Cómo contribuir a un lugar de trabajo positivo

¿Cómo puede contribuir a un lugar de trabajo positivo? Desglosamos por qué es tan importante.

Crear lugares de trabajo felices y positivos es uno de los mayores desafíos que enfrentan las organizaciones en la actualidad. Sabemos esto porque Director de Felicidad ahora es un trabajo.

Lograr que las personas se alineen con la visión de una empresa, se preocupen por ella y se diviertan al hacerlo es una gran tarea, por lo que la responsabilidad no puede recaer solo en el plato del Director de Felicidad, o en el del CEO o en el de su jefe.

Es como una buena fiesta. Una buena fiesta tiene en cuenta el ambiente, el entorno físico, los invitados, la comida, las bebidas y los favores. Pero, ¿qué hace realmente una buena fiesta? ¡La gente! La misma teoría se aplica a los lugares de trabajo. ¿Qué es lo que a menudo mantiene a las personas en sus puestos de trabajo? sus compañeros de trabajo.

Con la actitud correcta, tiene el poder de crear felicidad en el trabajo, contribuyendo a un lugar de trabajo positivo y ser el tipo de compañero de trabajo que alienta a las personas no solo a permanecer en sus trabajos, sino también a disfrutarlos. Así es cómo:

1. Preséntate.

Se cita a Woody Allen diciendo: «El 80 por ciento de la vida es simplemente aparecer» y lo mismo ocurre con su lugar de trabajo. Qué significa eso? Significa más que asistir físicamente al trabajo. Marcar la entrada y la salida no generará felicidad en el lugar de trabajo ni un lugar de trabajo positivo. Necesitas estar presente. Cuando estamos trabajando ‘en el ahora’ eres capaz de «percibir oportunidades que son invisibles para (sus) compañeros de trabajo que se pierden el poder del ahora.” Y de hecho, tener más éxito. Mostrarse significa estar abierto al ahora y en la zona para procesar información sin destilarla a través de la lente del pasado o el futuro. Este acto ayudará a otros a apoyarse en lo que estás haciendo y los animará a hacer lo mismo.

2. Únete.

No te resistas a la diversión, en serio. A estudio de Noruega descubrió que las personas que participaban en actividades culturales, como unirse a un club, reportaron niveles más bajos de ansiedad y depresión, así como una mejor calidad de vida. En la mayoría de los lugares de trabajo, especialmente en un lugar de trabajo positivo, hay actividades de tipo comunitario del comité social, salud y seguridad, voluntariado, nuevos compañeros de contratación y más. Lo bueno de unirse es que no solo te divertirás y te harás más feliz en el trabajo, sino que también estarás construyendo tu marca personal en el proceso. Más allá de eso, estará liderando con el ejemplo y podrá alentar a otros a hacer lo mismo. Piénselo de esta manera, si tiene un lugar de trabajo lleno de tipos de «Incorporación», tendrá un lugar de trabajo que lo satisfará en más niveles que solo un cheque de pago. Unirse es como ser el faro para las personas negativas. Usted hace lo suyo, brilla intensamente, y pronto otros (especialmente esos tipos detractores) también saldrán a la luz y se unirán. Es contagioso.

3. Hable.

Si Participando es ser el faro, entonces hablando alto está siendo la linterna. La mayoría de las veces, ser el faro es la mejor manera de influir en quienes te rodean. Es la vieja historia de «se cazan más abejas con miel que con vinagre». Además, cuando las personas «salen a la luz» por su propia voluntad, es mucho más impactante para ellos. Pero luego están los momentos en los que necesita alentarlos un poco más directamente.

En un entorno laboral, las personas negativas son como el moho, y hay momentos en los que te piden que te protejas del moho al hablar. Alzar la voz significa denunciar comportamientos injustos como el acoso o los avances en materia de acoso sexual en el lugar de trabajo. O afirmarse con una persona negativa y llamar su BS usando un táctica de comunicación asertiva, puede identificar el comportamiento, lo que quiere y el impacto, sin sentir que se trata de una confrontación en toda regla. Al hacer esto, está influyendo no solo en las partes involucradas, sino posiblemente en todo el equipo, el departamento y la empresa. Cuando toleramos menos el mal comportamiento de los demás, inspiramos a otros a hacer lo mismo. Si ‘todos’ defienden el tipo de entorno de trabajo que desean, a la larga se generará un entorno más positivo y abierto. Asegúrese de hablar con diplomacia, gracia y hechos. Deja la emoción en la puerta.

4. Comprometerse.

Puede pensar que me refiero a encender un interruptor y activar el botón «Compromiso de los empleados», pero no es así. O lo hago. Estar comprometido con algo es una elección. Si no está de acuerdo, deje de leer ahora. Usted podría estar pensando, Oye, ese es el trabajo de Recursos Humanos… ¡O ese es el trabajo de mi jefe! Y tienes razón, también. La forma en que lo veo es la siguiente: recursos humanos y gestión pueden crear un entorno en el que los empleados pueden optar por estar motivados. Por lo tanto, eche un vistazo a la empresa. Examina hacia dónde se dirigen y por qué, y considera si estás detrás. ¿Crees que te alineas con la cultura de la empresa? Seguro, tendrás preguntas como, ¿Es ese el jefe adecuado para el trabajo? ¿O responderá el mercado? Pero dejando eso a un lado, ¿puedes respaldarlo? Si puedes ponte detrás de eso, serás más feliz en el trabajo. Su compromiso también va más allá de la Misión y la Visión. Si eres más feliz, brillarás intensamente y será mucho más fácil para los demás seguir tu ejemplo de positivismo que (continuar) enfurruñado.

5. Sea un líder.

No necesitas un gran título para ser un líder. Ya sea que sea un principiante o un ejecutivo, puede evocar el cambio desde su posición. Puede que no sea un cambio radical, pero puede mejorar la experiencia laboral de alguien. Ya sea entablar amistad con alguien y tener a alguien con quien almorzar o alegrarle el día a alguien reconociéndolo por un trabajo bien hecho, nuestro trabajo es generar espíritu de equipo y fortalecer la cultura de la empresa. Al compartir felicitaciones, chocar los cinco y ser positivo frente a la adversidad, serás el tipo de persona que todos quieren en su equipo: la persona Faro. La persona cuya luz brilla tan intensamente que pronto todos estarán disfrutando de ella.

Nuestras emociones son todas una cuestión de energía. Si somos negativos, es como moho. Se pudrirá, crecerá y se extenderá. Si somos positivos, brillará intensamente. La voluntad de los demás buscará su calor. Al elegir hacer algo con respecto a su entorno de trabajo, está eligiendo hacer al menos a una persona más feliz: usted. Y piénsalo de esta manera, en el peor de los casos, fracaso épico de los intentos, solo llegarás a una persona con tus intentos. Si pudieras mejorar la experiencia laboral de una persona, ¿lo harías?

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