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Un currículum único no te ayudará a encontrar trabajo.
Si solicitó un trabajo después de un trabajo sin ningún resultado, puede sentirse confundido. Está muy bien calificado y su currículum se ve bien, entonces, ¿cuál es el problema? ¿Por qué no respondes cuando sabes que puedes sobresalir en los trabajos por los que estás compitiendo?
Es una verdad desafortunada, pero cuando se trata de buscar trabajo, tener las habilidades y la experiencia ideales no siempre es suficiente. A veces ni siquiera se trata de tener un buen currículum. Más bien se trata de tener derecho reanudar.
Si desea impresionar a los empleadores, debe adaptar su currículum para que se adapte a cada función individual que está solicitando. Es decir, debe realizar cambios en cada solicitud para que su currículum satisfaga directamente las necesidades del empleador específico, no solo su propia trayectoria profesional. Puede sonar aburrido, incluso inútil, pero es la diferencia entre un gerente de recursos humanos que piensa «Es agradable» y «Los necesito aquí» después de ver su currículum.
Por supuesto, todo esto es más fácil decirlo que hacerlo. Para ayudarlo, describimos por qué es importante editar su currículum para que se ajuste a cada aplicación, y describimos los pasos clave que debe seguir para ayudarlo a tener éxito.
Por qué es importante personalizar tu currículum
Hay dos razones principales para adaptar su currículum para cada descripción de trabajo. El primero es «complacer» a los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS). ATS es un tipo de software utilizado por los empleadores durante el proceso de contratación para eliminar candidatos. Escanee los currículos enviados en busca de palabras clave relevantes para el trabajo que indiquen que una persona está calificada para este rol.
Si esas palabras clave no están presentes en su currículum, ATS supondrá que el solicitante no está calificado o que no encaja bien con el trabajo y las eliminará. En otras palabras, si su currículum no está escrito con este software en mente, podría ser rechazado antes de que un administrador de empleo vea su nombre.
Afortunadamente, la herramienta que mejor lo ayudará a superar el ATS está justo frente a usted: la descripción del trabajo. Aquí encontrará todas las habilidades y palabras clave esenciales que son importantes para un gerente de contratación. Por lo tanto, cuando personalice efectivamente su currículum para enfocarse en una descripción de trabajo en particular, use el idioma que ATS está buscando.
La otra razón por la que es esencial editar tu currículum para cada aplicación es que te ayudará a hablar directamente de las necesidades específicas del empleador. Después de todo, cada trabajo es diferente; un rol de representante de ventas en una empresa requerirá un conjunto de habilidades diferente que el mismo rol en otra compañía.
Y cuando el gerente de contratación publicó la lista, presentó exactamente lo que estaba buscando, en su propio idioma. Al incluir estos detalles en su currículum, los empleadores verán no solo que es un candidato impresionante, sino también que es exactamente la persona que quieren contratar.
Cómo adaptar tu CV a cada descripción de puesto
Crea un currículum «maestro».
Cuando hablamos de personalizar su currículum para que se ajuste a cada lista de trabajos, no queremos decir que deba escribir un nuevo currículum cada vez que presente una solicitud. En cambio, se trata de ajustar y elegir las partes de la historia de su carrera que se destacan y que se pueden revertir esta vez.
Para hacer esto, lo mejor es crear una plantilla de currículum o un currículum «maestro». Este es su currículum completo y refinado, que alberga cada parte de su experiencia, conjunto de habilidades y mayores logros, todo escrito de manera presentable. Considéralo la línea de base.
Luego, cuando esté listo para comenzar la solicitud, use la descripción del trabajo para determinar qué partes de su documento principal deben cambiarse: qué detalles deben agregarse, restarse y resaltarse, y qué idioma debe cambiarse. Si lo hace, ayudará a simplificar el proceso de solicitud, ya que hace que el proceso de adaptación sea rápido e indoloro.
Lee atentamente la descripción del puesto
Si desea hacer coincidir con éxito cada descripción de trabajo, primero deberá leerlo detenidamente. Los administradores de empleo no solo escriben algunas notas sobre un trabajo y hacen clic en Publicar. En cambio, las descripciones de los puestos están cuidadosamente diseñadas para describir exactamente lo que implicará el puesto y enumerar la colección única de habilidades necesarias.
Desde la perspectiva de su buscador de empleo, los empleadores le dicen exactamente lo que esperan ver, y ahora usted sabe exactamente qué mostrarles. Si tienes estas cualidades, es imperativo que te asegures de verlas. Busque frases clave y palabras clave para el puesto que pueda incorporar orgánicamente en su currículum. Cuando hable el idioma del gerente de contratación, verá que usted es la persona adecuada.
Edita el resumen de tu negocio
Su resumen comercial es el breve párrafo en la parte superior de su currículum que le presenta quién es usted como profesional y comparte algunos de sus logros clave. También es la parte más flexible de su currículum. Después de leer la descripción del trabajo y comprender el puesto que se tiene entre manos, elija las partes de su historia que mejor lo reflejen y llévelas a su currículum profesional.
Por ejemplo, podría ser un profesional de servicio al cliente que habla inglés y español con fluidez. Su talento bilingüe generalmente se mencionaría en una sección de habilidades, pero si el puesto que está solicitando requiere específicamente esta habilidad, debe incluirse en su currículum profesional para asegurarse de que el gerente de contratación lo vea inmediatamente: «Representante de servicio al cliente bilingüe cómodo hablando y escribiendo tanto en inglés como en español».
Reduce tus habilidades
A medida que avanza en su carrera, sin duda ha adquirido un conjunto de habilidades respetables y versátiles, y es natural que quiera mostrar eso en su currículum.
Recuerde: el gerente de contratación le dirá a través de la descripción del trabajo qué habilidades le interesan más. Personalice su currículum usándolo para decidir qué enviar y qué eliminar.
Si puede pensar en 20 habilidades asombrosas en su kit de herramientas y 10 de ellas se superponen con la descripción de su trabajo, esas 10 deben resaltarse en su currículum. Si hay espacio para más, elíjalas entre las que son extremadamente relevantes, pero déjelas. a eso.
Agregar todas las habilidades que haya adquirido ahogará y ocultará lo que el empleador realmente quiere ver. Omita las habilidades restantes y considérelas una bonificación: son valiosas, pero no son necesarias aquí. Guárdelos para cuando sean relevantes para el próximo trabajo que esté solicitando.
Destacar la experiencia y los logros relevantes
Al igual que sus habilidades, probablemente haya adquirido una larga historia de experiencia y logros a lo largo de su carrera. Sin embargo, al igual que sus habilidades, enumerar todo lo que ha hecho alguna vez resultará en la pérdida de sus puntos de venta más relevantes. Debe adaptar su historial profesional para centrarse en los aspectos que más le importan a este gerente de contratación, y la descripción del trabajo es su guía.
Supongamos que eres un escritor polivalente que ha escrito para redes sociales, medios de comunicación, anuncios y blogs. Si está solicitando un puesto en un departamento de marketing, querrá destacar su trabajo en publicidad y redes sociales. Si quieres hacer un trabajo más creativo, resaltar tu experiencia con publicaciones de blog y artículos de noticias será la mejor impresión.
No se trata de hacerte parecer menos experimentado; es asegurarse de que los gerentes de contratación vean que puede satisfacer sus necesidades particulares.
Conclusión
Personalizar su currículum para cada trabajo que solicite parece mucho trabajo. Sin embargo, es absolutamente esencial si desea obtener un nuevo trabajo; es la mejor manera de asegurarse de pasar por ATS y muéstrele al empleador que tiene el conjunto único de habilidades que está buscando.
Además, si lo haces bien, adaptar tu currículum no debería ser un desafío. Una vez que haya creado un documento maestro, use estos consejos para seleccionar, elegir y editar contenido para abordar los detalles de su oferta de trabajo directamente cada vez.
Recuerde: un gerente de empleo está buscando un nuevo empleado porque hay un trabajo determinado que debe realizarse. Demuestra que puedes hacerlo ese un trabajo, no sólo un trabajo en el campo.
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Este artículo se actualizó por última vez en marzo de 2020. Originalmente fue escrito por MA Smith.