Cómo determinar si el propósito de su currículum es claro

Cree un currículum eficaz que respalde sus objetivos comerciales. Así es cómo. [TWEET]

¿Alguna vez ha intentado volar una cometa sin una cuerda para guiar su dirección o sin cola para darle el peso y la asistencia de navegación adecuados? Suena bastante frustrante, si no te importa a dónde va la cometa. Enviar un currículum sin darle una dirección o un diseño estratégico puede ser un ejercicio inútil similar.

Como una cometa, un CV debe estar correctamente construido (diseño y formato fáciles de leer, fácil de leer), guiado a su destino (adaptándolo a un trabajo y mercado en particular) y responsabilidades debidamente ponderadas y cuantificadas).

Considere el propósito de su currículum.

Un currículum es el vehículo de marketing que, cuando se crea de manera efectiva, facilitará su capacidad para obtener una entrevista. También lo ayudará a prepararse para esa entrevista, ya que resaltará sus puntos de venta clave y aumentará su confianza en sus propias habilidades.

Como muchos solicitantes, es posible que se sienta sin palabras cuando intente enumerar sus logros en el trabajo por primera vez. “Yo no aporté nada”, dices. “Solo estoy haciendo mi trabajo”. Sin embargo, una vez que dé un paso atrás y pase por el proceso de lluvia de ideas sobre cómo ha agregado valor a su departamento o empresa, le garantizo que sus sentimientos de autoestima aumentarán, e incluso aumentarán. Y esta confianza sin duda será notada por el gerente del empleador durante su próxima entrevista.

Defina el destino previsto del currículum.

Si bien los objetivos escritos de su currículum ya no son el estándar, es imperativo que sus objetivos laborales estén claramente mencionados y respaldados en su currículum para que sea efectivo. A continuación, encontrará algunas preguntas que debe hacerse antes de comenzar el proceso de redacción de su currículum. Sus respuestas le darán a su currículum la dirección y el contenido que necesita para llegar al lugar correcto.

¿Quién esperas que lea tu currículum?

Lo crea o no, la mayoría de las solicitudes de empleo no son revisadas inicialmente por un ser humano. En cambio, un sistema electrónico de seguimiento de candidatos (ATS) escaneará su solicitud de empleo en busca de palabras clave y habilidades. Si tienes la suerte de que una persona lea tu currículum, el diseño puede perjudicarte o perjudicarte, dependiendo de su efectividad y legibilidad. Tenga en cuenta que los profesionales de RR.HH. pueden no estar familiarizados con todas las siglas de la industria o relacionadas con el trabajo, así que use tanto las siglas como las palabras reales. Los gerentes prestarán más atención a sus logros específicos para tratar de determinar si usted es un activo, así que asegúrese de que se presenten de manera visible.

¿A qué industria se dirige?

Si está abierto a una variedad de industrias, este punto no se aplica. Pero si está buscando un puesto en la industria manufacturera, por ejemplo, las palabras clave de la industria deben incluirse en su currículum. Esto aumentará sus posibilidades de que los sistemas de seguimiento electrónico del solicitante se adapten a su currículum.Los sistemas sofisticados ahora pueden detectar si las palabras clave se utilizan realmente en contexto, por lo que deben integrarse de manera estratégica y efectiva en su currículum.

¿Qué puesto buscas?

Desafortunadamente, para aquellos que tienen exceso de trabajo y exceso de trabajo, los días de presentar un currículum genérico para varios tipos de trabajos han quedado atrás. Necesita diseñar su currículum para un puesto específico. Necesita saber qué palabras clave, habilidades, áreas de especialización y cualidades busca un empleador en un candidato. Y luego debes asegurarte de incluirlos en tu CV y ​​demostrar, no digas, que los tienes. Eso me lleva al siguiente punto.

¿Qué resultados desea que presente su currículum?

Estas haciendo cosas buenas? ¿Mejoras procesos o procedimientos? ¿Superas tus objetivos de ventas? ¿Lideras equipos?

El simple hecho de decir que tiene cierta cualidad casi no tendrá un impacto positivo en un empleador potencial. De hecho, podría funcionar en tu contra. ¿Cuántas veces los empleadores leen: “Muy motivado, multitarea, muy organizado, exitoso, jugador de equipo …?” ¡Demasiadas veces! O bosteza o tira su currículum.

En lugar de contarle al lector sobre sus habilidades, muéstrele lo que ha logrado utilizando dólares, porcentajes, descripciones de proyectos y otros resultados medibles.

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