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Aquí hay siete formas de actualizar su currículum si desea un cambio de carrera.
Muchas personas continúan sus carreras solo para eventualmente llegar a una bifurcación en el camino y decidir que es hora de algo nuevo. El empleado promedio cambia de trabajo de 10 a 15 veces a lo largo de su carrera, y el cambio total de carrera se ha convertido en parte de la norma. Si está listo para un cambio de carrera, lo último que desea hacer es comenzar de nuevo. Después de todo, ya tiene años de educación, experiencia, capacitación y acreditación en su haber. Entonces, ¿cómo puede aplicar mejor estas cualidades en la transición de su carrera?
Es importante organizar y actualizar su currículum, haciéndolo aplicable al nuevo tipo de trabajo que está buscando. Nuestros expertos en TopResume CV pueden ayudarlo, comenzando con una revisión gratuita del currículum, con comentarios personalizados y recomendaciones para nuevas oportunidades laborales y crecimiento profesional.
No es necesario que comience con una lista limpia, pero hay algunos elementos esenciales que su currículum debe incluir (o excluir), como se muestra a continuación. ¡Puede parecer muy diferente a lo que estás acostumbrado!
1. Los objetivos del solicitante de empleo son claros
Defina su nuevo objetivo laboral y detalle por qué está calificado para este puesto. Si tiene una experiencia mínima en el campo, aún puede obtener calificaciones y habilidades de su experiencia laboral anterior. Por ejemplo, un puesto senior destaca el potencial de gestión y liderazgo, un puesto híbrido con múltiples responsabilidades muestra flexibilidad y adaptabilidad, y la certificación y los premios demuestran la dedicación a mantenerse al tanto de las tendencias actuales de la industria.
2. Los logros se cuantifican siempre que sea posible
Las cifras ayudan a crear una mejor imagen para los posibles empleadores. Un lenguaje vago como «presupuestos administrados» y «reducción de costos» no es tan impresionante como especificar que el presupuesto era de $ 1 millón o que redujo los costos en un 20 por ciento. Los números directos resaltan sus contribuciones y logros de una manera que es fácil de evaluar para los reclutadores y empleadores.
La suposición es que cumplió con las expectativas de su trabajo, pero ¿qué hizo más allá de la descripción del trabajo? Los empleadores potenciales quieren que un candidato se destaque, no uno que haga solo lo mínimo. Las cifras son una forma cuantificable de mostrar la excelencia en sus roles anteriores.
3. El currículum muestra los mejores puntos de venta del solicitante de empleo.
Si está buscando un cambio de carrera, es posible que tenga una experiencia limitada relacionada con la nueva industria y / o puesto que está buscando. En este caso, resalte otros aspectos positivos en su lugar. Esto puede incluir la adaptación de nuevas habilidades o el aprendizaje de programas avanzados. También puede reflejarse en sus actividades extracurriculares, como oportunidades de voluntariado o puestos de liderazgo en varias organizaciones. Concéntrese en lo que le hace destacar como candidato a un puesto, no en lo que puede hacer que no esté calificado.
4. Su currículum está optimizado con palabras clave relevantes.
Muchas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para evaluar previamente los currículums y clasificarlos por contenido. Solo los candidatos más calificados se envían a RR.HH. para su examen. Asegúrese de que su currículum incluya palabras clave que estén incluidas en la descripción del trabajo o un puesto similar a lo que está buscando. Ayudará a que su currículum no se pase por alto.
5. El formato del CV es coherente
Hay un sinfín de formatos que las personas eligen para sus currículums. La clave es ser coherente con detalles como letras mayúsculas, números, fechas y abreviaturas. Por ejemplo, si describe un estado en un puesto de trabajo, no lo abrevíe en otro. Cuando se trata de causar una primera impresión con su currículum, se trata de los detalles. Un currículum que tenga un formato consistente y sin errores gramaticales se verá más refinado y profesional.
6. La atención se centra en la experiencia laboral más reciente del solicitante de empleo.
Los candidatos con múltiples roles no tienen que enumerar una descripción completa y puntos para cada puesto. Su función actual es la que debería tener la descripción más extensa y detallar sus responsabilidades y logros. Si su puesto más reciente no es relevante para sus objetivos laborales actuales, puede limitar esta información y resaltar áreas que sean más aplicables. Su currículum debe mostrar una imagen cronológica de su historial de trabajo y progreso, con la información más significativa en la parte superior.
7. La sección «Educación» se encuentra al final del CV.
Si está pensando en un cambio de carrera, probablemente esté más allá de un currículum de nivel de entrada, que generalmente coloca la educación más cerca de la cima. Para profesionales de nivel medio y superior, mueva la sección de educación al final. Aunque su formación académica sigue siendo importante, no es un punto de venta tan importante como sus habilidades y experiencia en la fuerza laboral.
Un cambio de carrera puede ser un momento emocionante, pero debes asegurarte de estar bien preparado para ingresar a una nueva industria actualizando tu currículum. Venda sus habilidades y suba a la cima de las listas de reclutamiento abordando cada uno de estos siete puntos. Una vez que su currículum refleje más sus metas futuras en la industria que desea, más fácil será combinar las oportunidades de empleo potenciales para satisfacer sus aspiraciones profesionales.
¿Sigues luchando con tu currículum de cambio de carrera? TopResume está aquí para ayudar.