Certificado empresa sepe

El certificado de empresa sepe es un documento imprescindible para aquellas personas que han perdido su empleo y quieren darse de alta como demandante de empleo y reclamar las prestaciones por desempleo.

Es un documento expedido por la empresa en el que se acredita la condición jurídica de desempleado de la asignatura, en el que se establece el motivo por el que se produjo la extinción de la relación laboral.

Se trata de un documento imprescindible, ya que, dependiendo de la causa que justifique la terminación de la relación laboral, el interesado tendrá derecho o no a percibir el beneficio.

En principio, el Servicio Público de Empleo tendrá como válida la causa de cese establecida en el certificado de empresa. Pero si tiene dudas o sospechas, puede iniciar una investigación para averiguar la causa real que llevó al desempleo.

Este sistema permite detectar fraudes en el caso de personas que han renunciado voluntariamente al trabajo, pero han llegado a un acuerdo con su empresa para falsificar un despido y por tanto tienen derecho a prestaciones por desempleo.

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¿Cuál es el formato del certificado de empresa?

El certificado debe corresponder al modelo oficial facilitado por los Servicios Públicos de Empleo de cada Comunidad Autónoma.

El documento deberá indicar explícitamente la causa de la terminación de la relación laboral, el tipo de contrato, las cotizaciones por imprevistos comunes y el paro, las vacaciones anuales retribuidas y no utilizadas.

El certificado, además de estar de acuerdo con el modelo oficial, debe estar firmado y sellado por el representante legal de la empresa en la que el trabajador cesa sus servicios.

¿Qué empresas están obligadas a comunicar el certificado de empresa por vía electrónica?

Todas las empresas y también el empresario individual que hayan contratado trabajadores, que operen en el territorio nacional y tengan asignado un CIF o NIF a la cuenta de cotización de la Dirección General de Impuestos de la Seguridad Social, deberán remitir estos certificados a la SEPE en los casos de rescisión. suspensión o reducción de la jornada laboral de uno o más de sus empleados.

¿Cómo se realiza ?

Las empresas deberán remitir certificados a través de la página web oficial de SEPE (www.sepe.es), para lo cual deberán disponer de firma digital o, en su defecto, autorización otorgada a través de la aplicación CONTRAT @.

La ley general de seguridad social establece que la empresa dispone de un plazo de 10 días a partir del día siguiente a la situación legal de desempleo para entregar el certificado de empresa al trabajador. Pero la Ordenanza TIN / 790/2010, de 24 de marzo, establece que el empleador debe enviar el certificado SEPE directamente a través de Internet. Por tanto, el certificado debe presentarse en el momento de la rescisión, suspensión o reducción de la jornada laboral.

¿Cuáles son los efectos de enviar un certificado de empresa en línea?

Cuando se realiza la tramitación electrónica de la presentación del certificado de empresa, el trabajador queda exento de la obligación de presentar este documento para formular la solicitud de prestación por desempleo.

De esta forma, se simplifican y simplifican los trámites, permitiendo al interesado solicitar el servicio online, sin necesidad de acudir a la oficina del Servicio Público de Empleo.

Documentación requerida para solicitar beneficios por desempleo

Para cobrar la huelga, el interesado deberá presentar en la oficina de la SEPE la siguiente documentación:

  • DNI o NIE en el caso de extranjeros
  • Libro de familia si tiene hijos a cargo
  • DARDE o tarjeta de desempleo
  • Certificado de empresa (si la empresa no lo envió directamente a SEPE)
  • Número de cuenta para dirigir el pago del beneficio
  • Formulario de solicitud de beneficios por desempleo completado correctamente

En principio, la empresa tiene la obligación de enviar el certificado al Servicio Público de Empleo, pero es conveniente que el reclamante acuda a la oficina el día en que se le dio la cita del certificado, si la empresa no lo hace, lo enviaría. Esto evita retrasos y problemas.

¿Cómo saber si la empresa envió el certificado a SEPE?

La mayoría de las empresas informan a la SEPE de la rescisión de la relación laboral por vía electrónica, por lo que no suelen entregar al ex empleado una copia del certificado de la empresa.

No obstante, el interesado podrá comprobar que este certificado ha sido comunicado a SEPE. A través de la web del Servicio Público de Empleo en el apartado «Consulta online de certificados de empresa» es posible saber con antelación si el documento ha sido enviado.

Si la empresa no lo ha enviado, el interesado podrá solicitar la transmisión electrónica a SEPE o se le entregará copia.

¿Qué puede hacer la persona si la empresa no envió el certificado?

En los últimos años se han producido numerosos casos de empresas que han desaparecido, dejando a sus trabajadores en la calle y sin reparar ningún papel o negándose directamente a entregar el certificado.

Para aquellos casos en los que la empresa no entregue el certificado, se prevé un trámite extraordinario.

Lo que tiene que hacer el desempleado en estos casos es tramitar el cobro habitual de cesantía, cumplimentando también el formulario «Declaración de falta de documentación en la solicitud de prestaciones» que encontrarás a tu disposición en la oficina de SEPE.

Lo que ocurre en estas situaciones es que el Servicio Público de Empleo es el que atiende la solicitud del empleador para emitir el certificado de empresa. Por tanto, la situación puede resolverse provocando el menor malestar posible al reclamante desempleado.

En los casos en que la empresa haya desaparecido, los certificados de empresa o los documentos de oferta pueden ser sustituidos por otros medios de prueba.

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