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¡Tener amigos del trabajo es increíble! Sin embargo, los límites profesionales son absolutamente necesarios. Aquí le mostramos cómo hacer amigos en el trabajo y evitar el drama.
Cuando pasas más de 40 horas a la semana con un grupo de personas, es natural que comiencen a formarse amistades. En la mayoría de los casos será una progresión natural, pero en algunos casos será la chispa de mucho drama que no esperabas.
Los dramas en el lugar de trabajo surgen por una variedad de razones y todo se reduce a la confianza. Ser “amigo” de alguien implica una confianza explícita, pero no siempre es tan simple en el lugar de trabajo.
Uno de mis primeros amigos de trabajo fue un buen tipo llamado Paul *. Paul y yo trabajábamos en un centro de llamadas y nos sentábamos juntos. A menudo me ayudaba con problemas técnicos y se formó una amistad. Un día, Paul me pidió que lo registrara en nuestros sistemas informáticos cuando estaba «a la vuelta de la esquina» del trabajo. Iba a llegar tarde, pero no quería que se registrara su retraso, por lo que me pidió que «simplemente» lo iniciara. Me negué porque, bueno, eso es robar el tiempo y ¡zas! La amistad se acabó. Paul estaba totalmente molesto porque «lo dejé llegar tarde» cuando me negué a participar en sus payasadas.
Lo que pasó con Paul y yo fue un choque de valores.
Como individuos, traemos nuestros propios conjuntos de creencias y valores al lugar de trabajo, incluidas nuestras propias definiciones de amistad. En el caso de Paul, era importante para Paul que yo protegiera sus intereses. Creía que, como su amigo, debería mostrarle mi lealtad sin dudarlo. Desde mi punto de vista, que me pidiera que iniciara sesión era un conflicto con mis valores personales.
Si bien no siempre puedes prever un choque de valores como el que tuvimos Paul y yo, puedes tomar medidas para aprender a hacer amigos en el trabajo mientras te aseguras de que sea una amistad sin dramas.
1. Establecer límites
Esto es fundamental para aprender a hacer amigos en el trabajo. Todos los amigos del trabajo no necesitan ser una fiesta de pijamas, el tipo de amigo que te cuenta los secretos de mi vida. Los límites profesionales son absolutamente necesarios porque, como Paul y yo, no quieres ir demasiado lejos solo para descubrir que has cruzado un límite con alguien y de repente se sienten obligados a elegir entre tú y el empleador. Si elige tener amigos en el trabajo, manténgalos a distancia. Guarda tus secretos para otra persona.
2. Elige sabiamente
Hay tantas personas con las que no deberías ser amigo. Aquí están sin ningún orden en particular: su jefe, su empleado, la camarilla o la oficina “Nancy negativa”. En primer lugar, si te haces amigo de tu jefe o de tu empleado, lo más probable es que te estés perjudicando a ti mismo. Se debe mantener una distancia para administrar efectivamente a alguien. Dirigir a alguien significa ser un entrenador y tener conversaciones difíciles que no puedes tener fácilmente cuando fuiste al cine la noche anterior. En cuanto a la camarilla, aléjate. La multitud popular es a menudo la multitud política. Estas personas normalmente son intrigantes, falsas y poco confiables. Piense en una camarilla de esta manera: una camarilla es exclusiva y se aleja del espíritu de una cultura empresarial saludable, que es inclusiva. Haz a los demás y sé la persona que une a las personas. En cuanto a la Negativa Nancy o Negativa Ned, evítala a toda costa. Las personas negativas arrojan drama y te llevarán al suyo en un abrir y cerrar de ojos. Cualquiera que se queje con frecuencia, hable mal de los demás o de la empresa, debe mantenerse a distancia en todo momento.
3. Tómatelo con calma
La mayoría de las veces, cuando alguien en la vida se vuelve demasiado fuerte para comenzar, son malas noticias. Demasiado fuerte puede ser extremadamente amigable, amabilidad fuera de su camino o familiaridad seria. Si alguien recién salido de la puerta es tu «nuevo mejor amigo», ¡aborta! Por su propio sentido común, tome todas las amistades laborales con calma. La gente en el trabajo es política porque la mayoría de la población cree que hay que hacer política para salir adelante. solo google ‘trabajo de política de oficina’ y verá página tras página de consejos reales sobre cómo salir adelante jugando juegos. Las personas que te repasan como un viejo amigo el primer día (o cuando quieren algo) están jugando. Tómatelo con calma cuando aprendas a hacer amigos en el trabajo. Tenga en cuenta sus intenciones personales de hacerse amigo de los demás, pero también esté atento y considere las intenciones de los demás también. No todo el mundo busca un amigo. Es posible que solo quieran un ascenso.
Las amistades laborales pueden ser una gran cosa. Pueden transformar un trabajo aburrido en un trabajo divertido y atractivo y aumentar la satisfacción laboral y la productividad. El problema de hacer amigos en el trabajo comienza con las personas que no saben dónde trazar la línea o cuándo entra en juego la política.
Embárcate en nuevas amistades con los ojos bien abiertos.
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