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No se queme durante la primera entrevista después de haber sido despedido.
La primera entrevista de trabajo después del despido puede ser intimidante. Probablemente piense que no tiene ninguna posibilidad de conseguir un trabajo: ¿quién quiere contratar a alguien que acaba de ser despedido? Probablemente esté nervioso acerca de cómo responder cuando el reclutador le pregunte sobre esto. Que te pregunten por qué te despidieron es una de las preguntas de entrevista más desafiantes e intimidantes que debes enfrentar.
En primer lugar, no se asuste ni se sienta avergonzado; la gente es despedida del trabajo todos los días. Estas personas están encontrando nuevos trabajos y usted encontrará otro trabajo. Así que no te preocupes y no dudes que obtendrás un trabajo después de que te despidan. Recuerda todo lo bueno que has hecho en tu carrera.
Se le pedirá (sin duda) que explique que está despedido, así que prepárese para discutir esto durante una entrevista. Si fueras el reclutador, ¿no te gustaría saberlo? No te preocupes; Tienes esto. Su respuesta puede incluso ayudarlo a obtener la posición correcta.
Entonces, ¿cuál es la mejor manera de responder? Estos consejos lo ayudarán a pasar a la temida pregunta y lo ayudarán a conseguir un trabajo después de haber sido despedido.
La honestidad es la mejor política
No existe una manera fácil de explicarle a un empleador potencial que lo despidieron de su trabajo anterior. El mejor enfoque es simple: sea honesto. Di la verdad y sé transparente con todas tus respuestas. La peor manera de manejar la pregunta es mentir.
La mentira es como un incendio forestal; se esparce, con una mentira que lleva a otra ya otra. Existe la posibilidad de que su empleador potencial se entere de la mentira, y nadie quiere contratar a un candidato deshonesto. La verdad siempre tiene una forma graciosa de salir a la luz, así que no dejes que te despidan de nuevo.
Aunque debe ser absolutamente honesto al explicar por qué lo despidieron, no tiene que proporcionar todos los detalles esenciales sobre la situación. Mantén la respuesta en un nivel alto explicando brevemente la circunstancia y siguiendo adelante. Lo último que quieres es prestar más atención a la situación.
He aquí un ejemplo de cómo ser honesto:
«Después de un poco de personal mixto, el trabajo no funcionó. Así que mi jefe y yo acordamos que era hora de mudarme a un puesto que se adaptara más a mis habilidades. Estoy emocionado de estar de regreso».
Deja salir la emoción
Resista la tentación de molestar a su antiguo empleador. Incluso si cree que ha sido agraviado, es esencial permanecer objetivo y no culpar. Por mucho que sufras, sé positivo y evita decir nada negativo sobre tu anterior jefe o empresa; solo te hará lucir desagradable y a la defensiva.
Es más probable que el reclutador y el gerente de contratación se unan al empleador anterior si también comienzas a jugar el juego de la culpa. Comience y termine la conversación con una buena nota. El empleador evalúa si serás una adición positiva a su equipo y a nadie le gusta quejarse contigo.
Aquí hay una respuesta de ejemplo:
«Cuando me liberaron, ciertamente encontré algunas razones para la claridad. Estoy encantado de tener la oportunidad de encontrar un trabajo que mejor se adapte a mis calificaciones e intereses.”
Demuestra que has aprendido
Asumir la responsabilidad de su parte de la situación; Siempre hay dos lados en cada historia. Incluso si te sientes como una víctima, tus acciones tienen algo que ver con eso. Mantente maduro y profesional, mostrando cómo has crecido personal y profesionalmente a través de esta experiencia. Al responder de esta manera, demostrará fortaleza, confianza en sí mismo y carácter. El gerente de contratación estará feliz de saber que ha convertido una situación negativa en una ventaja.
Nadie es perfecto, ni usted, ni el reclutador, ni un solo empleado de la futura empresa que está entrevistando. Tal vez incluso una (o más) de las personas con las que habla durante una entrevista hayan sido despedidas en el pasado. El gerente de contratación no espera que seas perfecto; Me doy cuenta de que cometiste errores. Lo importante es que aprendiste de ellos. Comparte cuánto has crecido desde que te despidieron y cómo enfrentarás situaciones similares en el futuro, usando la experiencia de aprendizaje como una ventaja para tu próximo trabajo.
Aquí hay una respuesta de ejemplo:
«Cuando acepté el trabajo por primera vez, estaba desesperado por trabajar. Después de un tiempo y una evaluación, me di cuenta de que había saltado a la posición equivocada y no volveré a cometer ese error. Ahora sé que prefiero un entorno orientado al equipo. . . ”
Conozca las políticas de su antiguo empleador
Incluso antes de comenzar la entrevista, hable con el departamento de recursos humanos del empleador anterior para comprender claramente cómo representará la empresa la separación. ¿Qué puedes decir y qué no puedes decir? Algunas empresas tienen políticas estrictas con respecto a la divulgación de cualquier información más allá de la fecha de empleo. La violación de estas políticas y su ex empleado puede demandarlo o retirar su pago de indemnización.
La práctica hace la perfección
Si no te pone nervioso responder preguntas sobre el despido o explicar que te han despedido, lo mejor que puedes hacer por ti mismo es practicar lo que dices. Ser despedido de una empresa es una experiencia emocional y puede requerir algo de práctica hablar de ello abierta y objetivamente.
Escriba sus pensamientos, practique frente a un espejo, grabe un video o pídale a alguien que le dé una entrevista simulada. Incluso puede trabajar con un entrenador de entrevistas profesional para dominar su respuesta. Sitios como TopEntrevista especializarse en ayudarlo a prepararse para esta pregunta. También controlarán tu lenguaje corporal y tu nivel de confianza, ayudándote a practicar hasta que te guste lo que ves.
Recuerde que la gente es despedida todo el tiempo. No significa que seas un mal empleado, y tu entrevistador no pensará mal de ti. Esto también significa que nunca obtendrá un trabajo después de que lo despidan.
No hagas mucho de esto y recuerda que eres tu peor crítico. Nadie te juzgará porque te despidieron. De hecho, la mayoría de los trabajadores serán despedidos o despedidos en algún momento de sus carreras.
Responda la pregunta con confianza, considérelo una experiencia de aprendizaje, muéstrele al reclutador quién es usted y qué tiene para ofrecer. Eres un fuerte candidato. Su terminación fue solo una velocidad en su carrera. Siga estos consejos y estrategias enumerados anteriormente y luego salga.
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