Cómo los trabajadores mayores pueden competir (y ganar) en el mercado laboral actual

Se ha dicho que el envejecimiento no es para los débiles de corazón… y esto es quizás más cierto en el lugar de trabajo que en cualquier otro lugar.

Un 2019 Hiscox edad en el trabajo El estudio encontró que «el 36 por ciento cree que su edad les ha impedido conseguir un trabajo desde que cumplieron 40 años». Mientras tanto, el 26% de los encuestados cree que está en riesgo de perder su trabajo actual debido a su edad.

Pero, ¿qué es exactamente la discriminación por edad en el lugar de trabajo? Discriminación por edad significa tratar a un empleado de manera menos favorable debido a su edad. Sin embargo, las protecciones legales contra la discriminación por edad varían según su ubicación, el tamaño de su empleador y su industria.

Y no solo ves discriminación por edad en el proceso de contratación; puede ocurrir en cualquier momento durante este rol. Dado que el número de denuncias de discriminación por edad por parte de trabajadores de 65 años o más se ha duplicado entre 1990 y 2017, la práctica no parece estar desapareciendo. En todo caso, parece estar empeorando.

Esto es lo que necesita saber sobre su próxima búsqueda de empleo.

Cómo luchar contra la discriminación por edad y conseguir un trabajo después de los 50 años

Sin embargo, si usted es un trabajador mayor, puede distanciarse de la discriminación por edad con las tácticas correctas. Éstas incluyen:

  • Aprende y practica estrategias que eviten que te vean como obsoleto

  • Mostrando claramente que su experiencia es valiosa (y rentable para) su empresa

  • Conocer tus derechos a la hora de ser contratado y despedido y saber destacar adaptando tu currículum y utilizando la tecnología de contratación de forma inteligente

1. Estire su zona de confort

Aquí hay algunas maneras de mantenerse competitivo en el mercado laboral actual y en su propio rol laboral específico, así como también para salir de su zona de confort.

Seguir aprendiendo

Ya sea que desee consolidar una habilidad actual o adquirir nuevos conocimientos para mejorar su carrera, la educación mantiene su mente aguda y demuestra que todavía está interesado en ser el mejor no solo para usted sino también para su empresa.

Mejora tus habilidades tecnológicas

Para algunos de nosotros, esto significa ir más allá de nuestra zona de confort, pero también puede ser una gran recompensa por obtener proyectos clave que lo convertirán en un miembro valioso del equipo. Si está buscando trabajo, puede ser contratado más rápido si tiene habilidades técnicas actualizadas.

Las habilidades que debe considerar trabajar para mantenerse relevante en el mercado laboral incluyen habilidades de codificación (por ejemplo, HTML, Javascript, CSS y SQL), aprender un nuevo idioma, marketing digital, análisis de datos, automatización, programación informática, desarrollo de software y más.

Entrar en las redes sociales

El mejor lugar para comenzar es LinkedIn, porque puede construir su marca en un sitio que es para conexiones comerciales. Será visto por otros en su industria, así como por su empresa, lo que le permitirá construir relaciones y demostrar que está al día con las tácticas de redes de hoy.

Encuentre un patrocinador

Un patrocinador es alguien que está dispuesto y es capaz de crear oportunidades para usted en su empresa. Trate de trabajar en proyectos que lo hagan visible para un patrocinador potencial, de modo que tenga a alguien de su lado mientras toma más riesgos.

ser un mentor

Según las indicaciones de su patrocinador, haga lo mismo con un compañero de trabajo o miembro del equipo. Hay muchas cosas que pueden aprender unos de otros a medida que trabajan para alcanzar sus metas.

Este tipo de crecimiento personal puede ser la clave para que un trabajador mayor aterrice y conserve un empleo sin miedo a la discriminación por edad.

2. Conoce (y comparte) tu valor

Tómese el tiempo para comprender y articular su valor y el valor que aportaría a la empresa en su puesto.

Una vez que lo tengas, compártelo. Mantenga a sus gerentes y miembros del equipo actualizados con sus logros durante y fuera del servicio. También puede comenzar y mantener un libro de elogios para que sea más fácil recordar y compartir todos los detalles relevantes de sus logros recientes.

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Comprender su valor también significa desafiar sus propias suposiciones acerca de ser un trabajador mayor. ¿Evita las tareas de «elección» porque cree que su gerente quiere un equipo joven? ¿Crees que eres demasiado mayor para responsabilidades adicionales?

Sus propias suposiciones pueden obstaculizarlo a largo plazo. Tiene una valiosa experiencia de intercambio que puede ayudar a un equipo más joven a evitar trampas innecesarias, ahorrar tiempo y crear mejores estructuras de ingresos. Este tipo de experiencia solo viene con muchos años de trabajo productivo y nadie sabrá que lo tienes si no se lo dices.

3. Optimiza tu currículum

Una de las mejores maneras de evitar la discriminación por edad en el proceso de contratación es no revelar su edad, y legalmente no requerido.

Hay dos formas principales de evitar ingresar su currículum en un currículum:

  1. No incluya los años en los que se graduó de la escuela secundaria o la universidad.

  2. Mantenga su currículum de dos páginas que cubra la experiencia laboral más relevante y reciente en los últimos 10-15 años.

Otras formas de eliminar su edad de su currículum incluyen un correo electrónico que no sea de AOL en la sección de información de contacto de su currículum (lo que significa eliminar su correo electrónico de AOL), eliminar los dos espacios después de cada punto en su currículum, incluido su perfil de LinkedIn, y reemplazar su declaración de objetivos con un currículum profesional.

Cuando envíe un currículum electrónico que requiera una fecha de graduación para completar el envío, use el truco «9999»: ingrese los nueve en el campo de fecha. Esto satisface el requisito de forma, sin darte edad.

Para los empleados mayores, esté atento a cualquier conversación negativa o bromas relacionadas con la edad y documente todo. Es difícil demostrar que está despedido por su edad, pero la documentación puede ayudarlo a obtener una mejor solución de la empresa, o ayudarlo con un proceso si elige seguir ese camino.

4. Practica responder las preguntas de la entrevista sobre tu edad.

Cualquier cosa pregunta de la entrevista quien te pregunta por tu edad o te descuenta la edad que tienes es ilegal preguntarle a los entrevistadores – punto. Muchos entrevistadores saben cómo evitar estas preguntas, pero algunos seguirán preguntando «¿Cuántos años tienes?»

Hay varias maneras de manejar esta situación. Podrías responder: «Esta es una pregunta de entrevista ilegal y no la responderé». Esta es una respuesta válida, aunque probablemente no le hará ganar puntos para una segunda entrevista. También puedes responder compartiendo tu edad y dejándolo así. Sin embargo, incluso este enfoque puede no llevarlo demasiado lejos en el proceso de la entrevista.

La tercera opción es responder con su edad e inmediatamente seguir los beneficios que su edad puede traer al trabajo. Al enfatizar las cualidades y habilidades que ha adquirido a lo largo de su vida, puede resaltar cómo agrega valor a su trabajo y organización, lo que lo ayuda a mantenerse alejado de la vejez.

5. Mantén la mente abierta a la hora de buscar trabajo

Al final del día, algunos lugares no contratarán trabajadores mayores, y eso está bien. En su lugar, tienes que tener la mente abierta al buscar trabajo; no se quede atascado en un empleador o tipo de trabajo en particular. ¿Necesitas inspiración? Echa un vistazo a estos sitios de trabajo adaptados a las personas mayores para empezar:

  • WhatsNext.com: Este sitio de búsqueda tiene herramientas de evaluación en línea, computadoras, guías profesionales, libros, muchos artículos llenos de expertos e instructores profesionales, todo disponible para ayudarlo a descubrir cómo crear la vida que desea en la carrera que elija.

  • Workforce50.com: Este sitio incluye contenido relevante, funciones de búsqueda de empleo y una lista de empleadores favoritos por edad y por industria. También le brinda la posibilidad de suscribirse a alertas de empleo para que pueda mantenerse actualizado.

  • 40 Más: Una organización de voluntarios dedicada a ayudar a sus miembros a encontrar trabajo, ofreciendo cursos de capacitación, asistencia en la búsqueda de empleo, desarrollo de currículums, reuniones semanales de apoyo entre colegas y otros recursos, todo respaldado por las cuotas de los miembros.

resumen

Para 2022, casi el 35 por ciento de los trabajadores tendrán 50 años o más, dice AARP. Por otro lado, estudió decimos que alrededor del 58% de los millennials pasarán solo tres años o menos en un trabajo antes de cambiarse a otro. Esta podría ser una buena noticia para los trabajadores mayores que son conscientes de los cambios en el lugar de trabajo y cuentan con la educación, la formación y la creación de redes adecuadas.

Finalmente, mientras los empleados mayores navegan por el cambiante mercado laboral actual, esta cita del autor y empresario Richie Norton es un gran mantra diario para recordar: «El éxito no se trata de la edad, se trata de la acción».

Elige tus acciones y demuestra que mayor no significa obsoleto.

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Este artículo fue actualizado en enero de 2021 por Danielle Elmers.

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