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¡bip bip! Currículum ganador en camino.
Su currículum es más que una lista de trabajos y educación anteriores. Es la historia de usted y su vida profesional. Rasca eso. Es la historia de usted y su desarrollo profesional.
Los empleadores quieren ver su currículum y ver esa historia fuerte y clara. ¿Dónde has estado? ¿Qué has hecho? Lo más importante, ¿qué has logrado? No solo quieren saber lo que crees que has aprendido; quieren saber cómo benefició a sus empleadores anteriores.
Una de las formas más eficientes de hacer esto es aplicar el método CAR al crear su currículum. CAR es el acrónimo de Cdesafío, Ación, y Rresultados
Sigue leyendo para descubrir cómo aplicar el método CAR a tu currículum y obtener mejores resultados en tu búsqueda de empleo.
C: Desafío
Cada posición enfrenta desafíos. Esto no significa tratar con un compañero de trabajo desafiante, se trata de la empresa y de su papel dentro de ella. ¿Qué problemas enfrentaban usted o la empresa que pudieron solucionar? No importa si trabaja en la construcción, la nómina o las ventas: todas las empresas tienen sus propios problemas que esperan que sus empleados les ayuden a resolver.
Para cada trabajo que haya incluido en su currículum, piense en las tareas que le dieron. Cada tarea es, en otras palabras, un problema, algo que no se ha hecho y que hay que hacer. Al hacer la tarea, estarás resolviendo algún problema para la empresa.
Al hacer una lluvia de ideas, lo que busca no son los problemas del día a día, sino los problemas que requieren tiempo, estrategia y habilidad para resolver. Saca a relucir esos desafíos en tu currículum. Aquí hay unos ejemplos.
En vez de: Estrategias de marketing investigadas.
Tratar: Mejoramos el retorno de la inversión de nuestra empresa con nuestras campañas de marketing.
En vez de: Trabajó con el proceso de pago frontend.
Tratar: Ayudó a mejorar nuestros números de ventas por hora al finalizar la compra.
En vez de: Nuevo análisis de mercado.
Tratar: Encontré nuevos mercados para nuestros productos en el Medio Oeste.
Por supuesto, cuanto más grande es el problema, más impresionante es el currículum. Pero cuando esté armando su currículum, no se preocupe por eso. No quieres que las cosas suenen más grandes de lo que eran. Simplemente piense en los problemas reales a los que se enfrentaba su empresa y su puesto, e inclúyalos en su currículum.
R: Acción
Ahora ha establecido que estaba a cargo de manejar un problema. Que hiciste al respecto? ¿Qué estrategia implementó para abordar el problema y por qué? ¿Implementó nuevas políticas? ¿Recortó los gastos innecesarios?
La clave de la «Acción» es mantenerla breve y dulce. No tiene mucho espacio en su currículum, y de los tres elementos en la fórmula CAR, la acción debe recibir la menor cantidad de atención. Sea conciso y simplemente indique lo que hizo para mejorar la situación. Aquí hay unos ejemplos.
Desvió los dólares de marketing de la impresión y las vallas publicitarias para crear una campaña de radio integrada con las redes sociales.
Se agregó un nuevo sistema de codificación al momento de pagar para buscar productos.
Aplicaciones investigadas para nuestros productos en escuelas y hospitales en el Medio Oeste.
Si bien esta parte de la ecuación puede obtener la menor cantidad de palabras en su currículum, deberá estar listo para explicarla con más detalle. Si obtiene la entrevista, es muy probable que la empresa contratante quiera saber por qué eligió esa estrategia específica.
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R: Resultados
Esto es lo que los posibles empleadores realmente quieren ver. Claro, se enfrentó a un problema y se le ocurrió un plan para solucionarlo, pero ¿cómo lo hizo? No quieren escuchar que «salió bien». Quieren ver resultados cuantificables. Aquí hay unos ejemplos.
Mejoré el ROI en marketing en un 35% en el primer año.
Aumento de las ventas por hora de 23 a 38 debido a tiempos de búsqueda de productos más rápidos.
Aumentó las ventas al Medio Oeste en un 78 % mediante el desarrollo de un nuevo mercado con sistemas de escuelas públicas.
Consejo superior: Realmente cargue la información importante en estas declaraciones. No oculte la recompensa al final. Los reclutadores solo escanean los currículums durante un promedio de seis segundos antes de emitir un juicio, por lo que lo que ven debe ser el material más impactante que tenga.
Las declaraciones como estas en un currículum CAR muestran que no solo se presenta a trabajar todos los días, sino que hace cosas que ayudan a la empresa. Cuando te enfrentas a un desafío, no tienes miedo de profundizar y crear una solución.
Pero, ¿qué sucede si su solución no obtuvo excelentes resultados o tal vez no funcionó en absoluto? Eso es difícil de incluir en su currículum, pero si se trata de una experiencia laboral relevante, debe hacerlo de todos modos. Si es posible, intente convertir la oración de resultados en un positivo (es decir, lo que aprendió de ella). Por ejemplo:
El ROI de la campaña de radio fue insignificante porque la campaña en las redes sociales no la apoyó adecuadamente. Se desarrollaron nuevos procedimientos para agilizar y sincronizar las campañas.
Está bien admitir que un proyecto no salió según lo planeado. ¿Crees que los empleadores realmente creen que todos los solicitantes tienen un historial laboral impecable? Ver una admisión de error y una solución secundaria muestra integridad. Un posible empleador que no es capaz de reconocer eso probablemente será un desafío para trabajar de todos modos.
El CAR resume
Cuando se hace correctamente, un currículum CAR es fácil y rápido de escanear, pero aún así muestra una excelente imagen del candidato y lo que realmente aporta. Cada trabajo existe para ayudar a mejorar la empresa de una forma u otra. Desde mantener limpios los pisos y los baños hasta mejorar las soluciones de redes entre ciudades, cada persona en la fuerza laboral tiene la tarea de mejorar su empresa.
Un currículum del método CAR destaca las contribuciones que ha hecho a cada una de las empresas para las que ha trabajado. Idealmente, cada trabajo progresivo debería mostrar soluciones más grandes y productivas.
¿Quieres aún más incentivos para mejorar tu currículum con la técnica CAR? Piense en las entrevistas que ha tenido en el pasado. Por lo general, hay algunos momentos incómodos en los que no estás seguro de cómo hablar sobre lo que realmente hiciste en un determinado trabajo. Mientras crea su currículum CAR, se verá obligado a examinar realmente las paradas de su carrera y lo que logró mientras estuvo allí.
Cuando llegue el momento de sentarse cara a cara para esa entrevista, estará listo para casi cualquier pregunta que puedan hacerle. Conocerá sus fortalezas, debilidades y, muy probablemente, qué proyectos significaron más para usted y por qué.
Todo trabajo tiene un reto. Un buen empleado tomará medidas para combatir ese problema. Un gran empleado puede hablar sobre los increíbles resultados que logró con sus acciones. Ha sido un gran empleado, así que asegúrese de que su currículum cuente esa historia.
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