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Un lugar de trabajo diverso es fuerte.
A medida que los movimientos Black Lives Matter y Me Too continúan encendiéndose, se pone cada vez más énfasis en la diversidad en el lugar de trabajo. Ahora más que nunca, se espera que las empresas promuevan activamente estos valores y creen, no fomenten, una lista de empleados y un entorno de trabajo inclusivos.
Y esta expectativa no se imagina a raíz de marchas y protestas. A Estudio de 2014 de Glassdoor informó que el 57 por ciento de los empleados piensa que su empresa debería hacer más para aumentar la diversidad entre su fuerza laboral. Aquellos que buscan trabajo también están interesados: el 67 por ciento de los buscadores de empleo dijeron que una fuerza laboral diversa es un factor importante al evaluar empresas.
Si usted es parte de ese 67 por ciento, es posible que se pregunte cómo puede discernir exactamente si una empresa realmente valora o no la diversidad y la inclusión, especialmente cuando está afuera mirando hacia adentro. La buena noticia es que, ya sea intencionalmente o no, las empresas dejan pistas por todas partes que indican qué tipo de esfuerzo ponen en cultivar un lugar de trabajo rico y diverso. Encontrarlos requiere un poco de investigación adicional y la voluntad de hacer las preguntas correctas, pero valdrá la pena cuando te encuentres empleado en una empresa que se preocupa por las cosas que haces.
en tu investigacion
Gran parte del enfoque de diversidad de una empresa se puede descubrir a través del trabajo de investigación en línea, así que recuerde estos pasos mientras realiza su investigación.
Revisar el sitio web de la empresa
El sitio web de una empresa le brindará mucha información sobre la cultura de su empresa y si es una buena combinación, así como la inclusión, siempre que sepa qué buscar. Primero, localice y examine el equipo ejecutivo de la empresa y, si es posible, su junta directiva. ¿Ves evidencia de diversidad en este grupo de personas?
La profesional de recursos humanos Lillian Jackson de Las soluciones pelirrojas explica la importancia de esto: «Cuando una empresa carece de diversidad en su liderazgo senior, es una señal evidente de que, con el tiempo, la diversidad no ha sido una práctica fundamental en la empresa». Ella continúa: «La diversidad y la inclusión no son algo que sucede de la noche a la mañana: si ya está arraigado en la cultura, se mostrará en su liderazgo actual».
Las imágenes que se muestran en el sitio web de una empresa también pueden ser reveladoras. Muchas organizaciones usan fotos de stock para diseñar sus páginas web. Al elegir esas imágenes, ¿se dieron cuenta de que incluían diferentes géneros, razas y habilidades, o los modelos son clones entre sí?
Sobre el tema de las imágenes de archivo, mia wilsonun consultor de desarrollo de liderazgo, comenta: «Las empresas con un fuerte compromiso con la diversidad y la inclusión garantizarán que la diversidad y la inclusión estén representadas en todos los aspectos del negocio».
Otras empresas, especialmente las más pequeñas, suelen mostrar fotos de los empleados en el trabajo en su sitio web. Estas imágenes pueden ofrecer una idea de la composición demográfica de la organización, así que busque evidencia de que contratan teniendo en cuenta la inclusión. Por supuesto, es posible que una empresa incluya empleados seleccionados para dar la impresión de que son más diversos de lo que realmente son, así que siga siendo crítico al ver estas fotos.
Identificar con quién trabaja la empresa.
Las personas con las que uno se asocia pueden decir mucho sobre ellos, y lo mismo ocurre con las empresas. Es decir, las organizaciones, iniciativas y causas con las que se involucra una empresa pueden informarle sobre sus valores.
Chioma Onwutalobi MarrónCEO de Diversity Forum Live, aconseja a quienes buscan empleo que «observen de cerca el tipo de planes, programas y organizaciones benéficas que apoyan».
Por ejemplo, si se entera de que la empresa con la que tiene una entrevista está asociada con una organización que apoya a los empresarios negros, sabe que tiene un interés activo en apoyar a las personas de color, lo que puede ser una gran señal positiva para usted. Alternativamente, si descubre que una empresa hace una donación a una organización que trabaja en contra de los intereses de las personas de color o de la comunidad LGBTQ+, podría ser una señal de alerta de que no desea trabajar allí.
Particularmente para las empresas más grandes, a menudo puede encontrar esta información en sus informes corporativos. También puede dirigirse a este sitio webque te permite buscar empresas y saber dónde han donado dinero.
Para bien o para mal, los valores de la empresa que indican estas asociaciones probablemente se filtrarán a las prácticas de contratación y se reflejarán en la diversidad de su lugar de trabajo.
Mira lo que otros están diciendo
Como está tratando de obtener información de fuera de la empresa, algunos conocimientos internos serían útiles. Por lo tanto, eche un vistazo a los sitios de revisión de empresas que pueden ofrecerle una mirada a las experiencias de otros trabajadores que trabajan para una empresa en particular. Glassdoor es un recurso popular para esto. También hay InHerSightuna plataforma creada específicamente para reseñas de empresas por parte de mujeres.
Si bien la experiencia de una persona no refleja necesariamente la forma de operar de toda una empresa, cualquier comentario sobre la diversidad del lugar de trabajo es información valiosa para usted.
También puede recurrir a las opiniones de expertos. Gran lugar para trabajar, por ejemplo, evalúa a las empresas en función de la cultura del lugar de trabajo. Si la organización que está evaluando está certificada por Great Place to Work, puede estar seguro de que promueve la inclusión. Existe la lista de Fortune de Los 100 mejores lugares de trabajo para la diversidad para comprobar, también.
Durante la entrevista
Una vez que haya realizado su extensa investigación, es hora de postularse y (con suerte) ir a una entrevista. Aquí tiene la oportunidad de evaluar la empresa desde dentro de sus propios muros.
Mira alrededor
Este es simple: ¿Qué ves? O, más importante, ¿a quién ves? Si el maquillaje de la oficina es en gran medida caras similares, eso es una clara bandera roja.
Esto también se aplica a los departamentos. Por ejemplo, los campos STEM son conocidos por su disparidad de género, ya que las mujeres están subrepresentadas: las mujeres constituyen solo el 28 por ciento de la fuerza de trabajo de la ciencia y la ingeniería. Si tiene la oportunidad de observar los equipos de tecnología y ve que las empleadas son superadas en número por los hombres, esto sugiere que la empresa no ha hecho un esfuerzo activo para realizar cambios positivos hacia la igualdad de género en el campo.
Hacer preguntas
Finalmente, para discernir si una empresa promueve o no la diversidad, puede adoptar un enfoque directo: Pregunte. Cuando el entrevistador le pregunte si tiene alguna pregunta para ellos, utilícelo como una oportunidad para conocer el funcionamiento interno de la empresa en lo que respecta a la inclusión.
Estas son algunas de las preguntas que puedes hacer:
¿Qué hace su empresa para garantizar la inclusión?
¿Existen programas o iniciativas en marcha en su empresa orientadas a promover la diversidad?
¿Utiliza su empresa algún programa de formación para ayudar a crear un entorno de trabajo inclusivo?
¿Puede describir algunos de los valores fundamentales de su empresa?
Es importante tener en cuenta que con preguntas como estas, no se trata solo de lo que responden, sino de cómo responden. Si el entrevistador se tropieza con una respuesta a medias, puede suponer que estos problemas no son una preocupación actual en la empresa. Los detalles y el entusiasmo, o la falta de ellos, también son reveladores.
Darryl Smith, socio fundador de una Bufete de abogados con sede en Floridaofrece consejos sobre cómo pensar críticamente sobre la respuesta del entrevistador: «¿Son las respuestas superficiales y egoístas, o hay un orgullo visible en sus esfuerzos por llegar y extender las oportunidades a aquellos que pueden no tener acceso a ellas?»
Si la empresa tiene algo de qué enorgullecerse cuando se trata de promover la diversidad y la inclusión, seguramente estará feliz de compartirlo. La vacilación no es una buena señal.
La diversidad en el lugar de trabajo importa
Crear un lugar de trabajo inclusivo siempre ha sido importante. Lo que ha cambiado recientemente es que la presión sobre las empresas para que lo hagan ha aumentado drásticamente. Incluso con muchas organizaciones respondiendo a la llamada, nunca hay una garantía.
Por lo tanto, si un entorno de trabajo diverso es importante para usted, deberá hacer un trabajo adicional en su búsqueda de empleo para asegurarse de terminar en una empresa que tenga los mismos principios que usted. Investigue, permanezca atento y no tenga miedo de hacer las preguntas difíciles.
Recuerda que para tener éxito en tu carrera, debes sentirte cómodo tanto en tu empresa como con tus compañeros de trabajo. Entonces, si puede, siga buscando hasta que encuentre el lugar de trabajo que valore la diversidad de la manera en que lo hace.
Si está realizando una búsqueda de empleo teniendo en cuenta la diversidad, asegúrese de captar la atención de las empresas adecuadas. Obtenga una revisión gratuita de su currículum para ver cómo funcionará su currículum.
