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Cómo abordar de manera efectiva su búsqueda de empleo después de una pausa.
Al dejar la fuerza laboral, ya sea para criar a un hijo, tomar un descanso o cuidar a un padre, la brecha laboral deja a los gerentes de contratación con preguntas. Una de sus preguntas más importantes: ¿todavía tienes lo que se necesita para ser una parte integral de su equipo? La respuesta a menudo es sí, pero ¿cómo convence al empleador para que se arriesgue en una entrevista y una posible transición de carrera? Las respuestas son más fáciles de lo que piensas.
Enumere sus habilidades por adelantado
Uno de los errores más comunes que cometen los solicitantes después de una brecha de empleo es enumerar la experiencia laboral en orden cronológico.
El currículum debe comenzar con un resumen, no con un objetivo profesional, que indique sus habilidades más importantes y cómo se correlacionan con el trabajo en cuestión. Comunicación, liderazgo de equipos, marketing y ventas, etc. son todos factores importantes para enumerar por adelantado, especialmente cuando se enfrenta a una transición de carrera.
Aquí hay un ejemplo de un resumen de carrera:
Profesional de apoyo administrativo con 13 años de experiencia profesional coordinando y administrando oficinas para gobiernos, militares y profesionales. Excelentes habilidades de gestión del tiempo con amplia experiencia en la coordinación de horarios y la organización de viajes para ejecutivos de nivel C. Las fortalezas incluyen la elaboración de presupuestos, la gestión de cuentas por pagar y por cobrar, el mantenimiento de suministros y la organización de reparaciones de equipos o instalaciones.
A continuación, incluya una lista de verificación de áreas de especialización y habilidades. Estos deben tener viñetas o enumerarse de una a dos palabras que indiquen una habilidad específica. Por ejemplo, puede enumerar la gestión de proyectos, la educación del cliente, el marketing y las ventas, etc. Se debe incluir una lista de competencia tecnológica corta, pero similar, debajo de la sección de habilidades. Esto le permite al gerente de contratación saber que está familiarizado con la tecnología actual.
Incluye experiencia de voluntariado
La experiencia de voluntariado puede significar desarrollo profesional, un compromiso con la comunidad y habilidades para establecer contactos. Si sus esfuerzos como voluntario están en línea con el trabajo que está solicitando, inclúyalo como una experiencia profesional para minimizar las brechas de empleo. De lo contrario, anótelo por separado bajo los encabezados de voluntarios.
El formato es la clave del éxito
No enumere su historial de empleo cronológicamente. En su lugar, divida cada puesto y enumere según sus habilidades y conocimientos. La clave es no llamar la atención sobre las lagunas en la historia laboral. Llame más la atención sobre lo que puede hacer y cómo puede hacerlo. Además de las habilidades de organización primero, el currículum debe tener el mismo formato que los currículums tradicionales.
No lo olvides: lo militar es experiencia profesional
Muchos oficiales y personal alistado cometen el error de creer que no han tenido un trabajo o experiencia profesional en años. Nada podría estar más lejos de la verdad. Agregar experiencia militar a un currículum es experiencia profesional.
Enumere su formación, puestos, logros, etc. Investigue sus trabajos militares y compárelos con sus equivalentes civiles. Haga la conexión en el currículum. Su experiencia debe enumerarse en orden cronológico, junto con otros antecedentes. Solo tenga cuidado de no publicar información altamente técnica o explotaciones extensas que nadie pueda o quiera leer.
no te rindas
Regresar a la fuerza laboral después de una brecha laboral no es fácil. Cualquiera que sea la razón para regresar al trabajo, se requerirá un período de transición de carrera. Como cualquier habilidad, es difícil saltar y continuar donde lo dejaste. Tómate el tiempo para adaptarte y no te rindas. Puede que la primera entrevista no funcione, pero hay más peces en el mar.
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