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¿El resumen de su carrera lo presenta como el mejor candidato? Aquí le mostramos cómo escribir uno que lo distinga.
Finalmente sucedió: después de escanear cientos de listas de trabajos en los anuncios que deseaba ayudar, encontró el trabajo de sus sueños. Ahora solo tiene que convencer al gerente de contratación de que usted es la mejor opción entre, digamos, 5,000 candidatos.
Pero, ¿cómo se diferenciará de tantos candidatos excelentes? ¿Qué tienes porque ellos no lo tienen? La respuesta está en la parte superior de su currículum: el resumen de su carrera.
¿Qué es un resumen de carrera?
También llamado meta de carrera o resumen de carrera, un resumen de carrera ha reemplazado la declaración de meta obsoleta. Los gerentes de contratación son personas ocupadas, lo que significa que no quieren leer tanto como el candidato desea para el trabajo. Por supuesto que quieren su trabajo, ¿por qué más lo solicitarían?
Los resúmenes de carreras, por otro lado, revelan sutilmente el deseo de un trabajo, al tiempo que presentan los mejores conjuntos de habilidades duras y ligeras que un candidato puede ofrecer. Sirve como un párrafo introductorio del CV, proporciona un esquema básico que el gerente de empleo debe seguir y explica lo que el candidato tiene que ofrecer para el puesto.
Los siguientes seis pasos lo guiarán al crear su currículum profesional y lo ayudarán a diferenciar su currículum de los demás en la pila.
Paso 1: investigación, investigación, investigación
¿Recuerda esas preguntas que le hicieron cosquillas a su crecimiento? Inmediatamente fueron seguidos por «Búscalo» de tu madre o maestra. Aquí se aplica la misma regla.
Investiga el trabajo ideal. Cuanto mejor coincida su currículum con la descripción del trabajo, más probabilidades tendrá de ganar el trabajo. Compare las descripciones y escriba una lista de requisitos laborales comunes y calificaciones preferidas que se pueden utilizar para informarle sobre su currículum.
Paso 2: ¿Qué tienes para ofrecer?
No seas tímido, es hora de venderte. Mire detenidamente todas las habilidades, habilidades, formación especializada, etc. y escribe una lista. Compare esta lista con la investigación del primer paso. Intente disparar por al menos tres atributos, pero no más de cinco.
Su lista puede tener un aspecto similar a esto:
Buen comunicador
Capaz de equilibrar los presupuestos y reducir los costos laborales
Entrenamiento mal entrenado
Lidero un equipo en México el año pasado
Cruzado capacitado en ventas y contabilidad médica
Una vez que haya decidido las cinco cualidades principales, compárelas con la descripción del trabajo y las habilidades especiales que desea. ¿Fósforo? ¿Tienes algo que ofrecer? Si es así, continúe con los pasos del resumen de su carrera; si no, échale otro vistazo a tus habilidades.
Paso 3: traduce estas habilidades
… en oraciones. El siguiente paso es tejer tus principales credenciales en tu currículum para un currículum. Tenga en cuenta que el currículum ayuda al gerente de contratación a determinar si debe ser llamado para una entrevista para que pueda incluir sus logros y habilidades.
Aquí hay un ejemplo que usa la lista anterior:
Director innovador, dedicado a los negocios y las finanzas, con muchos años de experiencia trabajando con equipos multifuncionales y unidades de negocios globales. Líder calificado acreditado para un proceso de comunicación colaborativa. Especialista en Lean Sigma Six, calificado en equilibrar presupuestos, mejorar la eficiencia y reducir los costos laborales, sin necesidad de recortes de trabajo.
Paso 4: enumere sus áreas de especialización
Todos los resúmenes de carreras incluyen la sección «Áreas de especialización». Esta sección utiliza un enfoque marcado de tres columnas para enumerar las habilidades y capacidades principales de nueve a 12.
Primero, regrese a su lista en el paso dos. Elija las más importantes y sepárelas en oraciones de una o dos palabras. En este punto, intente ser lo más específico posible.
A continuación, se muestra un ejemplo de la lista «Áreas de especialización»:
Paso 5: dale un aspecto pulido
Al igual que su currículum, el resumen de su currículum debe seguir un formato y diseño estándar. El estilo de fácil navegación debería ser el objetivo principal, pero la adición de un poco de profesionalismo también es bienvenida.
Este proceso es un proceso muy subjetivo que se basa en las preferencias personales, el tipo de trabajo y la industria y si el currículum será leído por un ATS. Estas cinco reglas ayudarán a guiar el proceso de diseño y facilitarán la organización:
Utilice una lista de marcadores o una alineación justificada para el texto principal del párrafo.
No uses fuentes o patrones extraños.
Manténgase alejado de los colores y las imágenes.
Utilice siempre listas y columnas con marcadores para «Áreas de especialización».
Se consistente; use el mismo formato y diseño en todo el currículum.
Paso 6: Corrija, corrija y corrija algo más
Después de todo lo dicho y hecho, el aspecto más importante de escribir un resumen de carrera es la precisión. Según una encuesta de TopResume de reclutadores anteriores y actuales, gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos, los errores ortográficos y gramaticales son los peores errores que puede cometer un candidato. Esto significa que los gerentes de contratación tirarán cualquier error ortográfico o gramatical a la basura, porque no solo es poco profesional, sino que te hace parecer incompetente y vago.
Lea el documento sin buscar errores la primera vez. Léelo en voz alta. Los errores de audición los hacen más visibles.
Luego, busque errores ortográficos, gramaticales o de estilo en el resumen de su carrera. No confíe en el corrector de Word; el programa funciona bien, pero a menudo carece de las palabras cruciales. Después de revisar el documento, déjelo reposar durante la noche y regrese al día siguiente para leerlo nuevamente.
Otro buen recurso son los amigos y colegas. Pídale a alguien que tenga un excelente conocimiento de ortografía y gramática que corrija su documento, verificando errores y oraciones confusas.
conclusiones
Escribir un excelente resumen de la carrera no debería ser una experiencia abrumadora.
Solo se necesita un poco de tiempo, creatividad y dedicación para crear un currículum para un currículum que encantará a los gerentes de contratación. Siga estos seis pasos y su resumen de carrera superará a los demás candidatos.
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