de tus sueños en esta etapa de tu carrera?
¿Qué estás buscando?
¿Cómo define usted el éxito?
¿Qué es lo más importante para ti en tu carrera?
¿Cuál es tu plan a cinco años?
¿Cuál es su objetivo en los próximos cinco años?
¿Dónde estarás dentro de cinco años?
Antes de la entrevista
Preparándose para «¿Dónde te ves dentro de cinco años?»
Nadie tiene una bola de cristal y sabe dónde estará dentro de cinco años, y el gerente de contratación es consciente de esto. No te buscan para diseñar un plan específico, detallando todo lo que vas a hacer. En su lugar, concéntrese en cuáles son sus sueños, hacia dónde le gustaría seguir su carrera profesional y cómo planea hacerlo. Además, asegúrese de concentrarse en cómo planea ayudar a la empresa. Los gerentes de contratación quieren candidatos que agreguen valor al equipo y ayuden a hacer avanzar a la empresa. Y no se olvide de ser realista: es probable que los gerentes de contratación rechacen una idea descabellada con la misma rapidez que ninguna idea en absoluto.
Piense en la respuesta a esta pregunta antes de tiempo. Considere practicar su respuesta en voz alta con un amigo de confianza para que pueda escucharse a sí mismo hablar y hacer ajustes si es necesario. Mientras desarrolla su respuesta, tenga en cuenta lo que el gerente de contratación o el entrevistador quieren saber cuando le hacen esta pregunta: sus objetivos relacionados con el trabajo, ambiciones, capacitación deseada, etc. ¿Qué tipo de puestos te ves ocupando? ¿Qué tipo de entrenamiento? ¿Está interesado en puestos de liderazgo o le gustaría mantener su enfoque en los aspectos técnicos de su trabajo? Proporcione respuestas cuantificables cuando sea posible.
Escriba su plan de cinco años. Si bien es difícil saber exactamente qué estará haciendo o dónde estará dentro de cinco años, intente visualizar e imaginar dónde le gustaría estar, el tipo de cultura en la que le gustaría estar, los tipos de puestos que ocupará. le gustaría mantener, el tipo de experiencia y logros que le gustaría haber tenido, etc. Tenga en cuenta estos elementos y luego haga una lista de ellos con una hoja de ruta sobre cómo los logrará. Esto le ayudará a compartir dónde se ve dentro de cinco años desde una perspectiva honesta y reflexiva.
Durante la entrevista
Responder «¿Dónde te ves dentro de cinco años?»
Al responder a esta pregunta, sea honesto y sea usted mismo. Compartir lo que cree que el entrevistador quiere escuchar puede parecer una buena idea, pero si no está alineado con su verdad, puede meterse en problemas en el futuro si lo contratan. Además, es mucho más fácil ser uno mismo que tratar de ser alguien que no eres.
Además, mantenga su respuesta específica y relacionada con el trabajo. El entrevistador no necesita saber que planeas tener dos hijos y una valla blanca en cinco años. De hecho, si compartes esto, es posible que escuchen: «Voy a tomarme mucho tiempo libre del trabajo para cuidar a mis hijos después de que nazcan. El trabajo no es mi prioridad». Puede parecer injusto, pero es cierto. Mantenga sus respuestas al grano y sobre sus metas y visiones de trabajo.
Un ejemplo de respuesta:
Supongamos que se está entrevistando para un puesto de recursos humanos en una organización y le preguntan: «¿Dónde se ve dentro de cinco años?» Podrías responder de la siguiente manera:
«En cinco años me gustaría expandir mis horizontes saltando con los pies por delante y aprendiendo todo lo que pueda, lo más rápido que pueda, con la organización. A partir de ahí, buscaría oportunidades, al menos una o dos por año: ampliar mis conocimientos a través de oportunidades educativas y de capacitación para respaldar mi trabajo. Me encantaría participar en al menos un proyecto orientado a la capacitación en liderazgo, si surge la oportunidad. También entiendo que la organización cuenta con un sólido equipo de voluntarios, y También me gustaría ser un participante activo de ese equipo. En algún momento, también me gustaría ser considerado para un puesto de nivel de supervisión o gerencia».
Manténgalo principalmente relacionado con el trabajo, muestre ambición, demuestre que ha hecho su tarea y proporcione objetivos cuantificables a largo plazo. La clave es ser seguro, honesto, claro y sucinto y, por supuesto, responder a la pregunta.
Qué no decir al responder «¿Dónde te ves dentro de cinco años?»
Si bien es importante comprender la forma correcta de responder, también es bueno tener en cuenta lo que un entrevistador no quiere escuchar cuando le pregunta: «¿Dónde te ves dentro de cinco años?» En resumen, tenga cuidado con la forma en que responde a esta popular pregunta de la entrevista y trate de evitar respuestas como esta:
Que planea una permanencia a corto plazo en la empresa. Si una organización va a invertir tiempo y recursos en usted, querrán creer que estará con ellos a largo plazo o al menos cinco años. Es posible que los empleados ahora pasen menos tiempo en un rol antes de cambiar, pero definitivamente no querrá dejar que el gato salga de la bolsa de que no planea estar en la organización por mucho tiempo (a menos que esté entrevistando para un puesto temporal).
Que no has pensado en tu futuro con la empresa o la vida en general. Hagas lo que hagas, no respondas, «No sé». Si la respuesta no le llega al principio, tómese unos segundos para pensar en cómo ha crecido en los últimos cinco años. Considere el flujo natural de progresión y formule una respuesta. Una vez más, una de las principales razones por las que se hace esta pregunta es para averiguar si tiene metas y si está entusiasmado con su posible futuro en la empresa. También quieren saber que tiene ambición y una buena ética de trabajo y que ha considerado cómo podría manejar su trabajo si lo contrataran.
Que quieres su posición. Sí, el entrevistador quiere saber que eres ambicioso, pero no quieres que se sepa que estás muy ansioso por ascender y verte en su posición, especialmente si se trata de una empresa pequeña donde esas oportunidades son pocas. y lejos entre.
Es muy probable que le hagan esta pregunta en algún momento de su carrera. Afortunadamente, ahora sabes que tienes las habilidades para responder con un mate.
Antes de que pueda responder a esta pregunta, asegúrese de que su currículum le consiga las entrevistas. Revise su currículum con una revisión gratuita hoy por parte de uno de nuestros expertos profesionales.