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Es importante tener a mano un arsenal de referencias a la hora de buscar trabajo. Aquí se explica cómo seleccionar los correctos.
¿Quién me dará una buena recomendación? ¿Mencionarán esos errores que cometí en la primera semana? Elegir las mejores referencias para colocar en su lista es una de las decisiones más importantes que tomará al buscar trabajo.
La mayoría de los empleadores quieren una lista de referencias que den fe de sus habilidades, capacidades e integridad. También quiero hablar con personas que sean testigos de su trabajo y puedan informar sobre sus actividades profesionales diarias. Lo que es más importante, quieren asegurarse de que la información que proporcione sea correcta. Algunos aspirantes, sin embargo, no saben a quiénes poner en la lista ni a cuántos, así como caliente no incorporarlos en la redacción del CV.
¡Sin suegros, forajidos o parientes, por favor!
La primera regla general es nunca poner a miembros de la familia en su lista de referencias. Pero las reglas están para romperlas. Si trabajó como carpintero en el taller de reparación de mesas del tío Bob, por supuesto, lo incluye. Pero esta es la excepción a la regla. Enumere solo la familia que lo supervisó directamente y solo para un trabajo directamente aplicable al que está solicitando.
Descartar cartas de recomendación
Reconocer; esas letras genéricas son aburridas y molestas. Después de diez años en una empresa, ¿no escribirías una carta mejor? Los empleadores quieren leer detalles sobre su trabajo, no un formulario de carta prellenado con pelusa. Cuando le pidas a tu ex empleador que escriba una recomendación, menciona algunos de tus atributos y contribuciones y pídele que los incluya en la carta. Si envío una carta genérica, la tiro y agradezco.
Hay un tiempo y un lugar para todo
Y los currículums no son el lugar para las referencias. Se usa un currículum para mostrarle los mejores atributos, las habilidades clave, la capacitación y la educación, la experiencia y el resumen de su carrera. No incluya referencias en la parte inferior. Esto no solo elimina el formato, sino que también se utilizan referencias después de la entrevista. En lugar de incluir una lista de referencias en la redacción de su currículum, escriba «Referencias disponibles previa solicitud» al final de su currículum. Esto parece profesional y no implica nada.
Sea estratégico y no abuse de las fuentes
La elección de las referencias debe ser un proceso cuidadoso. No se limite a enumerar un grupo de personas que cree que hablarán positivamente en su nombre. Hable con esas referencias. Pregúnteles qué dirán si los contactan. Repase parte de la información que cree que necesitará ser verificada. Haga un seguimiento con un correo electrónico para que tenga una confirmación por escrito. Selecciona referencias que sean legítimas. Por ejemplo, no le pidas a la secretaria de tu empresa que certifique tus habilidades informáticas a menos que hayas trabajado en un proyecto específico.
Conclusión
Una vez que haya seleccionado las referencias para su lista, use un formato similar a su currículum. Elija una papelería y un encabezado que no solo sea profesional sino también agradable. Mantenga la lista actualizada y verifique sus referencias para refrescar sus recuerdos y asegurarse de que todavía quieran ser una referencia. Algunas personas luego deciden no recomendar a nadie por motivos personales. Lo más importante, devuélvele el favor. Consulte sus futuras referencias. Tómelos en el almuerzo y envíe saludos de felicitación cuando le den una recomendación positiva. Recuerda, lo que pasa, vuelve.
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