Cómo evitar los peores errores del currículum

El experto en asesoramiento profesional de TopResume explica por qué estos errores en el currículum vuelven loco al reclutador y qué puede hacer para evitarlos.

¡Gracias a todos los que participaron en nuestra última edición #OfficeHours, presentada por TopResume! Esta vez, tuvimos el placer de contar con el experto en reclutamiento David Gaspin para discutir los principales errores de currículum que los reclutadores encuentran perjudiciales, de acuerdo con nuestra última encuesta de reclutamiento y lo que los solicitantes de empleo pueden hacer para evitarlos.

También hemos anunciado un nuevo concurso en el que TopResume ofrecerá al afortunado ganador una renovación gratuita de su currículum todos los meses. Haga clic en el enlace de abajo para participar y ganar un currículum gratis.

A continuación se muestra un enlace a nuestro chat de video en vivo, un resumen de nuestros consejos para redactar un currículum sobre cómo evitar los principales errores del currículum que empeoran a los reclutadores y nuestras respuestas a sus preguntas sobre el currículum. Para obtener más consejos profesionales e información sobre los próximos eventos, danos un me gusta en Facebook y suscríbase a nuestro boletín semanal gratuito.

Los 10 errores más comunes de los currículums y cómo evitar estas transacciones

Recientemente, preguntamos a 379 reclutadores actuales y anteriores, gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos: «¿Cuáles son las ‘asignaciones’ más importantes de su currículum que pueden costarle un trabajo a un candidato?» Se les ocurrió la siguiente lista de los 10 principales errores de reproducción:

  1. Errores ortográficos y / o gramaticales (80%)

  2. Información de contacto incorrecta o faltante (52%)

  3. Dirección de correo electrónico no profesional (46%)

  4. Información desactualizada o irrelevante (pasatiempos, edad, estado civil, etc.) (45%)

  5. Incumplimiento y cuantificación de resultados (33%)

  6. Palabras clave molestas y / o relleno obvio de palabras clave (32%)

  7. Demasiado generalizado / no personalizado para ajustarse a la lista de trabajos (32%)

  8. Palabras o frases repetitivas utilizadas en múltiples descripciones de puestos (28%)

  9. Incluyendo un encabezado (28%)

  10. El formato y / o el diseño son demasiado elaborados (23%)

Haga clic en el siguiente enlace para leer comunicado de prensa con resultados completos.

Afortunadamente, muchos de estos errores de reproducción se pueden evitar con poco esfuerzo. Vea el video de Facebook Live Chat a continuación para aprender cómo los reclutadores interpretan estos errores de repetición.

#OfficeHours Live Chat: Cómo evitar los errores de reproducción más comunes

A muchas gracias a mi invitado David Gaspin por compartir su currículum conmigo. Haga clic en el enlace a continuación para obtener más consejos sobre la redacción de currículums que le ayudarán a evitar los principales errores de currículum.

P1: ¿Debería seguir el consejo de un reclutador en mi currículum?

«¿Es una buena idea enviar una copia de su currículum a un reclutador y trabajar con él para revisarlo para varias funciones?» – Vanisha

El trabajo de cualquier reclutador es cubrir una vacante, por lo que si le da consejos sobre cómo reanudar, es una buena idea aceptarlo. Esto es especialmente cierto para los reclutadores de emergencia, cuyo pago está «condicionado» a la contratación de su candidato. Si un reclutador de emergencia cree que usted sería apto para este trabajo, probablemente trabajará más duro para asegurarse de que lo obtenga, lo que podría incluir proporcionarle formas de ajustar su currículum en la dirección correcta. Cuando se trata de esto, los objetivos de un reclutador son los mismos que los suyos: conseguir un trabajo. Cualquier consejo que se le dé es lo mejor para usted.

P2: ¿Agregar una PS al final de la carta de presentación lo hará más efectivo?

«Escuché que un PS al final de una carta de intención es más visible que el resto de la carta. ¿Qué te parece incluir uno? ¿Ha habido estudios sobre esto? «- Doug

Agregar un PS a la carta de intención es un movimiento arriesgado. Antes de siquiera pensar en hacer este movimiento, piense en la cultura de la empresa a la que se postula. Muchos pueden verlo como informal y descuidado, pero a algunos les puede parecer bien. Sin embargo, no agregue uno a menos que esté seguro; no quiere que nada funcione en su contra si puede evitarlo.

En general, no lo recomendamos. Todo lo que desee incluir en la carta de intención como PS ya debería estar en la carta. Si decide agregar uno, sabe que lo que le diga debe ser extremadamente importante. De lo contrario, su carta de presentación probablemente no será bien recibida. Hiciste un movimiento arriesgado, asegúrate de que valga la pena.

P3: ¿Cómo puedo crear un currículum que incluya toda mi vasta experiencia laboral, pero que no sea demasiado larga?

«Tengo mucha experiencia en varios puestos. ¿Cómo escribo un currículum que muestre todo esto sin escribir una novela? «- Helena

¡Tener un historial laboral extenso es genial! Es probable que no todo esto sea relevante para su búsqueda de trabajo actual. Cuando cree su currículum, comience por escribir toda su experiencia. Luego, elija lo que sea aplicable a los tipos de roles que le interesan. Al hacerlo, tendrá un currículum que no solo tiene la longitud adecuada, sino que también está optimizado para su búsqueda de trabajo.

También recuerde que no todo el historial laboral requiere detalles tortuosos. Lo que hizo hace 20 años no es tan importante como lo que hizo en los últimos 10. Cuanto más se adentre en su cronograma profesional, menos detalles deberá incluir. Limite su historial laboral a títulos, nombres de empresas y fechas, o incluso agregue una nota de carrera que diga «La experiencia anterior incluye» y enumere los puestos que ha ocupado. Desea aclarar que todavía está trabajando durante este tiempo, esto no es una falta de empleo, pero no tiene que ser específico sobre experiencias irrelevantes o lejanas en el pasado.

P4: ¿Cómo puedo resolver las deficiencias laborales en mi currículum?

«Si regreso al trabajo después de un accidente, ¿cómo puedo resolver la brecha laboral?» – Helena

No tiene que abordar esto en un currículum, especialmente si hay un historial laboral sólido antes de la brecha. Deje que su experiencia hable por sí sola. Si la brecha de ocupación se aborda en una entrevista, puede explicar su pausa sin entrar en demasiados detalles. Enfatice que está de regreso y listo para moverse en la fuerza laboral.

Relacionado: Cómo abordar las lagunas en su historial laboral

P5: ¿Cuán diferentes deberían ser mi currículum y mi perfil de LinkedIn?

«¿Mi perfil de LinkedIn debe reflejar mi currículum?» – Vanisha

Si actualmente está buscando trabajo, no es una mala estrategia que su currículum y perfil de LinkedIn se reflejen entre sí. Después de todo, LinkedIn es una parte importante de los materiales para su solicitud de empleo; a veces incluso se usa en lugar de un currículum cuando se encuentra con registros que le brindan la opción «Solicitar con LinkedIn». Sin embargo, no importa para qué lo use, su perfil de LinkedIn siempre debe contar la misma historia que su currículum. Cosas como los objetivos del trabajo, las fechas del trabajo, los títulos de trabajo y los nombres de los empleadores deben ser consistentes.

De lo contrario, LinkedIn es una gran oportunidad para agregar un poco más de color y personalidad. Aproveche esto compartiendo artículos y agregando enlaces y recomendaciones. Su currículum puede ser incluso menos formal. Esto lo ayudará a construir su marca personal en línea.

P6: ¿Debería incluir pasatiempos en mi currículum?

«¿Qué piensas acerca de incluir pasatiempos en un currículum?» – Peter

Al igual que agregar una EP a una carta de presentación, primero debe considerar a su audiencia. Esto incluye tanto a la empresa en general como a las personas que leen su currículum, ya que no desea incluir algo que pueda influir negativamente en sus opiniones. aficiones a su currículum, evite temas delicados como la religión y la política, a menos que sean totalmente relevantes, si solicita una organización religiosa, por ejemplo.

Si sus pasatiempos pueden demostrar una calificación para ese puesto, podría considerar agregarlos a su currículum con más seriedad, especialmente si está haciendo un cambio de carrera y puede hablar sobre algo de su experiencia en el nuevo dominio. De lo contrario, déjelos a salvo. Si no los necesita, no hay razón para tenerlos.

P7: Si los CV deben centrarse en los logros, ¿puedo incluir mis obligaciones laborales?

«Sé que debe incluir los logros en un currículum, pero para completar el resto, ¿también debe incluir deberes?» – Doug

Por supuesto. Es poco realista que pueda completar un currículum completo con solo las cosas que ha hecho. Cuando se trata de describir las atribuciones de tu puesto, se trata de cómo lo expresas. En lugar de «responsable de XYZ», piense en «XYZ creado y mantenido». Caracterice su trabajo detallando lo que hizo, no lo que dice la descripción de su trabajo. Aquí es donde entran en juego los verbos de acción. No solo lo ayudarán a evitar la escritura redundante, sino que también fortalecerán su currículum al vincular sus deberes con sus resultados.

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