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Estos estados están a la cabeza de la tarea de reducir la brecha salarial de género.
A pesar de los avances de las mujeres en el mercado laboral en las últimas décadas, persiste una desigualdad: la brecha salarial de género.
¿Qué es la brecha salarial de género?
En pocas palabras, en promedio, las mujeres no ganan tanto como los hombres por el mismo trabajo y perderán toda la vida a causa de ello.
De acuerdo con Oficina del censo de Estados Unidos, Asociación Americana de Mujeres Universitarias (AAUW) y Balance de pagos, a las mujeres blancas se les paga 81 centavos por cada dólar que ganan los hombres: mujeres negras e hispanas / latinas que ganan 62 centavos y 54 centavos por dólar, respectivamente. A lo largo de sus vidas, las mujeres perderán un promedio de $ 900,000 en salarios perdidos.
Si bien estas impactantes estadísticas han sido de conocimiento común y cuestiones cruciales, ¿qué pasos concretos se están tomando para cerrar la brecha salarial histórica? Por supuesto, la ley federal prohíbe la discriminación salarial basada en el género, pero las violaciones siempre son persistentes y difíciles de probar. Sin embargo, a pesar de su lento impulso, los cambios se están produciendo.
Cuestionamiento ilegal de la entrevista sobre «salario actual»
Con massachusetts dirigir acusación de agosto de 2017, California, Oregón, Delaware, Illinois, Alabama, Maine y Puerto Rico han presentado La cuestión del «salario actual» es ilegal. Carolina del Norte y Pensilvania han implementado esta ley con capacidad limitada, prohibiendo esta pregunta de entrevista para agencias estatales, mientras que ciudades como Nueva Orleans, Nueva York, Pittsburgh, Filadelfia y Washington DC han prohibido esta práctica en su capacidad total o limitada.
Esto significa que ahora es ilegal que los empleadores pregunten al temido «¿Cuál es su salario actual?» pregunta durante una entrevista.
La ley también requiere que los gerentes de contratación declaren por adelantado la compensación de un puesto en función del valor del solicitante para su empresa, en lugar del salario anterior. Esto garantizará que los salarios más bajos, que históricamente se ofrecen a las mujeres y profesionales de color, no los sigan a lo largo de sus carreras. ¡Ve, paga la igualdad!
Qué hacer si se le vuelve a hacer esta pregunta
Si bien otros estados continuarán haciendo lo mismo y harán que las preguntas de las entrevistas de nómina sean ilegales, ¿qué significa esto para aquellos de nosotros que no vivimos en estados que ya han aprobado esta ley?
Significa que la preparación de nuestra entrevista, especialmente para la negociación de salarios, permanece sin cambios. Ármate con los conocimientos necesarios para negociar un salario justo y ayudar a iniciar una revolución nacional. ¿Cómo haces eso exactamente? A continuación, se ofrecen algunos consejos para tener en cuenta:
Investigación, investigación, investigación
¡Conozca su industria, conozca su valor! Esté preparado para hablar sobre su salario anterior y por qué no debería afectar la nueva oferta, y sí, eso es legítimo. Haga clic en el siguiente enlace para obtener más consejos sobre cómo manejar las preguntas de la entrevista salarial durante una entrevista de trabajo.
Sabes que decir
Aunque existen muchos métodos para utilizar cuando se trata de negociar salarios, hay algunas frases que nunca debe utilizar. ¿Qué son? Haga clic en el siguiente enlace para ver la lista completa.
Sabes si hablar de dinero o no
Durante una entrevista, puede ser difícil lograr el equilibrio adecuado entre ser abierto y no revelar información que podría perjudicarlo.
Tenga en cuenta que está entrevistando para un nuevo puesto en otra empresa con su propio conjunto de pautas presupuestarias, y su salario actual no es relevante para la decisión. A continuación, se ofrecen algunos consejos adicionales sobre cómo abordar la cuestión del salario.
Plantee preguntas ilegales
Según una encuesta realizada por Encuesta de Harris, un sorprendente 20% de los más de 2.000 empleados y gerentes de recursos humanos encuestados indicó que le hicieron a un candidato una pregunta ilegal en una entrevista. Dado que no siempre puede confiar en que los gerentes de contratación hagan lo correcto, aquí hay una guía completa para manejar preguntas de entrevista inapropiadas.
Calma tu ansiedad en la entrevista
No importa cuánto tiempo y esfuerzo dedique a prepararse para una entrevista, el nerviosismo previo al juego puede ocurrirles a los candidatos más calificados y combinados. Un poco de emoción puede mantenerte presente, prestando atención y de pie, pero demasiada ansiedad puede arruinar tu desempeño.
Aquí hay algunos consejos simples para entrevistas de trabajo que puede seguir con anticipación y que pueden prepararlo para una victoria.
¿Qué más puede hacer para reducir la brecha salarial de género?
Puede comenzar discutiendo su salario con compañeros de trabajo y profesionales. Los expertos dicen ser abierto y honesto acerca de la remuneración es una herramienta poderosa en la lucha contra la desigualdad salarial; le ayuda a usted y al otro a entablar negociaciones salariales armados con la información que necesita para obtener un salario justo.
Sin embargo, el hecho de que sea ilegal que los empleadores del sector privado prohíban a los empleados discutir sobre salarios y compensaciones puede volver a suceder. Si el trabajo está tratando de reducir sus cheques de pago, sabe que podría ser el momento de comenzar a buscar trabajo en otro lugar.
Incluso si los cambios no se han producido a nivel nacional, hay señales de esperanza para un mañana más justo. Según una encuesta realizada por Harris Poll y Glassdoor, El 53 por ciento de los trabajadores estadounidenses cree que los empleadores no deben preguntar sobre los salarios actuales o el historial salarial durante las negociaciones laborales.
También hay un informe de 2020 que muestra el progreso en la reducción de la brecha salarial entre los empleados recién contratados. De acuerdo con Índice de calidad de las nuevas contrataciones del Instituto WE Upjohn para la Investigación del Empleo en Michigan, los datos, que miden los ingresos de los nuevos empleados cada mes, indican que las mujeres recién contratadas ganaron alrededor del 96 por ciento de lo que ganaban los hombres en julio. En comparación, en 2010, las mujeres ganaban el 82% de lo que ganaban los hombres.
Al ponerse de pie, saber cuál es la ley, saber cómo negociar si la ley no está en su lugar y hablar abiertamente sobre su salario, puede ayudar a obtener un salario igual en todas partes.
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Este artículo fue actualizado en septiembre de 2020 por Danielle Elmers.
