Calculo de vacaciones en venezuela

Calculo de vacaciones en Venezuela

Calculo de vacaciones en Venezuela

Quieres saber cual es el calculo de vacaciones en Venezuela y cuales son los días que te pertenecen por haber trabajado.

Calculo de vacaciones en venezuela
Calculo de vacaciones en Venezuela

Uno de los momentos más esperados por los trabajadores es el período de vacaciones pagadas, más pago de vacaciones.

Este es un derecho inalienable que te permite descansar y recargar energías para realizar tus tareas de manera óptima.

En este artículo veremos cómo se otorgan las vacaciones en Venezuela y cómo pagar el bono de vacaciones. Además, veremos cómo abonar el resto de la baja en caso de dimisión o despido.

Los feriados en Venezuela están regulados por la Ley Orgánica del Trabajo. Veamos lo que dice el artículo 219:

“Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un empleador, gozará de un período de licencia retribuida de quince (15) días hábiles. En los años siguientes tendrá derecho a un (1) día adicional pagado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles… ”.

Entonces, si llevas un año en la empresa, tienes derecho a unas merecidas vacaciones. Anual, puedes ganar 1 día extra hasta 30 en total.

Por ejemplo, si lleva trabajando 2 años, tiene derecho a 15 días más 1, es decir, 16 días en total. En el año 15, 30 días, pero en el año 16 seguiría igual.

Puedes cambiar los días extras de trabajo si así lo decides, para recibir dinero extra por tus servicios No aplica para los primeros 15 días que son obligatorios.

Acumulación de periodos vacacionales

La legislación le permite solicitar la acumulación de hasta 3 periodos vacaciones si le conviene.

Posibilidad de compartir vacaciones en Venezuela

Por ley, sus vacaciones deben disfrutarse de manera efectiva. En otras palabras, no deben interrumpirse.

Además, la licencia no se considera una interrupción del trabajo para pagar cotizaciones, cotizaciones a la seguridad social u otras.

Mantén esto en mente:

El artículo 234 de la Ley Orgánica establece:

«El trabajador que cobra sus vacaciones anuales perderá el derecho al pago de su salario por el período de vacaciones».

Esto significa que no se le permite trabajar los días festivos, excepto los días adicionales, que puede cambiar, como ya se mencionó.

Por otro lado, mientras está de vacaciones, su empleador no puede notificarle la rescisión del contrato.

Tampoco puede tomar otras sanciones o medidas disciplinarias (incluso si está incapacitado).

¿Cuándo tengo que pagarme las vacaciones?

Sus vacaciones se pagan al comienzo de las vacaciones. Esto incluye el pago de comida o alojamiento si está incluido en el contrato.

Si la empresa te proporciona comida o alojamiento como parte de tu retribución habitual, tendrás derecho a seguir recibiéndolos o su valor equivalente, que se determinará de mutuo acuerdo.

¿Quién decide cuándo puedo descansar?

Para calificar para las vacaciones, debe haber trabajado 1 año consecutivo para el mismo empleador.

La ausencia justificada, como licencia, enfermedad, accidente, etc., no se considera una interrupción. Sin embargo, la concesión de la licencia de descanso podrá aplazarse por un período equivalente de días.

Es decir, si perdiste una semana por un accidente, siempre tienes derecho a completar 1 año de trabajo, pero el período de descanso se puede aplazar una semana.

Si sus ausencias injustificadas ascienden a hasta 7 días o más por año, pueden deducirse de sus vacaciones anuales siempre que hayan sido pagadas.

Sus vacaciones anuales se determinarán mediante un acuerdo entre usted y el empleador. O, en caso de desacuerdo, por un inspector del trabajo.

Si tienes hijos, se te dará preferencia para que tus vacaciones coincidan con las de ellos.

Importante:

Las vacaciones anuales no podrán aplazarse más de 6 meses, salvo en el caso de acumulación mencionado anteriormente.

En el caso de vacaciones colectivas …

Si el empleador concede vacaciones colectivas a todo el personal durante algunos días al año, esos días se contabilizarán como vacaciones anuales.

Si aún tienes días, puedes tomarlos de acuerdo con las mismas disposiciones de la ley.

Si no ha trabajado durante un año, los días de baja colectiva se tomarán como descanso retribuido.

Las que superen el período vacacional correspondiente se descontarán de las vacaciones futuras.

Si la empresa va a permanecer abierta y funcionar durante todo el año, el empleador puede acordar con los trabajadores un plan de permisos grupales escalonados.

Bono de vacaciones

Según el artículo 223 de la Ley, además de su salario, su empleador debe pagarle una bonificación especial. Esto equivale a 7 días de salario más 1 por cada año adicional, hasta un máximo de 21 días.

Por ejemplo, imagina que llevas 2 años en la empresa con un salario de 450.000 Bs. Su bono de vacaciones sería igual a 8 días (7 más 1 extra).

Primero divida el salario mensual por 30 días del mes:

Bs. 450.000 / 30 = Bs. 15.000

Luego multiplique por los días correspondientes:

Bs. 15 000 x 8 = Bs. 120.000

Y este sería el total de su bonificación, que se le debe pagar cuando se vaya de vacaciones.

Es decir, si te pago quincenalmente, recibirías 225.000 Bs. por dos semanas más los 120.000 Bs., para un total de 345.000 Bs.

Liquidación de licencias por extinción del contrato

Ocasionalmente, su contrato puede ser rescindido, ya sea por despido o renuncia. Cuando esto sucede, tiene derecho a que se le paguen las vacaciones que no se toman proporcionalmente.

Además, cuando el despido no esté justificado o en caso de renuncia por cualquier motivo, también deberá abonar el bono de licencia proporcional por los meses completos de servicio.

Esto se debe a que, como ya se ha dicho, las vacaciones en Venezuela son un derecho inalienable.

Sin embargo, la bonificación no se aplica en caso de despido justificado.

Veamos un ejemplo de cómo se establecen las vacaciones en Venezuela:

Continuando con un salario mensual de 450.000 Bs, imagina que te contrataron el 1 de julio de 2017. Luego, te despidieron injustificadamente el 1 de abril de 2020.

Vemos que lleva 2 años y 9 meses en servicio. Como ya has disfrutado de las vacaciones de los últimos 2 años, la parte proporcional se contará a los 9 meses.

Primero sacamos los días proporcionales:

Como ya es el tercer año de servicio, tendrías derecho a 17 días (15 por ley y 2 adicionales) por 12 meses completos. Veamos a cuánto tiene derecho durante 9 meses.

Lo haremos con esta fórmula:

Días festivos x meses completos / 12 = días proporcionales

Por reemplazo tenemos:

17 x 9/12 = 12,75 días

Luego dividiremos su salario mensual por 30 y lo multiplicaremos por esa cantidad de días para ver el pago de la licencia sin goce de sueldo.

Bs. 450.000 / 30 = Bs. 15.000

Bs. 15 000 x 12,75 = Bs. 191,250

Este es el total a recibir durante los 9 meses del período.

Ahora calculamos el bono de vacaciones proporcional:

Por ser el tercer año, tienes derecho a una bonificación de 9 salarios diarios (7 + 2) por 12 meses completos. Averiguaremos cuántos corresponden a 9 meses.

Para hacer esto, usamos esta fórmula:

Días de salario x Meses del período / 12 = Días de bonificación proporcional

Al ingresar datos:

9 x 9/12 = 6,75 días de bonificación

Como ya habíamos estimado que tu salario diario era de 100 BsF, los multiplicamos por los días obtenidos:

Bs. 15 000 x 6,75 = Bs. 101,250

Este sería el bono de vacaciones proporcional.

Al sumar ambos valores, obtenemos que su asentamiento vacacional es:

Bs. 191.250 + 101.250 = Bs. 292,500

Recordar:

La prima de vacaciones no se aplica si el despido está justificado. En este caso, solo recibirá el pago por días proporcional.

Conclusiones del calculo de vacaciones en venezuela

Como ves, el periodo vacacional en Venezuela, así como el pago del bono vacacional, es una oportunidad necesaria para divertirte, descansar y seguir trabajando con energías renovadas.

Es muy importante saber cómo pagar y liquidar su paga de vacaciones. Y, sobre todo, sabes qué leyes se aplican para que puedas disfrutarlas plenamente.

Su empleador debe tener un registro de vacaciones, como lo exige la ley, y usted debe firmarlo cuando vaya a descansar. En caso contrario, se considerarán no concedidos.

Mantente al día sobre este tema y otros temas de interés profesional para garantizar tus derechos.

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Fuentes: Ley Orgánica del Trabajo

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