Cómo encontrar una trayectoria profesional: una guía para recién graduados

Comience su carrera con esta útil guía de carreras para graduados de 2020.

A medida que la clase de 2020 recoge sus togas de graduación y planea celebrar con familiares y amigos, muchos graduados están preocupados por lo que sigue para ellos. Algunos pueden tener un trabajo listo y estar emocionados y nerviosos por comenzar. Otros pasan por entrevistas y se preguntan cuándo encajarán las piezas.

No importa cuál sea su situación, ¡siga leyendo para alimentar el comienzo de su carrera reciente!

1. Usa tus recursos

Puede sentirse solo en medio de la confusión. Recuerde que, como recién graduado, tiene acceso a muchos recursos de apoyo profesional, incluido el centro de carreras de su escuela, así como a maestros y mentores. Este no es el momento de ser un llanero solitario. Pide orientación.

En este sentido, no considere a su familia y amigos como posibles fuentes de oportunidades de empleo. Abuelos, tías, tíos y vecinos están conectados con decenas de profesionales.

Sé que puede ser difícil pedir comentarios sobre el desempeño, consejos o críticas constructivas. No ayuda que las entrevistas simuladas en Career Services puedan parecer obstruidas y forzadas. Hazlo de todos modos. No te arrepentirás.

2. Ten clara tu propuesta de valor

Como recién graduado, puede que le resulte imposible destacar entre la multitud. Cuando todos tienen GPA similares, actividades extracurriculares y poca experiencia laboral relevante, ¿cómo se diferencian?

Cuando determine su trayectoria profesional reciente, comience con sus puntos fuertes. Reflexiona sobre las cosas que naturalmente haces bien. Si te quedas atascado, pregunta a tus amigos y familiares o consigue uno. evaluación en línea basada en fortalezas para darte un lenguaje en torno a tus superpoderes personales.

3. No dejes que lo principal te limite

Una de las quejas más comunes que escucho de los futuros graduados es: «Pero me especializo en inglés (o llene los espacios en blanco con su especialización), ¡es casi imposible conseguir un trabajo!»

Recuerde que los empleados contratan a jóvenes graduados por su potencial, no necesariamente por la escuela a la que fueron o en qué título están. Independientemente de la especialización con la que se graduó, tiene muchas opciones para su carrera reciente.

Manténgase alejado del marco estrecho de su especialidad y posiblemente. ¿Qué habilidades y talentos has desarrollado? ¿Dónde podría ser de valor? En mi experiencia, una especialización inusual puede hacerte destacar como candidato.

Conozco un pasado en inglés, que se convirtió en un abogado apasionado y eficiente, y otro que se convirtió en gerente de proyectos de una gran empresa de juegos. Otro joven profesional con una licenciatura en negocios y relaciones internacionales fue contratado por una prestigiosa firma de contabilidad. No dejes que lo principal te limite.

4. Sea estratégico con sus aplicaciones

Puede ser tentador enviar tantas solicitudes como sea posible. No se deje engañar por los grandes números. Las únicas aplicaciones que importan son aquellas en las que tienes una gran oportunidad de conseguir una entrevista. Aplicar a docenas de trabajos aleatorios solo lo expone al rechazo y agota su capacidad de recuperación.

También puede ser difícil escribir una carta de intención convincente si no puede distinguir una posición de otra. ¡Los gerentes de contratación pueden ver una carta de intención estampada a una milla de distancia! Sea deliberado y estratégico en sus aplicaciones.

En la misma nota, no confíe solo en Internet. Establezca contactos en sus otros círculos: clubes de graduados, grupos de voluntarios y organizaciones cívicas.

5. Seguimiento

Considere esta pieza de ayuda profesional para graduados: ¡este no es el momento para ser casual! Todos los empleadores quieren contratar graduados con confianza y la capacidad de seguir. La búsqueda profesional (pero persistente) de una solicitud de empleo puede diferenciarlo de otros candidatos. No querrás que te intimiden, pero haz un seguimiento cuando digas que quieres establecerte como un joven profesional que cumple su palabra.

6. Limpia tu actuación

Los reclutadores y gerentes de contratación hacen mucha diligencia debida en línea. Si su presencia en las redes sociales revela indiscreciones pasadas que no le gustaría explicar a sus abuelos (oa su empleador potencial), ¡limpie! No confíe en configuraciones «privadas» para evitar que las bebidas nocturnas y las fotos en bikini estén fuera de la búsqueda de su reclutador.

Además, eche un vistazo de cerca a su mensaje de voz. Muchos estudiantes tienen un mensaje de voz juguetón (oa veces incluso desvaído) que no es apropiado en un entorno profesional. Recuerde que el gerente de contratación no lo conoce y hace apelaciones rápidas basadas en todas las pruebas que puede obtener. Asegúrate de que esas piezas te muestren de la mejor manera.

7. Muestra tu entusiasmo

Como ex gerente de empleo, puedo validar que una de mis cosas favoritas de los nuevos graduados universitarios es su entusiasmo. Un miembro del personal que parece tener los ojos brillantes y realmente emocionado de estar allí puede hacer maravillas para mejorar el estado de ánimo en la oficina. Sé la persona que alegra el día de todos.

8. Establece tus expectativas

Una queja que escucho a menudo de los gerentes de contratación es que los nuevos empleados pueden tener expectativas infundadas sobre sus responsabilidades laborales y su trayectoria profesional reciente. He oído historias de miembros del personal más jóvenes que muestran una actitud cuando se les pide escanear documentos, hacer copias o contestar el teléfono. Creo que se deriva de la brecha entre sus nociones preconcebidas sobre cómo es el mundo corporativo y su realidad.

Ahora, no te desanimo de tener una carrera y aspiraciones. Lo único que te pido es que escuches atentamente tus expectativas en el trabajo para que tengas claro cómo será tu primer año. Puede preguntar sobre oportunidades de crecimiento, pero recuerde que deberá demostrar un alto rendimiento constante antes de que se le otorguen más responsabilidades.

9. No lo pienses demasiado

Demasiado análisis puede congelarlo en el camino. Si usted es uno de los recién graduados que se siente paralizado por la multitud de opciones y el miedo a cometer errores, respire hondo y luego dé un paso.

Solicitar puestos de trabajo. Ir a entrevistas. Red para construir relaciones profesionales. No tengas tanto miedo de tomar la decisión equivocada.

Recuerde que no importa qué trabajo elija después de graduarse, es solo la primera elección de carrera que puede hacer, no la última ni la última. Nadie espera que tomes una sola decisión laboral y la mantengas hasta que te jubiles. Ningún trabajo es una pérdida de tiempo: puedes aprender, ganar experiencia profesional y personal y crecer en cualquier posición.

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