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¿Qué es una entrevista simulada? Descubra cómo usar esta práctica para triunfar en la entrevista de trabajo.
Rápido, nombra tres cosas que debes hacer para triunfar en una entrevista. Si respondió preparar, preparar y preparar, entonces está en el camino correcto.
Dejado a sus propios dispositivos, probablemente hará una investigación adecuada, leerá el perfil de LinkedIn del reclutador y preparará su guardarropa para la entrevista, hasta su cartera correspondiente. ¡Incluso creerás que estás listo cuando hayas consumido artículos como este! Sin embargo, hay algo más que quizás desee incluir en su lista de tareas pendientes para la entrevista que probablemente aún no esté haciendo, pero que le daría una ventaja tal que se preguntará por qué no lo había pensado antes. Ese algo es una entrevista simulada.
Entrevista simulada: ¿quieres decir, como en falso?
No exactamente. Si bien no es una entrevista real en términos de un empleador real sentado frente a usted, es real en términos de una persona sentada frente a usted. Es un ejercicio clave para ayudar a prepararse para una entrevista. Muchos consejeros profesionales, entrenadores de vida y centros universitarios de carreras ofrecen a los participantes la oportunidad de participar en este valioso ejercicio de juego de roles.
Si aún no ha experimentado una entrevista simulada, probablemente no se dé cuenta del poder de practicar en un entorno de menor estrés. En su sentido más básico, una entrevista simulada le da la oportunidad de actuar como si fuera un entrevistador, con su consejero actuando como su entrevistador. Hacer los movimientos sin la ansiedad adicional de saber que un trabajo real está en juego le permite descubrir sus fortalezas y debilidades, no en el sentido de si puede o no hacer el trabajo, sino en el sentido de si está efectivamente promocionarse a sí mismo cuando está cara a cara con un reclutador.
Más allá de la práctica de la entrevista, la mayoría de los consejeros profesionales estarán felices de brindarle comentarios constructivos sobre su desempeño en la entrevista, inculcando una confianza en usted que dura mucho después de que termine su sesión de juego de roles. Con un poco de conocimiento sobre cámaras de video, incluso podrías considerar grabarte a ti mismo. No solo puede descubrir su nivel actual de inteligencia en entrevistas, sino que el ejercicio también sienta las bases para descubrir áreas para futuras mejoras.
Es este último punto, saber dónde mejorar, que la entrevista simulada es más útil. Los consejeros de carrera pueden orientarlo en la dirección correcta con sugerencias como ofrecer un firme apretón de manos, permitirse sonreír y relajarse un poco o responder con más entusiasmo. Aún así, depende de USTED evaluar su propio desempeño en una serie de otras áreas esenciales. Esto es cierto ya sea que esté haciendo una entrevista simulada o tomando una oportunidad en un puesto real.
¡Estupendo! ¿Cómo evalúo mis habilidades para la entrevista?
Para asegurarse de que se ha preparado adecuadamente antes (y evaluado su comportamiento después) de una entrevista, no dude en utilizar la siguiente lista de verificación para preguntarse:
¿Investigué la industria? ¿Investigué a la empresa para ver si son los adecuados?
¿Conozco (al menos algo de) la historia de la organización?
¿He leído la declaración de misión de la organización?
Dado que el departamento con el que estoy entrevistando puede tener su propia misión distinta de la del empleador, ¿me he aprendido de memoria esa declaración?
¿He leído el perfil de LinkedIn de la persona que me está entrevistando?
¿Sigo a la organización en LinkedIn, Facebook, Twitter y otras redes sociales?
¿Tengo preparado un discurso de ascensor de 30 segundos? ¿Lo he practicado?
¿He usado las redes sociales para ayudarme a determinar si conozco a alguien que conozca a mi entrevistador? ¿Me he comunicado con mi red de LinkedIn para pedir una presentación?
¿Usé ropa de entrevista adecuada para este tipo de puesto?
¿Traje mi carpeta con copias extra impresas de mi currículum?
¿Estaba preparado en caso de que me pidieran documentación u otras credenciales relacionadas con el trabajo?
¿Llegué a tiempo (lo que significa 10 minutos antes de su cita)?
¿Mostré un lenguaje corporal confiado al entrevistador?
¿Pude mantener un contacto visual adecuado (enfocado, pero sin mirar)?
¿Presenté una imagen positiva de mí mismo y una entrega segura de mis funciones laborales anteriores?
¿Me abstuve de mencionar algo negativo sobre un trabajo o supervisor anterior?
¿He articulado adecuadamente mis habilidades relevantes y cómo encajan con este puesto?
¿Hablé sucintamente y no divagué?
¿Mencioné mis logros? ¿Pude elaborar brevemente sobre ellos?
¿Mantuve un buen contacto visual y sonreí apropiadamente?
¿Estaba relajado y no inquieto?
¿Dejé en claro que estoy interesado en el puesto (si es que estaba interesado)?
¿Le hice preguntas relevantes al gerente de contratación?
¿Pedí la tarjeta de presentación del entrevistador?
¿Proporcioné referencias si me las pedían?
¿Envié una carta de agradecimiento de la entrevista de seguimiento dentro de las 24 horas, agradeciendo al gerente de contratación por su tiempo y reiterando mi interés?
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Es difícil ser objetivo acerca de mí mismo. ¿Me ayudará una entrevista simulada a hacer eso?
Absolutamente. Si bien los comentarios de su entrenador de carrera o de ver su desempeño en video son útiles, lo más importante que puede hacer es dejar caer sus defensas durante la práctica de la entrevista. No todo lo que escuche será positivo, pero debido a que esta es una oportunidad para que aprenda y mejore, su propia reflexión sincera servirá como punto de partida para nuevas y mejoradas habilidades de entrevista en el futuro.
La autoevaluación, un componente crucial de la entrevista simulada, atrae mucha menos atención que la investigación porque una vez que finaliza la entrevista, puede parecer que también ha quedado atrás algún «trabajo de preparación». Desde ese punto de vista, puede suponer que todo lo que necesita hacer en este momento es relajarse y felicitarse por toda su preparación. Has hecho todo lo que has podido organizando una entrevista simulada, ¿verdad?
Difícilmente. Inmediatamente después de cualquier entrevista es el momento ideal para tomar medidas para mejorar sus futuras entrevistas. También es importante escribir una nota de seguimiento para agradecer al entrevistador (simulado o real) por su tiempo y por la oportunidad, y enviarla dentro de las 24 horas. Además, revisar y luego marcar cada punto de esta lista lo iniciará en el camino correcto hacia futuras entrevistas más efectivas. Sus respuestas veraces a estas preguntas lo harán responsable y, por lo tanto, pueden servir como llamados a la acción.
Realmente quiero mejorar. ¿Algo más que deba saber?
Una vez que haya respondido estas preguntas y haya observado su desempeño en la entrevista con miras a mejorar, tome medidas específicas como practicar su discurso de ascensor de 30 segundos frente a un espejo, una videocámara o un amigo de confianza.
Seguir a las empresas en LinkedIn, Facebook y Twitter a las que ha estado atento también puede aumentar las posibilidades de que lo noten cuando los reclutadores buscan candidatos. Establecer una entrevista simulada adicional con otro consejero para obtener más práctica y obtener un punto de vista alternativo también puede brindarle información valiosa. Revise los comentarios que ya haya recibido sobre su práctica de entrevista anterior, desempeño y trabajo de preparación, y lea muchos artículos, revistas y libros sobre la industria donde te imaginas trabajando. Es posible que no se convierta en un experto en la materia de inmediato, pero sin duda se mostrará como un candidato energizado que está inmerso en su campo, lo que lo ayudará a conectarse cuando finalmente llegue a esa entrevista real.
¿Cómo se asegura de que una entrevista parezca comparativamente fácil en el futuro? Eso es simple: Hágase las preguntas difíciles a usted mismo ahora.
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