Cómo no responder las preguntas más comunes de la entrevista de trabajo

Prepárese para el éxito en su próxima entrevista y no responda estas preguntas comunes de la entrevista como esta…

Si lo despidieron de su último trabajo o está oxidado en el mercado laboral porque ha estado criando niños durante los últimos cinco años, es posible que sienta temor al esperar responder preguntas en su próxima entrevista. Y ese estrés podría mostrarse incluso mientras haces todo lo posible para mantener la calma. Tenga en cuenta que su fantástica experiencia en su nuevo currículum lo llevó a esa entrevista; ¡eso significa que la empresa lo considera un candidato serio y el reclutador quiere conocerlo!

Deja de preocuparte por las inevitables y comunes preguntas de la entrevista de trabajo para prepararte y deja de preocuparte por todas las cosas que podrían salir mal en la entrevista. El siguiente consejo proviene de un ex reclutador Bárbara Saunders, ahora profesor y entrenador de pequeñas empresas. Reflexiona sobre estas respuestas de desastres de entrevistas de trabajo para asegurarte de no usarlas.

Pregunta común en una entrevista de trabajo: “Háblame de ti”.

Cómo no responder: Cualquier cosa demasiado personal.

No mencione nada que no esté relacionado con el trabajo o la empresa. Al entrevistador no le importa si tu viaje al trabajo es bueno, si te gustan los códigos de vestimenta formales o si el chocolate es tu sabor favorito. Sin embargo, puede mencionar esas cosas en el contexto de la cultura de la empresa. Si camina por una oficina para llegar a la entrevista, puede observar el ambiente de la oficina. ¿Hay filas y filas de pupitres y todo el mundo está en silencio? ¿Ves gente en jeans jugando al ping pong? Siéntase libre de mencionar algo que haya notado sobre la atmósfera general y discútalo con el entrevistador como un punto de interés. No le diga al entrevistador lo que quiere o lo que mejoraría la oficina; él / ella no quiere su opinión.

La pregunta de la entrevista de trabajo ‘háblame de ti’ puede ser muy amplia. Cuando se le pregunte sobre su pasado, solo ofrezca información relacionada con el puesto que se está discutiendo. ¿Qué experiencias laborales te trajeron aquí? ¿Qué aspectos de sus puestos anteriores disfrutó especialmente? La pregunta Háblame de ti presenta un gran momento para hablar sobre tus logros; de hecho, es el momento adecuado. El reclutador te pregunta directamente por qué eres el candidato perfecto para este trabajo, por encima de todos los demás candidatos.

Pregunta común en una entrevista de trabajo: “¿Dónde te ves dentro de 5 años? ¿10 años? «

Cómo no responder: “No tengo ni idea. ¿Cómo puedo predecir el futuro?”

Estas preguntas de la entrevista de trabajo para prepararse son más sobre dónde se encuentra en su carrera y sus metas para el futuro. Esté preparado para analizar cómo sus antecedentes y experiencia lo convierten en la persona adecuada para este trabajo en este momento y cómo puede crecer con la empresa en el futuro.

Bárbara no está de acuerdo con el consejo estándar de no decir «¡en tu trabajo!» cuando se le pide que pronostique su futuro profesional; el entrevistador podría estar buscando a su sucesor. En la situación correcta, “¡en tu trabajo!” se presenta como audaz y orientado a objetivos. Pero, como siempre, la investigación previa a la entrevista es clave. ¿Es la norma en esta empresa ascender en un camino predecible? ¿Existe una tradición de personas que hacen movimientos laterales? ¿La empresa espera que las personas hagan algunas rotaciones, paguen sus cuotas y luego asciendan? ¿Hay minorías y mujeres en puestos de liderazgo en la empresa? Además, mire dónde estaría su posición en el contexto de la empresa; es inapropiado hablar sobre el futuro de un puesto si está siendo entrevistado para un puesto terminal, como secretario legal o asistente legal, y se espera que asista a la facultad de derecho en dos años. Sin embargo, si surge la pregunta sobre un puesto a más largo plazo, como el de secretario ejecutivo, es una buena idea hablar sobre la lealtad y cualquier puesto anterior que demuestre longevidad.

Pregunta común en una entrevista de trabajo: «¿Por qué estás buscando trabajo?»

Cómo no responder: “Estoy buscando trabajo porque mi jefe… Era un lugar horrible para trabajar porque… ¿Escuchaste del CEO?”

No digas cosas negativas sobre tu jefe o empresa actual o anterior, incluso si tus colegas están compitiendo o tienes pruebas de incorrección. A menos, por supuesto, que las noticias negativas ya sean públicas, ¡como si trabajaras en Enron! En ese caso, enfréntelo y hable sobre la verdad general de su participación, o falta de ella. Si el entrevistador saca a relucir noticias sobre su empresa o alguien de su empresa, reconozca la fuente y hable sobre el tema de la manera más general posible, refiriéndose solo al material de la fuente de los medios. No agregue ninguna información que pueda conocer personalmente de fuentes internas.

Al responder a esta pregunta común en una entrevista de trabajo, no revele información confidencial, como que el empleador (privado) está perdiendo dinero y es posible que se produzcan despidos. Si ocupará un puesto público, como relaciones públicas, publicidad, marketing o ventas, el entrevistador podría ponerlo a prueba para ver si es un chismoso o si sabe cómo callarse.

Además, algunas cosas que podría percibir como negativas no son realmente negativas, solo tenga su lenguaje correcto. ¿Está aburrido en su lugar actual porque quiere un ritmo más rápido, un mayor alcance de responsabilidad o utilizar las habilidades avanzadas que ha adquirido? ¡Dilo! ¿Siente que ha pagado sus cuotas y obtenido su (s) diploma (s) con trabajo arduo, ha terminado con los trabajos de asistente y pasante y está listo para liderar y asumir más responsabilidades? ¡Dilo!

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En general:

Investigue la empresa y el trabajo para que las respuestas veraces de la entrevista de trabajo también sean las «correctas». Cuide su lenguaje y fraseo; los mismos hechos pueden lastimarte o ayudarte dependiendo de cómo los presentes. Algunos entrenadores profesionales sugieren cambios de lenguaje específicos, como usar «desafío» o «problema» cuando se refieren a la situación de la empresa contratante vs. «Problema.» Use el término “personal”, “miembro del equipo” o “personal de apoyo” en lugar de “empleado” o “trabajador” si encuentra que el entrevistador está usando esos términos.

Para obtener las mejores respuestas a estas preguntas comunes de entrevistas de trabajo, use su currículum como base de conversación. Siempre que sea posible, para abordar una pregunta o inquietud, señale una experiencia específica que figura en su currículum en la que respondió o arregló algo similar. (Por ejemplo: “¿Ves el puesto de dirección de la empresa X? Ahí atendí algo parecido cuando yo…”). También puede usar algo de su vida personal si realmente resolvió un problema similar. Simplemente evite usar un ejemplo de hace más de 10 años porque muchos factores podrían haber cambiado desde entonces y la solución podría ser anticuada. Además, si es un padre que trabaja, evite usar una situación con su hijo como ejemplo.

Todos estos errores demuestran por qué los logros son tan importantes en un currículum. Los logros le dicen al entrevistador que resolvió un problema o logró algo en el pasado que la empresa enfrenta o podría enfrentar en el futuro. Y la solución que proporcionó podría aplicarse ahora a la empresa. Estás sentado en ese asiento de la entrevista respondiendo estas preguntas porque a alguien de la empresa le gustó lo que vio en tu currículum en comparación con muchos otros que descartó. ¡Usa tu currículum a tu favor!

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