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Recibir dos ofertas de trabajo puede ser tanto una bendición como una maldición. Utilice estos consejos para aprender a elegir entre las ofertas de trabajo.
Refinaste tu currículum y cartas de presentación, brillaste en las entrevistas, te mantuviste positivo y optimista cuando el proceso fue lento. ¡Por fin una oferta de trabajo!
Y luego otro. ¿Ahora que?
Desde el exterior, esto puede parecer un gran problema. Tener más ofertas de trabajo para elegir es un lujo, sin importar cómo sea el mercado laboral. Sin embargo, puede no parecerlo cuando te preocupas por las ofertas, aumentas los detalles que no importan y sientes la presión de actuar rápidamente.
Su primer paso, si aún no lo ha hecho, es recibir ambas ofertas por escrito. Lo guiará a través de los próximos pasos para aprender a elegir entre ofertas de trabajo y le brindará la información que necesita para tomar una decisión. Una vez que tenga los documentos de la oferta, aquí hay tres pasos para ayudarlo a organizar sus pensamientos y ayudarlo a evitar tomar una decisión de la que podría arrepentirse.
1. Profundiza
Tuviste la oportunidad de conocer a tu futuro jefe, posiblemente incluso a algunos compañeros de trabajo. En el ajetreo y el bullicio de las entrevistas, es difícil estar presente en los pequeños detalles de su entorno e interacciones. Ahora es el momento de recordárselos. Piensa en cualquier señal roja que hayas notado y escríbela.
¡Confía en tu instinto antes de aceptar una oferta de trabajo! Una vez tuve una entrevista de trabajo en la que mis interacciones con un colega potencial se interrumpieron levemente durante la entrevista grupal. Lo puse nervioso en ambos lados, pero la dinámica con ese colega en realidad me causó mucha frustración después de que acepté el trabajo.
Los signos pueden ser subjetivos, con un significado para ti y otro significado para otra persona. Por ejemplo, si su jefe se refiere al espacio de reunión del personal como la «Sala de Guerra», piense en lo que dice sobre el tono de esas reuniones. ¿Está naturalmente en forma para ese entorno?
Use recursos en línea para ayudarlo a descubrir cómo elegir entre ofertas de trabajo. Puerta de vidrio, En realidady LinkedIn Estos son excelentes lugares para comenzar. Busque pistas sobre la cultura de la empresa, el ritmo de trabajo y las tendencias generales que indiquen que la empresa es un buen empleador.
2. Priorizar
Paquetes de compensación, seguro de salud, contribuciones 401 (k), transporte, código de vestimenta: ¡una comparación de dos o más compañías puede marearlo! Es casi demasiado para tener en cuenta.
De hecho, es demasiado para tener en cuenta. Pongámoslo en papel y organizémoslo de manera que sea útil para el proceso de toma de decisiones para aceptar una oferta de trabajo.
Comience por anotar los componentes de su paquete de compensación: salario, bonificación, participación en las ganancias, reembolso de matrícula, cobertura de atención médica y 401 (k) equivalente. No olvide agregar cosas no monetarias: coinciden con la cultura de la empresa, la relación con su futuro jefe y compañeros de trabajo, la duración del viaje, la posibilidad de arreglos de trabajo flexibles. Si las vacaciones familiares son o serán importantes en el futuro cercano, anótelo también.
Ahora que tiene una lista, elija de cinco a seis elementos que sean más importantes. Asegúrese de considerar sus necesidades y deseos tanto a corto como a largo plazo. Luego asigne a cada empresa una puntuación del uno al 10 para cada una de sus prioridades, siendo 10 la mejor. Cuando lo pones todo junto, tu resultado podría verse así:
Con base en el análisis matemático, la empresa no. 2 es el ganador con una puntuación general más alta.
Una vez que haya realizado este análisis simple, piense en uno o dos factores que sean más importantes. Resáltalos para que puedas prestar atención a sus puntuaciones altas o bajas.
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3. Haz un chequeo intestinal
Imagina trabajar en cada uno de los espacios, interactuar con clientes y compañeros de trabajo, almorzar y mover la lanzadera. ¿Como se siente? ¿Qué lugar te permite ser tú mismo y honra tus talentos y fortalezas?
Si las matemáticas te llevan a un claro ganador basado en números y todavía tienes miedo de hacer una llamada telefónica para aceptar la oferta, presta atención a este sentimiento. Si tienes toda la información relevante, pero aún te sientes estancado, pregúntate de qué se trata.
Poniendolo todo junto
Internet está lleno de consejos contradictorios sobre cómo elegir entre ofertas de trabajo. Algunos sitios sugieren que posponga su tiempo, mientras que otros recomiendan que haga un análisis complejo de sus ofertas para que pueda tomar una decisión informada.
soy un creyente en El concepto de «parpadeo». – que tomamos una decisión en los primeros segundos y luego pasamos horas reuniendo datos para respaldarlos. Una lista simple de prioridades puede ayudarlo a concentrarse en sus valores y considerar los detalles con cuidado. En mi experiencia, cualquier cosa más compleja que eso confunde el agua.
Discuta la decisión con alguien que lo conozca bien y en cuyo juicio confíe. Un miembro de la familia, un amigo, un mentor o un entrenador pueden aportar cada uno su propia perspectiva y comprensión. Recuerdo una conversación que tuve con un antiguo jefe y mentor mientras elegía entre dos ofertas competidoras. Su claridad y preguntas me permitieron obtener una visión general y, al final, me ayudaron a tomar una buena decisión sin quemar puentes.
La transparencia es la clave para aprovechar al máximo su situación. Dígales que está interesado en su empresa (de lo contrario, no habría llegado tan lejos) y que está considerando varias ofertas. Solicite su ayuda para aclarar los puntos clave de la oferta o para completar los puntos que faltan. El resultado ideal es aceptar la oferta que más le convenga y no creer en ninguna conexión con el segundo lugar.
Sobre todo, recuerda que tener una opción te pone en una posición de poder. Mire lo que tiene que ganar al aceptar una oferta de trabajo, confíe en su juicio y vaya a los siguientes pasos entusiasmado con las posibilidades, sin arrepentirse de la oportunidad perdida.
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