Cómo convertir un trabajo temporal en un puesto de tiempo completo

Si desea que su trabajo temporal se convierta en tiempo completo, esto es lo que necesita saber.

Los trabajos temporales a menudo tienen mala reputación, pero en verdad, pueden tener muchas ventajas. Dependiendo de su situación, el compromiso a corto plazo puede ser exactamente lo que necesita. Además, si ha estado buscando trabajo durante algún tiempo y aún no ha encontrado un puesto, un trabajo temporal puede ayudarlo a seguir trabajando y ampliar sus habilidades mientras continúa con su búsqueda. Pero, ¿y si los trabajos temporales no son simplemente un punto de parada en su carrera? ¿Y si, en lugar de un desvío, pueden ser un trampolín?

Si juegas bien tus cartas, eso es exactamente lo que puede pasar. “Temporal” no siempre significa temporal, y es posible convertir su trabajo temporal en un puesto de tiempo completo. Sigue estos consejos y estarás en camino.

Comprueba tu actitud en la puerta

No importa las horas o cuánto pague, un trabajo temporal a menudo no es la primera opción de un profesional. Como resultado, es fácil comenzar su turno sintiéndose desinteresado y frustrado. Aunque esto es un error. Su insatisfacción a menudo es obvia y perjudica cualquier posibilidad de convertir este trabajo en un puesto permanente.

Piense en su situación actual como un entrenamiento pagado. Está aprendiendo nuevas habilidades, estableciendo contactos con posibles empleadores y construyendo su currículum. Estos puestos te dan la oportunidad de practicar las habilidades que ya tienes.

Una de las mejores maneras de convertir un trabajo temporal en un puesto de tiempo completo es ser positivo. Tener una buena actitud lo distinguirá de sus compañeros de trabajo: los trabajadores más felices tienden a producir más rápido, cometen menos errores y ayudan a reducir la ansiedad de los demás. Estos rasgos se notan y aumentarán sus posibilidades de que le ofrezcan un trabajo permanente.

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Haz que te recuerden

Los gerentes de piso recomiendan candidatos potenciales al gerente de contratación. Por lo tanto, la única forma de obtener el voto de confianza que necesita es hacerse notar. Tómese el tiempo para comunicarse y construir una relación profesional con su gerente. Muchos gerentes no tomarán la iniciativa de comunicarse porque esperan que usted se vaya en poco tiempo. Vaya más allá de sus responsabilidades para ayudar, ofrézcase como voluntario para tareas más difíciles y sea el primero en aceptar horas extra. Simplemente no te pases de la raya.

Concéntrese también en establecer una buena relación con otros miembros del equipo a tiempo completo. Al igual que los gerentes, probablemente no harán todo lo posible para darle la bienvenida. Asegúrese de conocer a sus compañeros de trabajo de una manera que ayude a construir una amistad profesional. No tenga miedo de pedirles consejos ocasionales u ofrecerles ayuda cuando más la necesiten.

Hacer un esfuerzo adicional

En esa misma nota, si desea la recomendación del gerente, debe demostrar que es un candidato digno. Trate su trabajo temporal como un puesto de tiempo completo o actúe como si estuviera en una entrevista para un nuevo trabajo. Preséntese temprano para cada turno para tener tiempo de prepararse. No salga corriendo cuando sea la hora del almuerzo o al final del día. Si actúa como si se fuera pronto y no da lo mejor de sí, el gerente de piso asumirá que esta es su ética de trabajo típica y le dará la recomendación a otra persona.

Demuéstrele al gerente que está dispuesto a hacer un esfuerzo adicional. Ofrézcase como voluntario para tomar los turnos de otros compañeros de trabajo cuando se reporten enfermos, quédese hasta tarde cuando sea necesario y no tenga miedo de preguntarle al gerente qué necesitan. Explique su deseo de hacer la transición a un puesto permanente y que le gustaría asumir tareas adicionales para aprender el trabajo. Pregúntele al gerente si puede observar a algunos empleados de tiempo completo para obtener más información sobre el departamento y los procedimientos estándar.

Hable con el gerente de contratación y los supervisores.

Nadie sabrá que desea el trabajo a menos que se lo diga. No hay nada de malo en hablar con recursos humanos y preguntar sobre oportunidades de tiempo completo. ¿Quién sabe? Es posible que necesiten llenar un puesto rápidamente. Su iniciativa ayuda a eliminar pasos adicionales de sus agendas ya agitadas.

No espere hasta el último minuto para decirles lo que quiere. La última semana en el trabajo no es el mejor momento para hacer preguntas sobre puestos de tiempo completo. Muchos gerentes ya tomaron su decisión y presentaron recomendaciones, y recursos humanos ya está haciendo planes para la nueva tripulación. Sea directo desde el principio diciéndoles sus intenciones. Pero, por otro lado, no seas demasiado insistente. Si le dicen que los trabajos se publicarán después de que expire su contrato temporal, sea paciente y tómese el tiempo para demostrar su eficacia.

La naturaleza de los trabajos temporales está en el nombre: temporal. Pero al tomar el curso de acción correcto, puede usar su trabajo temporal como una forma de poner el pie en la puerta, no solo un trabajo de tres meses. Siga estos consejos y estará en camino a ese puesto de tiempo completo

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