Cómo negociar un paquete de indemnización

Asegúrese de no perder su paquete de compensación.

Imagina por un segundo que te trasladaron al mundo impulsado por el karma de Earl. Esto no está bien. De hecho, te dejan ir y tienen algunos documentos que quieren que firmes, incluido un paquete de subsidio de un mes.

Este no es el momento de entrar en pánico. Un paquete de indemnización por despido es el salario y los beneficios a los que los empleados pueden tener derecho cuando dejan su trabajo sin querer. Si ha sido despedido o despedido, existe la posibilidad de un paquete de indemnización por despido, que puede variar según la duración, el monto del salario y los beneficios otorgados.

Si obtiene uno, respire profundamente y piense en sus opciones. ¿Es suficiente un mes libre? Si no, no tiene que aceptar sus términos. Aquí hay 11 consejos para ayudarlo a pensar en las cosas y cómo negociar el paquete de compensación adecuado para usted.

1. Mantente fresco y sereno

Es más fácil decirlo que hacerlo, especialmente porque todas las consecuencias de esta consecuencia están comenzando a inundar tu mente: ¿podrás encontrar otro trabajo? ¿Cómo afectará esto a su familia? ¿Por qué estoy haciendo esto?

Es posible que se sienta decepcionado, asustado e incluso un poco enojado, pero debe mantener la calma. Cualquier cosa que diga o haga en una diatriba de emergencia se llevará a cabo en su contra, eliminando por completo cualquier influencia que pueda tener en las negociaciones. Mantenga la calma y sea cortés y profesional.

2. No firmes la indemnización inmediatamente

Tu próximo impulso podría ser simplemente firmar los papeles, irte y terminar. Pero no quieres hacer eso. Probablemente se le dará una ventana de tiempo para firmar los documentos, por lo que no tiene que hacerlo inmediatamente después de que se los entreguen. Tómese el tiempo para leer el acuerdo cuidadosamente.

3. Entender sí y recibir

Un acuerdo de despedida no es solo una suma de dinero que recibe como regalo de despedida. De hecho, en muchos casos, te piden que renuncies a más de lo que vale tu dinero. Tan pronto como firme ese documento, renuncia a su derecho a demandarlos por discriminación si siente que lo han despedido injustamente.

Además, el acuerdo puede imponer la no competencia o incluso impedir que se comunique con clientes u otras personas en su industria, lo que realmente puede afectar sus posibilidades de conseguir un nuevo trabajo o hacer conexiones valiosas. Esto significa que debe comprender en detalle lo que ofrecen y lo que piden a cambio.

4. Busca ayuda profesional si es necesario

Los abogados generalmente no son baratos, pero si está confundido por el lenguaje de los documentos de indemnización, puede valer la pena la inversión para traer a un profesional legal para discutirlos con usted. Si cree que no puede pagar un abogado, consulte algunos buenos recursos legales en línea, como NOLO y Derecho.com para ayudarlo a ver si la asignación es tolerable o un trato unilateral que favorece a la empresa y no a usted.

5. Volver a la carta de oferta y contrato

Vuelva a mirar la carta de oferta original para ver si hay señales de advertencia. Si no tiene una copia impresa, probablemente la tenga en su correo electrónico en alguna parte o en el portal de recursos humanos de su empresa si utilizo uno. Léalo detenidamente para ver si tiene términos de separación. En caso afirmativo, ¿mantiene la empresa su poder de negociación? Si no, esta es información importante para tener en su bolsillo por el momento.

6. Examina tu propio trabajo

Tome una mirada dura, larga y crítica a su tiempo en la empresa. ¿Tu trabajo fue promedio o superior al promedio? ¿Fue reprendido por su trabajo o conducta?

Si ha escrito copias de sus revisiones anuales o trimestrales, este es un buen momento para buscarlas para aprovecharlas. ¿Pueden justificar este despido o tienes un caso de discriminación? Cuando des este paso, debes ser honesto contigo mismo y tener cuidado.

7. Descubra lo que pueden (y no pueden) negociar

No todo en un paquete de indemnización es negociable. Por ejemplo, las leyes estatales y federales pueden entrar en juego cuando se trata de cobertura de seguro, pero podría aumentar su reclamo por una suma global para ayudarlo a pagar el seguro de salud de su bolsillo. Al comprender qué es y qué no es controlable por su empresa, puede evitar quedar mal y perder el tiempo negociando.

8. Entender que no se trata solo de salario

Considere otros factores además del monto en dólares de su cheque de pago. ¿Ha acumulado PTO (licencia pagada)? ¿Recibirás un bono pronto? Piensa en todas las variables y haz tu investigación. En algunos estados, los empleadores están obligados a pagar la licencia acumulada o el tiempo por enfermedad.

Además, mientras escribe números y trata de argumentar su caso, no olvides incluir impuestos. Dependiendo de cuándo fue despedido o renunció, cualquiera de sus ingresos aún puede estar sujeto a impuestos si supera cierta cantidad. Además, cualquier indemnización por despido que reciba puede estar sujeta a impuestos, así que tenga en cuenta estas variables cuando negocie.

9. Establece una meta

Se tomó un tiempo e hizo su investigación; ahora es el momento de negociar. Como cualquier otra negociación, desea tener un objetivo en mente. Piense en el número de la suma global y otras disposiciones que desee ver agregadas o eliminadas del acuerdo.

10. Sea realista

A menos que crea que tiene un caso fuerte de discriminación contra su empleador, debe buscar el trato correcto, no un boleto de lotería. Ser realista y respaldar las negociaciones con información tangible, como una carta de oferta, referencias a la ley estatal o incluso estadísticas sobre paquetes de compensación promedio, hará que usted y su caso suenen justos y razonables.

11. Averigüe cuándo sostenerlos y cuándo doblarlos

Hay muchos resultados posibles cuando se trata de negociar una ruptura. Éstas incluyen:

  • Su empresa no negociará, en cuyo caso lo mejor para usted es aceptar la oferta inicial.

  • Tienes buenas negociaciones y llegas a un acuerdo razonable.

  • Mantenga una palanca significativa y salga como un claro ganador.

  • Su empresa no negociará y lo mejor para usted es ceder dinero porque daría demasiado a cambio.

Es difícil imaginar rechazar un paquete de compensación, pero si las concesiones que debe hacer pueden poner en peligro su carrera a largo plazo, podría ser hora de seguir adelante. Es una píldora difícil de tragar, pero podría marcar la diferencia a largo plazo.

Esté atento al futuro

Perder tu trabajo es horrible; No hay forma de evitar esto. Si te despiertas en ese momento temido y desprecias un acuerdo de compensación, no piensas en él como un contrato por un trabajo perdido, sino como un contrato para tu futuro.

Compórtate profesionalmente y trabaja para que esta sea una despedida en la que todas las partes estén de acuerdo. La separación se puede negociar con éxito si la maneja con paciencia y racionalidad. No se trata de lo que dejas atrás, se trata de lo que sigue.

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