Cómo identificar los signos de un trabajo tóxico

Asegúrese de reconocer estos signos antes de incorporarse a un trabajo tóxico.

Recibió la llamada y la empresa con el trabajo de sus sueños quiere entrevistarlo.

A medida que investiga y prepara las preguntas de la entrevista, hay un factor cultural específico que muchas personas ignoran: ¿es un trabajo tóxico?

Como Robert Glazer, autor de Performance Partnerships, escribir, «No importa cuán grande sea el título, el salario o la función, si la cultura de una empresa es tóxica, te arrepentirás de aceptar el trabajo». Afortunadamente, hay formas de analizar más a fondo la cultura de una empresa tanto antes como durante la entrevista para averiguar si es tóxica en cierto nivel.

Señales de un trabajo tóxico: antes de la entrevista

Como parte de su investigación previa a la entrevista, visite sitios como Glassdoor o Indeed y lea las reseñas de la empresa de empleados actuales y anteriores. Preste más atención a los comentarios negativos, especialmente en relación con el director ejecutivo y la alta dirección. Si constantemente ve comentarios como «Si habla, le mostrarán la puerta», es posible que desee reconsiderar su papel en esa empresa. También puede verificar dónde se ubica la empresa con otras organizaciones en función de su cultura.

Conforme Liz Ryan, autor de «Reinventar la hoja de ruta: romper las reglas para conseguir el trabajo que desea y la carrera que se merece», algo tan simple como el tiempo de una entrevista podría ser una señal de un trabajo tóxico.

«Si ella le informa sobre la hora programada para la entrevista, en lugar de preguntarle qué fecha y hora sería conveniente para usted», escribe, «¡ha sido advertido!»

Una vez que llegue a la entrevista, hay varias formas de identificar un entorno tóxico antes de trabajar en él.

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Señales de un trabajo tóxico: durante la entrevista

Puede obtener gran información sobre un entorno de trabajo potencialmente tóxico haciendo preguntas sobre los valores fundamentales y la misión de la empresa durante la entrevista. Asegúrese de hacer preguntas difíciles sobre la cultura y los valores de la empresa. Algunos ejemplos incluyen:

  • Describe la última idea nueva y audaz que seguiste como organización.

  • Dime la última vez que sucedió algo malo, como un despido. ¿Cómo gestionó esto su grupo directivo?

  • ¿Cómo han evolucionado sus prácticas con el tiempo y cómo ha realizado los cambios?

Piyush Patel, fundador de la empresa de formación online Digital-Tutors en Oklahoma, creer que «A veces uno puede hacerse una idea de cuán fuerte es la cultura de una empresa por cuánto trata de protegerla durante la entrevista». ¿Los entrevistadores te ayudan a averiguar si eres una persona culturalmente apropiada o simplemente estás contratando un cuerpo cálido? Ésta es una pregunta crítica.

Sin embargo, además de hacer preguntas, puede aprender mucho sobre la cultura de la empresa a través de la forma en que lo tratan en el sitio. Aquí hay algunas señales rojas claras para ayudarlo a ver que un trabajo es tóxico antes de unirse a la empresa.

  • La gente es grosera y te desprecia durante todo el proceso de contratación.

  • Te hago preguntas, pero no te doy tiempo para hacer preguntas sobre ellas.

  • Sus posibles compañeros de trabajo están «demasiado ocupados» para pasar tiempo con usted durante la entrevista.

  • Conoce al gerente de contratación y no le agrada. (Este es a menudo tu instinto el que te dice lo que tu cerebro aún no se ha dado cuenta).

Y hay aún más formas de averiguar si se está uniendo a una organización disfuncional.

Aprende caminando

Piyush Patel ofrece algunas formas interesantes de averiguar si será unirse a un trabajo tóxico simplemente caminando.

  1. Observa cómo se comunica la gente. ¿Qué dicen sobre su lenguaje corporal y su voz durante su gira? «¿Hay una sensación de miedo o pánico en el lenguaje corporal o en el tono de voz?» dice Patel, «¿O hay verdadero entusiasmo y pasión?»

  2. Usar el baño. Patel cree firmemente que se puede comprender bien la cultura de una empresa por lo bien que mantienen sus baños. «Si hay un rollo de papel higiénico vacío, es una bandera roja», dice Patel. «Si a alguien no le importaba lo suficiente la siguiente persona como para tomarse unos segundos del día para cambiar de rol, ¿qué dice eso acerca de cómo trabajan juntos? Esto puede ser un signo de una cultura en la que es común no asumir la responsabilidad por el bienestar del otro «.

Sobre todo, escuche su instinto. Si no se siente bien antes, durante o después de la entrevista, o si pasa noches sin dormir tratando de tomar una decisión, probablemente debería considerar transferir este trabajo. La vida es demasiado corta para trabajar en un entorno tóxico.

Haga clic en el siguiente enlace para obtener más consejos en el trabajo.

¿Se siente insatisfecho con la preparación de la entrevista? Vea nuestro sitio web de piezas, Entrevista superior, por entrevista con experto en coaching.

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