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Las cartas de agradecimiento para entrevistas no son complicadas, pero pueden significar la diferencia entre obtener el trabajo o no.
Ha pasado horas editando su currículum, preparándose para entrevistas y creando contactos. Todo ese trabajo duro finalmente valió la pena. La empresa de tus sueños te envió el boleto dorado: una entrevista. Sin embargo, no celebres todavía. Aún quedan algunos cabos sueltos que atar antes de llegar a la meta.
La carta de agradecimiento de la entrevista sigue siendo el cierre más importante para cualquier puesto después de la entrevista; es una oportunidad crítica para sellar el trato. Necesita hacerlo bien, pero puede preguntar «¿Qué tan difícil es decir gracias?» Es posible que se sorprenda de lo tedioso que es realmente decir gracias.
Las notas de agradecimiento posteriores a la entrevista deben incluir ciertos puntos, confirmaciones y la oración crucial de agradecimiento. Saca el polvo de tu bolígrafo y papel y prepárate para escribir. Estos siete consejos rápidos para la carta de agradecimiento de la entrevista ayudarán a pulir su nota y demostrarle al jefe que tiene lo que se necesita para hacer avanzar a su empresa.
1. Di gracias
El elemento más crucial de cualquier carta de agradecimiento suele ser el que más se pasa por alto. Los reclutadores dicen que quieren ver las palabras «gracias» en la carta. Si bien esto puede parecer obvio, hay ciertos puntos para recordar. Di gracias. No se ande con rodeos al respecto. Su nota de agradecimiento posterior a la entrevista debe decirle al gerente de contratación o al entrevistador por qué valió la pena el tiempo invertido. Entrevistan a cientos de candidatos cada año. Hágales saber por qué usted es diferente. Deja una impresión duradera. Aquí hay dos ejemplos de frases de agradecimiento:
“Gracias por ofrecerme la oportunidad de reunirme con usted. Sé que seleccionar al candidato adecuado requiere tiempo y esfuerzo. Como gerente de cuentas profesional con más de 20 años de experiencia en administración de cuentas, confío en poder…”
“Fue un placer reunirme con usted en [date you met].Gracias por la oportunidad de entrevistar a [position] en su organización. Creo que mis 20 años de experiencia en gestión avanzada de cuentas servirán para…”
2. Sé sincero
No seas un nombre más en el archivo. Use el mensaje de agradecimiento de su entrevista para mostrarle al equipo que realmente se preocupa por ellos y por el tiempo que pasaron con usted. Los gerentes de contratación y los entrevistadores reciben varios cientos de notas aburridas e impersonales de los solicitantes de empleo cada año. Mantenlo profesional, pero también hazlos sonreír. Mencione algo que surgió en la entrevista o un interés mutuo que conozca. Tómese el tiempo para escribir una carta sincera, no una de esas plantillas sin sentido que se encuentran en línea. Hacer la carta personal de agradecimiento no solo es amable y respetuoso, sino que también mantiene su nombre en el fondo de su mente. Quién sabe, es posible que piensen en ti cuando se abra una posición aún mejor. Aquí hay dos ejemplos de frases de agradecimiento de entrevistas:
“Sara, gracias por recomendar [piece of advice you talked about]. He puesto en práctica tus consejos y creo que me ayudarán…”
“John, gracias por tomarte el tiempo de explicar [piece of information, something about the job, etc.]. Me encantaría discutir más métodos para…”
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3. Presta atención
Usa este tiempo para mostrarle al equipo al que estabas prestando atención. No nombre gota o schmooze. En su lugar, demuestre que sabe un poco sobre la empresa. Los gerentes de contratación a menudo ofrecerán ciertos puntos de conversación sobre la empresa durante la entrevista de trabajo. Escuche estos puntos y repítalos en su carta. Además, haga preguntas durante la entrevista. Conozca las iniciativas sociales de la empresa, la participación comunitaria, etc., exponga estos servicios y ofrezca sugerencias. Aquí hay dos ejemplos:
“Estaba emocionado de aprender [company] tiene un punto de apoyo en la industria textil. Esto es importante para la comunidad porque ”
“Me encantó esa idea [company] se involucra con organizaciones benéficas locales al alentar a los miembros del equipo a ser voluntarios durante su tiempo libre. Planeo contribuir con…”
4. Muestra entusiasmo
Los empleadores quieren ver candidatos felices y emocionados durante el proceso de contratación. No quieren contratar a personas que solo quieren ganar un cheque de pago. Independientemente de si presenta una solicitud temporal hasta que llegue el trabajo de sus sueños o si está realmente emocionado, muestre su entusiasmo. Este es un elemento muy importante para cada posición. Muchos solicitantes simplemente no muestran que estén emocionados. Dígale al gerente de contratación que está interesado en el puesto, escribiéndolo en su carta de presentación, mencionándolo durante la entrevista y reiterándolo en su carta de agradecimiento de la entrevista. Sin embargo, no te excedas. Retenga parte de la emoción. Aquí hay dos ejemplos de cómo hacer esto:
«Gracias por esta oportunidad. Estoy entusiasmado con este puesto porque ”
“La participación de su empresa con [industry, charity, organization, skill, etc.] es una combinación perfecta para mí. Estoy interesado en aplicar mi experiencia y habilidades por…”
5. Demuestra que encajas a la perfección
De la misma manera, los empleadores quieren estar entusiasmados con usted en el proceso de toma de decisiones. Dales una razón para creer que eres la pareja perfecta para el puesto. Los gerentes de contratación eligen candidatos en función de su alineación con la empresa. Las habilidades, la experiencia, los valores y la filosofía entran en juego. Vuelva a revisar la lista de trabajos y elija los dos rasgos más importantes que la empresa busca en un candidato. Compare esos rasgos con los elementos de su currículum y conéctelos. Busque la declaración de la misión de la empresa y aplíquela a sus propias creencias fundamentales. No se limite a hacer un reclamo. Muestra cómo has aplicado estos principios y valores a tu carrera y vida. Aquí hay dos ejemplos:
“Honestidad, integridad y dedicación: Estos son los tres principios que incorporo a mi vida profesional y personal. En mi papel anterior como [position]apliqué estos tres valores por…”
“En mi papel anterior como [position]apliqué mis conocimientos de [area of expertise] por [explain what you did]. A través de este proyecto, aprendí que los elementos más importantes de cualquier negocio son los clientes a los que servimos”.
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6. Comparte algo nuevo
Las cartas de agradecimiento de las entrevistas deben ser más que una regurgitación de aprecio, reiteración y burlas. Los gerentes de contratación quieren conocerte mejor. Incluya algunos elementos que omitió en su currículum, carta de presentación o en la entrevista. Por ejemplo, es posible que haya hojeado parte de su compromiso con la comunidad y le gustaría mostrar cómo sus actividades extracurriculares encajan en su carrera. La nota de agradecimiento de la entrevista de trabajo debe incluir una nueva pregunta o un punto que te hayas perdido. Piense en la entrevista y las respuestas que recibió. Tómese el tiempo para incluir una oración para ampliar una respuesta o categoría. Aquí hay dos ejemplos:
“Durante la entrevista, discutimos la importancia de hacer que los clientes se sientan bienvenidos. mientras trabajaba en [company]Animo a los clientes a compartir más sobre sí mismos al…”
“Como discutimos, aconsejo a jóvenes desfavorecidos durante el verano. Uno de los programas que me apasiona es…”
7. Utiliza la ortografía y la gramática correctas
Una de las formas más rápidas de decepcionar al reclutador es la mala ortografía y gramática. Esto no solo es descuidado y perezoso, sino que también le muestra al reclutador que no le importa y que no está dispuesto a tomarse el tiempo para evitar errores. Sí, todos cometemos errores, pero no hay excusa para errores de lenguaje en una carta de agradecimiento. Microsoft Word tiene una excelente herramienta de revisión y debe utilizarse. Después de escribir la carta, verifíquela usando el corrector de pruebas de su computadora. A continuación, lea la carta en voz alta para detectar cualquier error que Word haya pasado por alto. Tenga en cuenta que Word a menudo pierde palabras y usos escritos de manera similar. Por ejemplo, «gerente» se confunde con «gerente» y «a» se confunde con «también». Vuelva a verificar su información también. Los gerentes de contratación se ofenden por nombres mal escritos y direcciones incorrectas. Asegúrate de que sea «Stevens» y no «Stephens».
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Escribir una carta de agradecimiento después de la entrevista es más que simplemente dar las gracias. Hay varios puntos para reiterar, elementos para ampliar, información para aclarar y un agradecimiento o dos para decir. Al escribir su carta de agradecimiento, considere cuidadosamente la entrevista. Repase sus notas y determine al menos cinco puntos principales para revisar en la carta.
Lo que es más importante, considere lo que le gustaría ver en una nota de agradecimiento en una entrevista de trabajo. Hágase estas preguntas. ¿Cómo me gustaría ser tratado? ¿Les mostré que valoro su tiempo y su ayuda? ¿Hay algún punto que me gustaría entender más? Las cartas de agradecimiento no son complicadas. Solo requieren un poco de reflexión y preparación.
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