Cómo hacer un seguimiento de una solicitud de empleo

¿Estás ansioso por hacer un seguimiento de una solicitud de empleo? Hazlo de la manera correcta.

Finalmente encontraste una publicación de trabajo que parece encajar perfectamente. Llenaste la solicitud, prestando mucha atención a cada pequeño detalle. Luego, elaboró ​​una brillante carta de presentación, la envolvió con un lazo y la envió a la empresa contratante.

Y luego esperas. Después de eso, espera un poco más.

Cuando encuentra un trabajo que realmente lo emociona, es difícil sentarse y esperar una respuesta. ¿Ya te descartaron? ¿Cuánto tiempo tendrás que esperar? ¿Recibieron siquiera tu currículum? Quieres ponerte en contacto con alguien y preguntar, pero ¿puedes hacerlo sin ser una plaga?

¡Sí tu puedes! Al seguir algunas reglas básicas, puede hacer un seguimiento sin molestar a la mayoría de los gerentes de contratación y posiblemente incluso colocar su nombre en la parte superior de su lista. Si se ha quedado despierto por la noche preguntándose cómo abordar esto correctamente, aquí hay algunos consejos para ayudarlo a hacer un seguimiento de una solicitud de empleo.

Lo primero es lo primero …

Al considerar si hacer un seguimiento de una solicitud de trabajo, preste mucha atención a la publicación de trabajo original. Si incluyeron una nota como «Ninguna llamada telefónica, por favor» o cualquier otra frase que desaliente los seguimientos, siga sus reglas. Si están haciendo un esfuerzo específico para transmitir ese mensaje, no ganará ningún punto ignorándolo. De hecho, probablemente se quitará de la carrera por el trabajo.

Sin embargo, si la publicación de trabajo incluye un número de teléfono o una dirección de correo electrónico, considéralo una invitación abierta para un seguimiento simple, como un correo electrónico.

¿A quién contactas?

Si se va a comunicar con la empresa para hacer un seguimiento, querrá asegurarse de conectarse con la persona adecuada y dirigirse a ella por su nombre. La empresa podría hacerlo más fácil al tener esa información en la publicación de trabajo, pero eso no es tan probable. Sin embargo, no toma demasiado tiempo o esfuerzo averiguar a quién debe dirigirse con su correo electrónico o llamada de seguimiento.

Echa un vistazo a la página de LinkedIn de la empresa. ¿Hay alguien a cargo del personal o del reclutamiento? ¿Tienes otros contactos en este negocio que conozcas? Si es así, comuníquese y haga preguntas sobre el puesto. Incluso puede terminar con un campeón interno que podría ayudar a su causa.

Si no puede averiguarlo de otra manera, simplemente llame a la recepción de la empresa y pregunte a la persona que atiende. Es probable que tengan la información que necesita.

¿Cuánto deberías esperar?

No hay una respuesta absoluta aquí: diferentes gerentes de contratación pueden tener diferentes pensamientos al respecto. Sin embargo, si envía su solicitud y no ha escuchado nada durante siete a 10 días, está en territorio seguro. Desea darles suficiente tiempo para revisar las solicitudes, pero no espere tanto con un correo electrónico o una llamada de seguimiento porque ha perdido su oportunidad.

Si encontraste la lista de trabajos en línea, vigílala. Si la publicación de trabajo todavía está disponible, es probable que aún no se hayan mudado al puesto. Una vez que se ha ido, así es como sabes que están comenzando a procesar las cosas.

¿Cómo debe contactarlos?

En el mundo empresarial actual impulsado por la tecnología, un correo electrónico de seguimiento es su apuesta más segura. Un correo electrónico enviado directamente a la persona que contrata para el trabajo puede llamar la atención sin interrumpir el día de la persona. Sí, corre el riesgo de desaparecer en una carpeta de correo no deseado, pero incluso eso es preferible a no hacer ningún seguimiento.

A algunas personas no les molesta una llamada telefónica rápida para dar seguimiento a una solicitud de empleo. Otros no quieren hablar con alguien que no conocen y sienten que una llamada telefónica es demasiado intrusiva. A menos que vea un número de teléfono en la lista de trabajos, el correo electrónico es una apuesta más segura.

¿Qué tal una tarjeta de felicitación que llame la atención? Arriesgado. A algunas personas les puede encantar. Está fuera de la caja y se destaca. Sin embargo, hay una buena posibilidad de que parezca un truco. Lo mismo ocurre con cualquier tipo de regalos.

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¿Qué deberías decir?

Su objetivo con el seguimiento de una solicitud de empleo debe ser poner su nombre frente a los ojos del gerente de contratación y expresar su interés en el trabajo. En su correo electrónico de seguimiento, preséntese y diga que ha solicitado el puesto y que está muy interesado en el trabajo.

Aquí es donde puedes venderte un poco. Tome una o dos oraciones para decirles por qué cree que sobresaldría en este puesto y con su empresa. La clave es sonar entusiasta pero no desesperado. ¿Cual es la diferencia? El entusiasmo muestra cuánto te interesa este trabajo porque encajarías perfectamente. La desesperación muestra lo mucho que necesitas un trabajo. Es una gran diferencia y los gerentes de contratación pueden notarlo.

Invítelos a que se comuniquen con usted o lo inviten a una entrevista, y asegúrese de que sea amigable y relajado. A pesar de que desea que respondan y le digan dónde se encuentran en el proceso de contratación, no está en condiciones de hacer demandas.

Cuando haga un seguimiento, sea conciso. Ya sea que esté hablando por teléfono o enviando un correo electrónico, no querrá consumir gran parte de su tiempo. Corto, dulce y al grano, lo apreciarán.

¿Cuándo debería hacer un seguimiento de nuevo?

Nunca. Suena un poco contundente, pero la realidad es que si intenta comunicarse con un gerente de contratación más de una vez para hacer un seguimiento de su solicitud, se está lastimando. Puedes pensar que la persistencia los impresionará, pero no cuentes con ello. Estás en peligro real de parecer necesitado y molesto.

¿Qué más puedes hacer?

Indagar en las redes sociales de la empresa. Interactúe en Twitter o Facebook para mantener su nombre delante de ellos. Sin embargo, apégate a los temas en cuestión. Si tuitean sobre un evento local, tu respuesta también debe ser sobre el evento. Este no es el lugar para mencionar que ha solicitado un trabajo allí.

¿La empresa o alguno de sus empleados tiene un blog? Compruébalo y da algunos comentarios reflexivos. Recuerda, quieres presentarte como alguien entretenido y comprometido; de eso se tratan las redes sociales.

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Conclusión

La búsqueda de empleo puede ser muy estresante: completar formularios, investigar su propio historial laboral y jugar el juego de la espera se vuelve obsoleto rápidamente. Desafortunadamente, no existe un truco mágico para hacer que las empresas vean su solicitud y respondan de inmediato, así que siga solicitando múltiples trabajos y realice un seguimiento de cuándo envía sus materiales. Luego, cuando sea el momento adecuado, cree un plan de seguimiento que pueda ayudarlo a saltar a la cima de la pila de currículums.

Dar seguimiento a una solicitud de empleo puede darle un gran impulso, pero solo si lo hace bien. Tenga cuidado de ser demasiado persistente o insistente o puede perjudicar sus posibilidades de conseguir el trabajo. Pero cuando realiza un seguimiento cuidadoso, puede obtener las respuestas que necesita y también causar una gran impresión.

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