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A veces tienes que tocar tu propia bocina.
Todos conocemos a esa persona en el trabajo: la que nunca pierde la oportunidad de impulsar su propio trabajo. “¿Viste que conseguí la cuenta de Jennings? ¡Boom!” Un fanfarrón, un fanfarrón y un éxito molesto. Mientras tanto, mantén la cabeza gacha, trabaja duro y mantén la fe en que tus logros serán notados y obtendrás el reconocimiento que mereces.
Desafortunadamente, a menos que esté esperando acumular una reserva de puntos de karma, no se está haciendo ningún favor al quedarse callado. Te guste o no, promocionarte en el trabajo es una parte necesaria de tu carrera. No tiene que ser fanfarrón como el tipo de la cuenta de Jennings, pero sí debe poder dejar que sus compañeros de trabajo y sus jefes sepan lo que hace, en qué se destaca y qué logra en su trabajo.
Si no está seguro de cómo comenzar, aquí hay algunos consejos para ayudarlo a promocionarse en el trabajo sin molestar a toda la oficina.
1. Cambia tu forma de pensar sobre la autopromoción
Si la idea misma de la autopromoción te hace temblar, necesitas cambiar tu percepción por completo. Probablemente pienses que significa presumir y destacarte por encima de los demás, pero no tiene por qué ser así. De hecho, no debería ser así.
Primero, acepte la autopromoción como parte de su carrera. Al igual que las tareas que realizas a diario, promocionarte es una necesidad. Piense en usted mismo como un gran producto: puede ser increíble, pero si no se anuncia a la audiencia adecuada, nadie lo sabrá. Si cree que es el trabajo de su jefe tomar nota de quién está rindiendo y rindiendo a un alto nivel, se está engañando a sí mismo. Su jefe tiene mucho en su plato y muchos empleados para manejar, y por lo tanto simplemente no puede ver todo lo que sucede. Bajo esa luz, no estás alardeando, simplemente estás manteniendo a tu jefe informado. Sencillo, ¿verdad?
2. Comprenda sus mejores habilidades y logros
Esto puede parecer una de esas cosas que no hace falta decir, pero realmente hay que decirlo. Antes de que pueda promocionarse activamente dentro de su entorno de trabajo, debe tomar nota de qué es lo que mejor hace. ¿Se destaca en la capacitación de nuevos empleados? ¿Ha desarrollado nuevos métodos o procedimientos? ¿Eres un extraordinario batidor de plazos? Haz una lista de tus fortalezas y luego piensa en los proyectos exitosos en los que has trabajado. ¿Cómo ayudaron sus habilidades a crear ese éxito?
3. Centrarse en los proyectos
Ahora que ha hecho su inventario personal, es hora de que su oficina sepa cuánto contribuye. Para hacer esto más fácil, no se concentre en usted mismo, sino en los proyectos exitosos de los que ha sido parte recientemente. Al proporcionar actualizaciones en las reuniones del equipo y comentar sobre el éxito de sus proyectos, puede demostrar sus éxitos sin martillar al equipo con «Hice esto» y «Lo logré». En lugar de ser fanfarrón, se verá como un jugador de equipo que solo está preocupado por el éxito de la empresa, pero también hará que su parte en las cosas sea claramente conocida.
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4. Comparte felicitaciones con tu equipo
Muy pocos éxitos provienen de trabajar solo. Probablemente tuviste ayuda, ¿verdad? Tómese el tiempo para reconocer a aquellos que ayudaron a hacer realidad sus logros. Incluso si tiene que echar mano de su propio bolsillo para recompensarlos con un almuerzo gratis o una simple tarjeta, los beneficios superarán enormemente el costo. Aqui hay algunas sugerencias:
Ofrezca reconocimiento a sus ayudantes durante una reunión de oficina o incluso una reunión privada con su jefe. Dará la impresión de ser amable, se ganará el cariño de su equipo y, de manera casual, promoverá su éxito en ese proyecto.
Organice una fiesta (incluso si es solo una cita para almorzar) para celebrar los éxitos. Su equipo lo apreciará por ello y el resto de la oficina lo notará.
¿No es el líder del equipo? No hay problema. Hable con el líder del equipo para ver cómo salió el proyecto y felicite a quienes lo ayudaron a hacer su parte. El líder del equipo notará su interés y su capacidad para notar los esfuerzos de los demás.
5. Conviértete en un experto de la industria
Si te tomas en serio la construcción de tu carrera, probablemente ya hayas creado un perfil de LinkedIn y algunos otros sitios de redes sociales. Tómese el tiempo para hacer algo más que crear un perfil. Publica blogs sobre tu profesión y comparte tus puntos de vista. Da la bienvenida a las conexiones de otros en tu campo. Si aparece constantemente en las pantallas de otras personas como un recurso de información en su campo, rápidamente se marcará a sí mismo como un experto de la industria. ¿Cuan genial es eso?
¿Hay personas que ve constantemente en su feed de Linkedin o Twitter que le brindan información y consejos valiosos? No se limite a leer sus publicaciones, comentarlas e iniciar diálogos. Luego, crea tus propias publicaciones y agrega tu nombre al campo. Es una tarea fácil y, francamente, es divertido salir y discutir los consejos y trucos que ha aprendido.
¿Crees que tu jefe no se dará cuenta? Piensa otra vez.
6. Póngase en contacto con otros departamentos
Si se encuentra con un poco de tiempo de inactividad, incluso si es en la sala de descanso, hable con las personas de su empresa que trabajan en otros departamentos. Trate de tener una idea de lo que hacen bien y dónde pueden necesitar ayuda. Si puede brindar esa ayuda, se convertirá rápidamente en un recurso para ese departamento y se hará un nombre fuera de su propio equipo.
La ventaja de esta estrategia es que también aprenderá nuevas habilidades mientras trabaja con otros departamentos, agregando aún más a su currículum.
7. Prepárate para charlar
¿Qué tiene que ver la charla de oficina con la autopromoción? ¡Todo! Si terminas en la máquina de café con tu jefe que dice: «¿Qué hay de nuevo?» es posible que te sientas inclinado a dejar escapar el típico «nada más».
Oportunidad desperdiciada.
Las conversaciones informales en la oficina comprenden un gran porcentaje de la comunicación que tiene en el trabajo todos los días. No pierda esta oportunidad de hablar sobre un proyecto en el que está trabajando y cómo afectará a la empresa. Nuevamente, asegúrese de concentrarse en el proyecto y el equipo, no en usted mismo. Muestre su entusiasmo por el proyecto y su potencial. Estas pequeñas conversaciones sirven para construir una reputación positiva para usted en toda la oficina.
Aprender a promocionarse en el trabajo es mucho más natural para algunas personas que para otras, y eso está bien. El hecho es que debe pensar en ello como otra parte de su trabajo si desea avanzar en su carrera. ¿Significa eso que tienes que convertirte en el fanfarrón de la oficina? Para nada. Simplemente continúa encontrando pequeñas formas de hacer saber a tus compañeros y jefes lo que has estado haciendo y lo exitoso que has sido. No es fanfarronear, es simplemente mantenerlos informados.
Cuando aprenda a cambiar su forma de pensar acerca de la autopromoción, aprenderá que no es tan difícil como cree. Si todo lo demás falla, mira a alguien a quien admires en tu oficina y presta atención a cómo lo hace. Al igual que las habilidades que aprendiste en la escuela que te capacitaron para ser bueno en tu trabajo, la habilidad de autopromoción es esencial para tener éxito en tu carrera.
Su currículum es otra oportunidad para la autopromoción. Asegúrese de hacerlo bien con un currículum crítico gratuito.