Cómo escribir una carta de presentación que deje al gerente de recursos humanos intrigado por saber más.
La carta de presentación es como una introducción. Piense en ello como la portada de un libro o el anuncio de una película; da pistas sobre lo que hay dentro (o adjunto), como un adelanto o una vista previa. Y aunque la mayoría de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) no prestarán necesariamente atención a las cartas de presentación, la carta se adjuntará a un currículum que haya pasado con éxito por un ATS y se considere para una entrevista.
Mientras que los ATS buscan ciertos elementos en los currículos para incluirlos en un grupo de candidatos, los entrevistadores reciben tantos currículos que buscan razones para descartarlos. La carta de presentación le da al entrevistador la primera impresión de un candidato. La carta de presentación es así de importante.
Aquí hay un ejemplo de una plantilla de carta de presentación:
Utensilio para aplicar algo
Información del contacto
[Name] [Company] [Address]querido [Name],
Me complace enviar mi currículum para [Position] con [Organization]. Dada mi experiencia en (experiencia relacionada con el campo) y (experiencia relacionada con el campo), siento que estoy en una excelente posición para hacer contribuciones significativas a [Company].
A lo largo de toda mi carrera, he demostrado un éxito constante (algo a lo que usted ha contribuido) para lograr objetivos y estándares de gran alcance. Considere los siguientes puntos destacados de mi currículum:
- logro / logro
- logro / logro
- logro / logro
Para familiarizarlo aún más con los detalles de mi experiencia, le adjunto mi currículum. Soy (descripción de la experiencia) que se enfoca constantemente en (específico relacionado con el campo), y mi objetivo es trabajar con una organización que comparte la pasión por este enfoque de crecimiento dentro de la [field/industry].
Me complacería hablar con un miembro de su equipo para explorar más a fondo cómo mi experiencia me convertirá en una valiosa adición a [Company]. Gracias por revisar esta carta y el documento adjunto.
Atentamente,
Utensilio para aplicar algo
El lenguaje es profesional y claro, y el escritor usa muchas palabras clave de la industria en el contexto de explicar por qué la experiencia de este candidato es la mejor opción. No hay nada sobre pasión, habilidades organizacionales u objetivos personales. Y no hay errores tipográficos.
Esta plantilla es popular; muchos de los solicitantes podrían usarlo. Entonces, ¿cómo puede destacarse un solicitante? Con realizaciones y logros. ¿Ves esos tres puntos con viñetas en el medio? Ahí es donde los solicitantes pueden poner logros y logros jugosos e impresionantes que ejemplifican cómo han beneficiado a empresas similares en el pasado.
Una última sugerencia: escriba la carta de presentación en el mismo tipo que el currículum, para una sensación constante de flujo. Eso incluye asegurarse de que el encabezado o el nombre del solicitante y la información de contacto en la parte superior sean coherentes. Eso contribuirá en gran medida a causar una primera impresión positiva.
La carta de presentación es la primera información que utilizará un reclutador para conocer a un candidato, a veces incluso antes del currículum. La carta inicialmente indica capacidad de escritura, profesionalismo y calificaciones generales. Asegúrese de que su carta de presentación, como su currículum, lo presente adecuadamente.
