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No puedes elegir a tu jefe, pero puedes elegir cómo reaccionar ante uno malo.
Nos pasa a los mejores: comenzamos un nuevo trabajo solo para descubrir que nuestro jefe no es el ideal. Podría ser un microgestor, un visionario que carece de la capacidad para hacer su trabajo, un jefe al que le gusta llevarse todo el crédito por el buen trabajo de su equipo, un comunicador débil, un no comunicador, un jefe ausente … . la lista continua.
En lo que podría ser el peor de los casos, a su gerente no le agrada usted o cómo hace su trabajo, sin importar cuánto lo intente, y esto se lo recuerda regularmente, y sí, conozco al gerente que es «Atrapar» no es solo una historia o una exageración. Realmente existe en el mundo de hoy, porque vi a este tipo de gerente directamente en la fuerza laboral. Tenía empleados que me llamaban hasta las lágrimas debido al comportamiento débil e inmaduro de su jefe, que eran sabios al tratar de hacer que la situación funcionara y me pedían consejo sobre qué hacer a continuación. Por lo tanto, no me sorprende que en esta encuesta de TopResume, el 71 por ciento de los encuestados revelaron que se sentían acosados por un jefe o supervisores directos.
Sin embargo, para dar un respiro a los gerentes, a menudo tienen las manos llenas de trabajo pasando por su propia oficina y también sienten la presión de cumplir con los números, de lograr ciertos objetivos y más. Combine estos requisitos con el hecho de que muchas organizaciones ascienden a las personas por razones equivocadas (ser bueno en el trabajo táctica o técnicamente no significa que será un buen gerente o líder) y, a veces, las organizaciones no tienen capacitación ni liderazgo en gestión.
No importa por qué su jefe no sea ideal, debe determinar la mejor manera de trabajar con ellos, especialmente si dejar su puesto actual no es una opción (lo cual no es para muchos). Aquí hay algunos consejos sobre cómo manejar a su jefe para ayudarlo a evaluar su situación y obtener el apoyo que necesita para ser productivo mientras mantiene la salud mental y la salud mental.
Evalúe honestamente la situación
Puede ser difícil mirarse en el espejo, pero mírelo con sinceridad y vea si hay algún elemento de trabajo en su lado de la mesa que pueda ayudar a mejorar la relación con su jefe. Quizás podría ser más eficiente, cumplir con los plazos, etc. Si estamos letárgicos en el trabajo, generalmente lo sabemos. Al mismo tiempo, es posible que hagas todo lo que puedas y todavía no sea lo suficientemente bueno, así que respira y sigue leyendo.
Comprender los problemas y el estilo de comunicación del jefe.
Cuanto más versado esté en «inteligencia emocional» y en cómo llevarse bien con los demás, mejor posicionado estará para lidiar con situaciones difíciles como un jefe difícil. Tome nota de cómo trabaja su jefe, sus disgustos, su estilo de gestión y trate de encontrarlo en su lado de la cerca cuando se trata de trabajo y estilo de comunicación. Si lo hace, podría hacer su vida mucho más fácil.
Crea un registro escrito
Si su jefe siempre está discutiendo sobre lo que hizo o no hizo, o si no cumple con los plazos, asegúrese de mantener un registro escrito detallado de todo el trabajo, desde cuándo hasta cuándo hasta quién, y cualquier motivo por el cual un proyecto. o el artículo se retrasó. También puede considerar programar una reunión diaria de unos cinco minutos para discutir lo que ha logrado y asegurarse de comprender las prioridades de su gerente para su lista actual de tareas pendientes. Esto mantiene bajo control tanto a los responsables como a su jefe. Le aconsejé a una empleada que adoptara este enfoque y la ayudé a mantener su salud mental y le di evidencia del caso en el que su gerente se acercó a ella sobre un problema percibido, como su acusación de que no había cumplido con una fecha límite cuando él completó la tarea a tiempo.
No gastes tu energía pensando en tu mal jefe
Tuve la suerte de tener algunos entrenadores increíbles durante mi carrera. Una vez tuve un gerente con el que era difícil trabajar, al menos. Gastaba tanta energía pensando en lo frustrado que estaba y qué hacer al respecto, que estaba desperdiciando mi energía en cosas que no podía controlar. Si descubre que a menudo está molesto o pensando en su jefe, considere pagar un dólar cada vez que lo haga y ahorre dinero para un día lluvioso. ¡Este truco te ayudará a darte cuenta de cuánto tiempo pasas con tu jefe que podrías usar para esfuerzos más productivos y agradables! También te permitirá cambiar tus pensamientos cada vez que pienses en ellos para que no te consuman.
Sepa que no hizo nada malo
Al final del día, algunas relaciones simplemente no funcionan bien. Se necesitan dos para bailar el tango y solo uno para dejar de bailar para que el baile falle. Haz tu mejor esfuerzo y concéntrate en tu trabajo hasta que surja un escenario mejor.
Toma la autopista
Elija comportarse como un adulto, incluso si su jefe no lo hace. No hables mal ni hables chismes sobre ellos. La situación no ayudará. Si necesita hablar con alguien de su empresa porque su trabajo se ve obstaculizado o afectado negativamente por la situación con su jefe, hágalo de manera profesional y discreta.
Habla con alguien de Recursos Humanos
Esto es especialmente cierto si el comportamiento de su gerente se limita al acoso o lo hace sentir inseguro o incómodo. Recursos Humanos también podría asesorarlo sobre la mejor manera de hacer que una situación que está tratando de hacer funcione.
Hable con alguien superior a la organización que pueda ayudarlo
Esto puede ser difícil, lo sé. Deberá utilizar su buen juicio sobre cuándo adoptar este enfoque, así como sobre si le resultará contraproducente o no. La mayoría de los empleados con los que hablo se sienten más cómodos yendo primero a Recursos Humanos. Además, si elige este enfoque, es mejor ir con «Estoy lidiando con X y busque algunos consejos o sugerencias sobre cómo mejorar la situación» en lugar de señalar con el dedo y culparlos. diciendo algo como, «Mi gerente está equivocado y es difícil y me hace la vida miserable».
Consultar a un entrenador o mentor profesional o personal
Puede ser útil hablar con un asesor profesional o un mentor para liberarse, así como buscar consejos y orientación sobre cómo lidiar con un jefe que está dificultando su vida profesional. Alguien fuera de la situación podría darte una perspectiva que te permitirá hacer mejor el guión o incluso mirarlo de manera diferente. Puede realizar una búsqueda en línea de entrenadores profesionales para encontrar entrenadores locales y personales, así como entrenadores que realicen sesiones telefónicas.
Vea la situación como una oportunidad de aprendizaje
Considere que la razón de una situación de mal jefe es que puede aprender qué no hacer si alguna vez es gerente o supervisor algún día.
En algunos escenarios, es posible que no elijamos a nuestros jefes, pero podemos elegir cómo reaccionamos ante las situaciones difíciles de nuestras vidas. Recibir una mano que incluye malos jefes no es divertido, pero con la mentalidad y el enfoque adecuados, puede hacer que funcione hasta que logre moverse a un entorno mejor.
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