Amazon Web Services (AWS) cofundó una iniciativa nacional de EE. UU. Con la organización sin fines de lucro NPower para fomentar más oportunidades para las mujeres de color en la tecnología.
La iniciativa, llamada Comando de cambio, reúne a varias empresas para tratar de abordar las diferencias en la diversidad tecnológica, abriendo más oportunidades para las mujeres de color en la industria. NPower, una organización sin fines de lucro que ayuda a veteranos y adultos jóvenes en comunidades desfavorecidas a encontrar carreras en tecnología, espera expandir las prácticas de reclutamiento de Command Shift para apuntar a mujeres negras capacitadas en tecnología pero que aún no están en la universidad.
NPower dijo que hay muy pocos datos disponibles sobre el empleo de personas de este grupo en la industria de la tecnología. Trabajará con la firma de análisis del mercado laboral Burning Glass para investigar oportunidades en empresas de tecnología para este grupo demográfico y fomentar la equidad salarial para las mujeres de color. También ofrecerá cursos gratuitos de certificación de TI, agregó.
AWS se une a Citi Foundation, Comcast NBCUniversal, Guardian Life, Netscout, Vodafone Americas Foundation, Tata Consultancy Services, World Wide Technology y otros para cofundar el programa.
AWS también nombró a DEI LaDavia Drane como su jefa de inclusión global en la junta. Esta es la segunda colaboración importante sobre diversidad que anunció este mes, ya que AWS también se unió a Dream Collective para lanzar SheDares, un programa de aprendizaje interactivo para mujeres que desean cambiar de carrera o regresar a la fuerza laboral.
AWS ha luchado con acusaciones recientes de discriminación racial y de género después de que la empleada corporativa Charlotte Newman demandado la empresa y dos de sus directores por presuntamente violar la Ley de Igualdad Salarial. Newman, quien anteriormente fue asesora de política económica del senador Cory Booker, había sido gerente senior de la compañía desde 2017. También acusó a los gerentes de AWS de agresión sexual.
Las últimas cifras de diversidad de la Amazonía él mostró que el 67,9% de la población activa de EE. UU. no era blanca, mientras que el 50,5% eran mujeres. Estas cifras cayeron al 53% y 31,4%, respectivamente, cuando miramos a los empleados corporativos. Entre los gerentes de personal, el 43,6% de los empleados estadounidenses no eran blancos, mientras que el 29% eran mujeres. Solo el 29,3% de los líderes senior eran personas de color, mientras que el 22,8% eran mujeres. Las cifras no han desatado representación en puestos relacionados con la informática.