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Una encuesta reciente reveló que la mayoría de los adultos aprecian la cultura de la empresa en relación con su salario … pero ¿cómo se puede evaluar la cultura de una empresa antes de aceptar un trabajo?
Es posible que se sorprenda al saber que más de la mitad de los adultos consideran que la cultura de una empresa es más importante que el salario cuando se trata de la satisfacción laboral, según una encuesta reciente de Glassdoor. Además, el 77% de los adultos considera la cultura de una empresa antes de enviar una solicitud, y tiene sentido.
«Puede tener todas las calificaciones adecuadas para un puesto, pero si no se conecta bien con su organización y equipo, no tendrá éxito al final», dice. Amanda Agustín, Experto profesional de TopInterview.
Sin embargo, a diferencia del salario y los beneficios, medir un buen ajuste cultural no siempre es sencillo. No se puede buscar necesariamente en Google «[name of company]»Cultura» y encuentra tus respuestas. Incluso si su búsqueda funciona, probablemente encontrará un montón de palabras clave como «colaborativo», «divertido», «innovador» e «inclusivo». No hay nada de malo en esto, pero será De Verdad para decirle si la empresa es adecuada para usted?
El mejor momento para evaluar la cultura de una empresa es durante el proceso de entrevista, donde puede hacer sus propias observaciones y hacer preguntas. ¿No estás seguro por dónde empezar? Utilice estos consejos para ayudarlo a evaluar a fondo la cultura de una empresa durante su próxima entrevista de trabajo:
1. Observe cómo fue recibido inicialmente
Te dicen que las primeras impresiones lo son todo durante las entrevistas de trabajo, así que tienes que vestir la pieza. Pero, ¿qué pasa con la primera impresión de la empresa? Observe lo que sucede en el primer minuto de la experiencia de su entrevista. ¿Te recibe una recepcionista? ¿Parece que te estaban esperando? ¿O están sorprendidos y molestos? ¿O no hay nadie alrededor, que se demora tan torpemente?
La forma en que una empresa te saluda puede decirte mucho, así que tenlo en cuenta.
2. Solicite un recorrido por la oficina
Su punto de contacto probablemente le dará la oficina para mostrarle, pero si no lo hace, no tenga miedo de preguntar.
Mientras camina, tome notas mentales sobre estas áreas específicas:
¿Los empleados han personalizado sus espacios de trabajo o son bastante raros?
¿Cómo se organizan las oficinas y los espacios de trabajo?
¿Cómo trata a los empleados de la recepcionista?
¿Qué visten los empleados? ¿Cómo interactúan entre ellos?
¿Cómo son las áreas comunes? Salas de reuniones?
¿Dónde están almorzando los empleados? ¿Comen en sus oficinas o en la sala de descanso?
Tomar nota de estos detalles le ayudará a comprender mejor los valores de la empresa y sus empleados.
3. Haz las preguntas correctas
Recuerde: una entrevista de trabajo debe ser una vía de doble sentido, así que haga algunas preguntas que le ayudarán a averiguar si la empresa es adecuada para usted o no.
Por supuesto, simplemente puede pedirle a su entrevistador que describa la cultura de la empresa en tres palabras. Pero también puede hacer preguntas más sutiles que le darán una idea de los valores de la empresa. Estos podrían incluir:
¿Cuánto tiempo llevas en esta empresa?
¿Cuál es tu parte favorita de trabajar para esta empresa?
¿Qué personalidades tienden a tener éxito aquí?
¿Cómo reconoce la empresa las ganancias de los empleados?
¿Con qué frecuencia se reúne la empresa en su conjunto? ¿Con qué frecuencia tiene reuniones de equipo?
¿Se ofrecen actividades fuera de la oficina a los empleados?
Ya sea que aprecie la innovación, la retroalimentación, la afirmación, el trabajo en equipo, la flexibilidad o todo lo anterior, no dude en hacer preguntas sobre estos valores y durante la entrevista.
4. Evalúe su entrevista
Después de la entrevista en sí, tómese un tiempo para evaluar su experiencia general.
Primero, considere la entrevista en sí. Recuerde los tipos de preguntas que hace el entrevistador. Esto le ayudará a comprender mejor qué es importante para la empresa y sus empleados. También puede considerar el estilo de la entrevista. ¿Fue una entrevista estructurada que tiende a ser más formal y organizada? O fue un entrevista de estrés, que está diseñado para ver cómo reaccionas bajo estrés? O tal vez no estaba estructurado, más relajado y más conversacional. Si el estilo de la entrevista no le quedó bien, eso es lo que debe buscar.
En segundo lugar, considere su experiencia general. ¿Te sentiste a gusto? ¿Se conectó con sus entrevistadores? ¿Se despertó asintiendo con la cabeza cuando los entrevistadores respondieron a sus preguntas sobre la cultura de la empresa, o sintió algo en sus entrañas?
Por último, considere todo el proceso de contratación. ¿Qué tan rápido se movió? ¿Cuántos pasos tomó? ¿Cuáles son los siguientes pasos? ¿Estoy claro? ¿La empresa valoró su tiempo? Responda estas preguntas, observando lo sencillo que fue todo el proceso.
Reflexiones finales sobre la evaluación de la cultura de la empresa
Cuando se trata de evaluar la cultura de una empresa, puedes investigar, hacer preguntas y hablar con tantas personas como quieras, pero al final tendrás que confiar en tu instinto. Claro, suena cursi, pero probablemente tendrás un buen o mal presentimiento sobre tu experiencia en la entrevista, así que no descuides esos sentimientos.
Recuerde: el salario y los beneficios son importantes, pero pasará la mayor parte de sus días en una oficina, por lo que desea sentir que puede y puede apoyar plenamente a la empresa y sus valores.
Antes de evaluar el encaje cultural de una empresa en su entrevista, trabaje con uno Entrenador de entrevistas profesional en nuestro sitio hermano, TopInterview, para ganar la confianza que necesita para hacer todas las preguntas correctas.
Nota del editor: Este artículo se publicó originalmente en nuestro sitio hermano, Entrevista superior.