Cómo establecer objetivos profesionales para compartir en una entrevista

¿Cuáles son tus metas profesionales?

Hay una verdad incontrovertible en la vida. Si desea lograr algo, grande o pequeño, la mejor manera de garantizar el éxito es establecer metas.

La vida brinda varias oportunidades para establecer metas: planificar una boda, comprar una casa, elegir muebles e irse de vacaciones. Uno de los mejores momentos para establecer objetivos calculados y específicos es cuando intenta encontrar un trabajo. Al poner la pluma sobre el papel o los dedos sobre el teclado, puede trazar cada paso que debe tomarse de manera calculada.

La idea de conseguir un nuevo trabajo es un concepto simple, pero el proceso puede ser exigente, desalentador y estresante. Puede hacerlo más fácil si tiene un plan.

Comience respondiendo esta pregunta: «¿Cuáles son sus objetivos profesionales?»

¿Qué es una meta?

Una meta es simplemente algo que deseas que te depare el futuro. Puede ser un deseo o una necesidad. Puede ser grande o pequeño (es decir, a largo o corto plazo).

El objetivo profesional más popular es la decisión sobre el tipo de profesión que desea ejercer a lo largo de su carrera. ¿Quiere ser químico, médico, experto en recaudación de fondos, director de proyectos, experto en ventas o algo más? Si no está seguro de sus objetivos profesionales, pruebe estos ejercicios.

No basta con decir que quieres ser biólogo marino cuando seas grande. Tienes que saber cómo llegar. Conocer su objetivo profesional final le permitirá aclarar sus objetivos profesionales a corto plazo.

Construye tu objetivo SMART

Tienes que establecer objetivos de una manera muy específica para ayudar a garantizar que los alcanzarás. Aquí hay un acrónimo de ayuda: SMART.

Si establece objetivos utilizando la metodología SMART, definirá un camino claro de lo que debe hacer para dar en el blanco.

Si decide dedicarse a las ventas, así es como se vería su objetivo SMART:

Únase a una empresa Fortune 500 como representante de ventas de nivel de entrada dentro de 1 año.

  • Sespecífico – Quiere unirse a una empresa Fortune 500.

  • METROmensurable – Puedes medir el objetivo por si obtienes un rol o no.

  • Aalcanzable – Usted sabe que no puede saltar a un puesto como cualquier tipo de gerente, por lo que formuló su objetivo de unirse a la planta baja de la empresa.

  • Restudiante – Se ajusta a la misión de tu carrera.

  • Ta tiempo – Quiere hacerlo en el plazo de 1 año.

Hay diferentes tipos de objetivos.

Es fundamental comprender cómo establecer objetivos profesionales a corto y largo plazo para poder elaborar un plan de acción eficaz. El objetivo de unirse a una empresa Fortune 500 dentro de 1 año es un ejemplo de un objetivo a largo plazo.

Cómo desarrollar objetivos profesionales a corto y largo plazo

Sus objetivos deben tener en cuenta dónde se encuentra ahora, dónde quiere estar y qué debe hacer para llegar del punto A al punto B. El punto A, estar desempleado y el punto B, tener un empleo remunerado, por ejemplo. Para lograr esto, primero establece una meta a largo plazo y luego define todas las metas a corto plazo que necesita lograr para alcanzar la meta a largo plazo.

Los gerentes de contratación buscan una combinación de educación, experiencia práctica y adecuación cultural cuando contratan, de modo que una vez que conozca su objetivo final, puede hacer su tarea sobre lo que se necesita para ser considerado un candidato principal. A partir de ahí, se trata de establecer y cumplir sus objetivos SMART.

Metas a largo plazo

Los objetivos a largo plazo generalmente requieren una cantidad significativa de tiempo para lograrse: 1 año, 5 años, 10 años o más. Incluyen cosas como querer estar en un nuevo trabajo dentro de un año de graduarse de la universidad o ir a Londres de vacaciones el próximo verano. No importa cuál sea su objetivo a largo plazo, requerirá tiempo y una planificación detallada.

A menudo, para lograr metas a largo plazo, debe establecer varias metas a corto plazo.

Metas a corto plazo

Un conjunto claramente definido de objetivos a corto plazo es similar a un cómo lista. Decidir unirse a una empresa Fortune 500 como representante de ventas de entrada dentro de 1 año requerirá que obtenga la educación adecuada y un poco de experiencia. Dependiendo de la empresa a la que se postule, es posible que incluso necesite certificaciones o licencias.

Aquí hay un conjunto de objetivos a corto plazo que lo ayudarán a lograr su objetivo a largo plazo:

Investigue y localice las certificaciones necesarias para la próxima búsqueda de empleo de representante de ventas.

Regístrese para tomar las clases requeridas para obtener educación para aprobar cualquier examen de licencia.

Tome un examen de licencia para una licencia de seguro dentro de 2 meses.

Después de aprobar el examen de licencia, solicite a la junta estatal de licencias para asegurar la distinción como licencia para vender.

Puede ver cómo los objetivos a corto plazo se acumulan para ser un cómo guía para lograr su objetivo a largo plazo. Aunque ya hay 4 objetivos enumerados, apenas está comenzando a llegar a un punto para alcanzar el objetivo a largo plazo.

Objetivos relacionados con su búsqueda de empleo

Es bueno tener objetivos generales, incluso agresivos, personales y de carrera comercial, siempre que sea diligente en la elaboración de un plan de acción y en su seguimiento. Una vez que haya aclarado sus objetivos a corto plazo, puede comenzar a adaptar sus esfuerzos de búsqueda de empleo para obtener la oportunidad adecuada. Si tiene muy claro lo que quiere, le resultará más fácil encontrar los listados correctos y que su red lo ayude.

Relacionado: Establezca metas que realmente importen para su carrera

Herramientas para una búsqueda de empleo exitosa

Sí, establecer los objetivos adecuados a corto y largo plazo es esencial para que su búsqueda de empleo tenga un gran comienzo. Es imposible saber qué buscar si no lo ha definido primero. Una vez que comience esa búsqueda, deberá demostrar el logro exitoso de sus objetivos a través de su currículum.

Tipo profesional: Elimine la frase «Responsable de…» de su vocabulario de escritura de currículum.

Los gerentes de contratación quieren ver currículos que tengan logros. Digamos que su último trabajo requería que trajera 50 nuevos clientes cada mes. Muchos solicitantes de empleo pondrán algo como esto en su currículum:

«Responsable de traer 50 nuevos clientes cada mes».

¡Fantástico! Pero, ¿realmente lo hiciste?

Técnicamente hablando, atraer a 50 nuevos clientes cada mes es una meta a largo plazo. Tenías que hacer algo cada día para lograr esto. Quizás dividiste el trabajo en partes pequeñas. Establecer una meta a corto plazo para llamar a 75 prospectos diariamente para cerrar 2 ventas lo acercaría un paso más al logro de la meta a largo plazo de obtener 50 clientes para fin de mes.

Describa sus logros de objetivos a corto y largo plazo en su currículum, utilizando el método STAR.

Situación: Atraer 50 nuevos clientes para fin de mes.

Acción/Tarea: Llamé a 75 prospectos cada día para cerrar 2 ventas.

Resultado: Incorporación de 52 nuevos clientes.

Ahora, ha convertido la frase «Responsable de…» en una acción. Esto es lo que podría parecer:

«Se superó la cuota de clientes al establecer contactos con 75 prospectos diariamente para incorporar a más de 50 nuevos clientes al final de cada mes».

Tus objetivos profesionales también deben estar claros en tu currículum. Asegúrese de que estén con un revisión de currículum gratis.

Metas profesionales versus objetivo de currículum obsoleto

Sin embargo, debe comenzar a demostrar el logro de los objetivos profesionales desde el comienzo de su currículum, no solo dentro de la descripción de su experiencia profesional. La belleza de usar un párrafo de resumen profesional es que también puede hablar sobre los objetivos profesionales que aún no ha alcanzado en relación con su búsqueda de empleo.

Todo el mundo sabe que el uso de un objetivo de currículum ha seguido el camino del Dodo. Cuando escribe un párrafo de resumen de carrera, está brindando detalles sobre su carrera que impulsan el pensamiento de un gerente de contratación sobre si sería una buena opción para el puesto / empresa.

Metas personales versus metas de carrera profesional

Los objetivos profesionales pueden, y deben, entremezclarse con los objetivos personales. Hay una tendencia al alza hacia entornos de trabajo más flexibles e incluso trabajo remoto. El hecho es que las personas en trabajos que encuentran satisfactorios son más productivas. Cuando establezca sus objetivos profesionales, asegúrese de incluir el tipo de trabajo que le resultaría personalmente satisfactorio.

Cómo responder «¿Cuáles son tus objetivos profesionales?» en una entrevista de trabajo

El primer paso para responder correctamente «¿Cuáles son sus objetivos profesionales?» en una entrevista es, obviamente, primero tener metas. Lo siguiente es aprender a comunicarlos de manera efectiva al gerente de contratación en una entrevista.

Para comenzar, asegúrese de tener una descripción clara y sucinta de sus objetivos profesionales. Esta descripción debe redactarse de manera que las personas ajenas (gerentes de contratación, personas ajenas a su carrera actual) puedan relacionarse y comprender. Recuerda siempre enmarcar tus objetivos profesionales de una manera que sea relevante para la empresa para la que te postulas: el gerente de contratación quiere ver si tienes futuro allí y si te imaginas allí.

A continuación, prepárese para elaborar cómo planea lograr (o al menos trabajar para lograr) sus objetivos profesionales. Muchos gerentes de contratación están capacitados para profundizar más durante las entrevistas, y después de establecer sus objetivos profesionales, esta puede ser una pregunta de seguimiento para ayudar al gerente de contratación a aprender más sobre usted y su visión.

Finalmente, prepárese para demostrar flexibilidad y adaptabilidad discutiendo cómo está listo para ajustar sus objetivos a corto plazo para lograr los de largo plazo, según sea necesario. Esta es otra razón por la que es importante tener objetivos a corto plazo claramente definidos. Cambiar un solo paso en un camino es más fácil que construir una nueva carretera.

Una última cosa: ¿con quién compartes tus objetivos y cuándo?

Hay una desconexión psicológica al compartir tus objetivos con alguien. Hablar sobre lo que planea hacer y obtener una reacción positiva (es decir, afirmación) de quienes lo rodean puede jugarle una mala pasada a su cerebro. La satisfacción que proviene de la retroalimentación positiva sobre su objetivo hace que sea menos probable que haga el trabajo para lograrlo.

Derek Sivers explica esto en su TEDTalkConsejos para ayudarte a establecer y alcanzar tus metas.” La investigación que sugiere que te guardes tus metas para ti se remonta a la década de 1920.

La línea de fondo

Las metas son una parte común de la vida cotidiana, nos demos cuenta o no.

Tomarse el tiempo para establecer objetivos SMART solo facilita las cosas, incluida la búsqueda de empleo. No pierdas tu tiempo solicitando 100 trabajos que no te harán feliz. Define lo que quieres y ve tras ello.

¿Está planeando conseguir un nuevo trabajo a corto plazo? Podemos ayudar con nuestro servicios profesionales de redacción de currículumademás de cartas de presentación y asistencia con el perfil de LinkedIn.

Nota: este artículo fue escrito originalmente por Carrie Maldonado y ha sido actualizado para incluir más orientación e información por parte del colaborador de TopResume. marsha hebert.

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