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Si lo despiden porque está sobrecualificado, siga estos sencillos pasos.
Al principio, siendo además Calificar para un trabajo suena bastante bien. Puede verificar todos los requisitos en la lista de trabajos, y más, por lo que un gerente de empleo debería estar feliz de ver su currículum implementado, ¿verdad?
No realmente. A veces, estar sobrecualificado para un trabajo puede funcionar en su contra. Puede generar algunas señales de alerta para los reclutadores y gerentes de contratación, lo que hace que revisen su currículum antes de que tengan la oportunidad de presentar su caso en una entrevista.
Utilice esta guía para saber qué hacer si está sobrecualificado para un trabajo.
¿Por qué un problema está sobrecalificado para un trabajo?
Cuando un reclutador o gerente de contratación le dice que está sobrecalificado para un trabajo, es posible que se quede rascándose la cabeza: ¿Por qué importaría eso si pudiera hacer el trabajo? Pero la verdad es que los candidatos para un puesto sobrecualificado a veces asustan a los posibles empleadores. Aquí hay algunas razones de por qué:
Supongo que vas a pedir demasiado dinero. Para evitar perder el tiempo de todos con una entrevista, los empleadores pueden asumir que tiene expectativas salariales altas y que no está dispuesto a aceptar un recorte salarial. Se inclinan a ponerlo en la pila del «no».
Les preocupa que estés usando la publicación como una solución temporal., especialmente si ha sido despedido, hasta que encuentre el puesto ideal en el nivel superior. Esto significa un alto potencial de rotación, lo que cuesta a las empresas tiempo y dinero.
Les preocupa que te aburras porque no se le desafiará con un rol de nivel inferior que no coincidirá con su nivel de experiencia.
Piensan que puede tener problemas para realizar ciertas tareas o para recibir instrucciones. de un gerente que puede tener menos experiencia que usted y esto puede hacer que sienta que no pertenece.
Al final del día, las empresas quieren contratar a un empleado que probablemente se quede y esté satisfecho y, si está sobrecualificado, puede asumir que se irá más temprano que tarde.
Signos comunes de que está sobrecualificado para un trabajo
Antes de solicitar ofertas de trabajo, es importante comprender si está sobrecualificado. De esta manera, puede abordar estas inquietudes en su currículum (más sobre eso a continuación). A continuación, le indicamos cómo averiguar si puede estar sobrecalificado para un trabajo:
Revise la descripción del trabajo y vea si cumple y excede todos los requisitos enumerados. Ahora, si cumple con todos los requisitos, esto podría significar que está sobrecualificado, especialmente si ha estado en el campo por un tiempo. Un empleador puede asumir que necesita un puesto que le permita ascender en la escala profesional, no moverse de lado.
Si no conoce el salario base para el puesto que solicitó, use una herramienta de información salarial como Glassdoor para determinar si su puesto paga menos que su puesto actual.
Pensó que el proceso de entrevista era muy sencillo, incluida la evaluación de habilidades. Por ejemplo, si solicitó un puesto editorial y recibió una evaluación del escrito que tardó 10 minutos en completarse, esta es una señal segura de que está sobrecualificado.
Si sales de la entrevista sintiéndote absolutamente perfecto, es genial, pero también podría ser una señal de que estás demasiado cómodo.
Si la empresa tiene un perfil de LinkedIn, eche un vistazo a los empleados que probablemente trabajarían en su equipo. ¿Cómo es su experiencia? Ahora, ¿dónde te vas a quedar?
Esto requiere un poco de evaluación de su parte, pero si sigue estos pasos, por lo general podrá ver más claramente si está sobrecualificado para un trabajo.
Cómo los solicitantes de empleo deben abordar la sobrecualificación para un trabajo en su currículum
Si en realidad está sobrecualificado para un trabajo, pero está interesado en el puesto, hay formas de superar esta objeción cambiando su currículum. Siga estos sencillos pasos:
1. Adapte su currículum al lugar de trabajo
Debe hacer esto con cada solicitud de empleo, pero cuando está sobrecualificado, debe adaptar su currículum al trabajo. En lugar de enfatizar sus habilidades de liderazgo o gerencial, resalte otras habilidades específicamente señaladas en la descripción del trabajo. Los años de experiencia son también otro punto que los candidatos sobrecualificados deben abordar al adaptar sus CV en consecuencia.
Algunos consejos le dirán que elimine publicaciones específicas de nivel superior de su currículum, pero no es necesario que haga esto, especialmente si se trata de una experiencia reciente. Sea honesto simplemente personalizando su currículum para que se ajuste mejor a la descripción del trabajo si está interesado en el trabajo.
2. Utilice el resumen de su currículum a su favor.
Atrás quedaron los días en los que escribía una declaración objetiva de su currículum (gracias a Dios), pero su currículum aún debería tener un resumen de la carrera en el que destacar las calificaciones relevantes. Piense en ello como un ascensor, pero para el CV. Los solicitantes de empleo deben asegurarse de que coincidan con los detalles de la descripción del trabajo.
En el resumen de su carrera, puede explicar brevemente por qué desea pasar al puesto que está solicitando, especialmente si deja un puesto de nivel superior. Por ejemplo, tal vez ser gerente lo haya alejado de lo que realmente le gusta hacer, crear, por lo que desea volver a desempeñar un papel que le permita flexionar sus músculos creativos a diario.
3. Eliminar datos de la educación
A menudo, no es necesario que indique la fecha en que se graduó de la universidad o recibió sus diplomas. Esto no solo lo abre al potencial de discriminación por edad, sino que también le da al reclutador o al gerente de contratación la oportunidad de despedirlo rápidamente por estar sobrecualificado.
Solo porque te graduaste hace 10 años no significa que tengo estar en una posición de nivel superior. Es mejor eliminar solo los datos de la educación para que nadie pueda emitir un juicio rápido.
4. Apoye su carta de intención
Fuera de su currículum, su carta de presentación es un excelente lugar para explicar por qué está interesado en un trabajo, incluso si está potencialmente sobrecalificado. Use su carta de presentación para completar los espacios en blanco en su currículum y explicar su carrera, experiencias y calificaciones.
No tiene que decir «Sé que estoy sobrecualificado», pero use esta carta de una página para abordar cualquier objeción directamente.
Próximos pasos: continuar la conversación en la entrevista
Si logra abordar esto de manera efectiva, «Sí, estoy sobrecualificado, pero he aquí por qué soy adecuado para el trabajo» en su currículum y carta de presentación, entonces puede obtener la entrevista, que le dará otra oportunidad para aliviar cualquier problema. preocupaciones.
Por ejemplo, si un entrevistador le pregunta directamente sobre la sobrecualificación, puede preguntarse por qué piensa eso y abordar sus preocupaciones punto por punto. Pero tenga cuidado de no restar importancia a su experiencia. En cambio, adáptelo al lugar de trabajo y explique por qué está interesado y por qué se quedaría.
Si continúa recibiendo la misma retroalimentación sobre la sobrecualificación, puede ser el momento de reconsiderar su búsqueda de trabajo o darle a su currículum una edición un poco más difícil. Con el tiempo, la paciencia y la perseverancia darán sus frutos, así que téngalo en cuenta.
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