Atrapados en una mentira de reanudación: los reclutadores comparten historias sobre solicitantes de empleo

Estas mentiras piadosas no son tan pequeñas.

¿Alguna vez le ha mentido a su currículum? ¿Puede el reclutador ver una mentira piadosa y, al final, le costará a usted? Resulta que estas mentiras se ven la mayor parte del tiempo, y sí, pueden costarle su trabajo.

A estudio reciente de TopResume encontró que más del 77 por ciento de los reclutadores encuestados, gerentes de empleo y profesionales de recursos humanos vieron un candidato en un currículum. Lo que es peor, solo el 2.5% de los profesionales dijo que una mentira en el currículum no le costaría un trabajo a un candidato. Ya sea que se trate de una interrupción completa del negocio o una marca negra en su solicitud, si está en su currículum, puede sumergirse en aguas profundas mientras busca trabajo.

¿No nos cree? Sigue leyendo para conocer nuestra colección de historias de terror mencionadas en tu CV, enviadas por reclutadores reales, gerentes de empleo y profesionales de recursos humanos.

Los logros de tu jefe no son tuyos

Los logros del jefe

La mejor historia que tengo es sobre un tipo que entrenó su experiencia en ventas. No entendía el puesto en el que estaba, estaba buscando a alguien para contestar el teléfono, pensó que estaba entrevistando para un trabajo de ventas, y en su currículum, mencionó que cerró más de un millón de ventas en su puesto anterior. . Entrevisté a este tipo como un favor, así que le pregunté a la persona que lo trajo sobre su experiencia en ventas. Parece que era el asistente de otra persona que hizo ventas de más de un millón, y ese tipo fue despedido por manejar mal la información de la cuenta.

La consistencia importa

la consistencia importa

Miré el currículum vitae de un candidato y el perfil de LinkedIn justo antes de una entrevista y noté que su currículum indicaba que tenía un título, mientras que su perfil de LinkedIn no. Cuando le pregunté claramente si había recibido su diploma, admitió que no lo había hecho. Es por eso que siempre miro los perfiles de LinkedIn de los candidatos, además de sus currículums, antes de realizar una entrevista.

Haz las matematicas

Haz las matematicas

Una vez, le pedí a un solicitante que presentara su currículum, que indicaba que tenía 15 años de experiencia … pero solo 23 años. Um …

————————

Un candidato vino a postularse para el puesto de profesor asistente. Cuando miramos las fechas en las que se suponía que iba a trabajar como profesor, desaparecieron durante una década. Mencioné que el puesto era para profesor adjunto … ¡¿de matemáticas ?!

Él se pondrá al día tarde o temprano

se pondrá al día

Un alto ejecutivo de mi organización mintió sobre su edad cuando comenzó a trabajar allí. Más tarde, 30 años después, cuando calificó para la jubilación anticipada, se descubrió su mentira. Desafortunadamente, esta mentira comprometió su elegibilidad para la jubilación anticipada. Tuvo que pagar la pensión de un año de su propio bolsillo, mientras yo lo mantenía con licencia sin goce de sueldo para que calificara.

¿Nos conocemos?

nos conocemos

Una vez, un candidato a la gerencia enumeró falsamente un trabajo en una empresa en la que estaba empleado durante su presunto mandato. Le hice preguntas sobre sus deberes y responsabilidades allí y los nombres de los demás gerentes y colegas. Después de darle un tercer grado, descubrí que estaba usando las historias de un miembro de la familia. Al final de la conversación, le dije que trabajaba para la empresa. Comenzó a tartamudear y finalmente se recuperó.

O tienes un título o no lo tienes

tener el grado

Una vez tuve un candidato que notó que se había graduado de la universidad. Se ha hecho una oferta de trabajo temporal, pendiente de una verificación de antecedentes satisfactoria. Pero, al verificar el diploma universitario, se encontró que no se graduó. Fue un semestre corto. Nos explicó por qué dejó la escuela, con lo que nos hubiera gustado. Sin embargo, el hecho de que mintiera supuso una ruptura con los negocios.

¿Felicidades por su promoción?

Felicidades por su promoción

¡Tenía una lista interna de candidatos para el título de Manager, Call Center cuando era representante del Call Center! ¡Cómo pensó que no sabíamos su título, considerando que era un empleado actual, estaba más allá de todos nosotros!

————————

Una vez que un candidato escribió que trabajó como reclutador senior durante dos años para una empresa, descubrí que solo era un pasante. Lo impactante es que consiguió un trabajo en otra empresa en el extranjero basándose en esta mentira. Contratación 101: La evaluación comparativa y la verificación de antecedentes con el departamento de recursos humanos son muy importantes.

El registro y el empleo no son lo mismo

registro no empleo

Una vez, tuve una candidata que dijo que estaba trabajando en una misión temporal de siete meses a través de una agencia de personal. Cuando le pedí más detalles sobre la misión y lo que hizo allí, resultó que solo trabajó un embarazo de dos semanas a través de ellos, pero encontré aceptable decir que todavía estaba empleada porque estaba registrada con ellos. .

«Co-» no era opcional

no era opcional

¡Había un candidato que trabajaba para nosotros antes y simplemente no se fue! Ella no fue de mucha ayuda, vivió según sus propias reglas, constantemente nos decía cómo debíamos dirigir nuestro campamento, pero le encantaba, a pesar de que el campamento no la amaba. Solicitó un puesto de codirector (que no estaba abierto) y dijo que anteriormente había sido subdirectora y directora en nuestro campamento (nada de lo cual era cierto). Cuando se enfrentó a esto, dijo que olvidó el prefijo «co-» en la última posición. Entiendo cómo algunas personas podrían pensar que pueden deshacerse de la mentira en el currículum, pero ¿la mentira sobre un puesto que tenía en la organización a la que está postulando nuevamente?!?

Los miembros imaginarios del equipo no importan

miembros del equipo imaginario

El candidato exageró el tamaño del equipo que dirigió, agregando miembros del equipo imaginarios. Me di cuenta cuando le pregunté al candidato cómo manejaba cierto proceso con el equipo. Rápidamente se hizo evidente que no existía tal equipo, el candidato no tenía idea de cómo responder a la pregunta. Fue molesto descubrir que esto no era un factor decisivo, pero cambió nuestra opinión sobre el candidato.

La modestia te puede costar

la modestia puede costarte

El candidato no se presentó en cuanto a su nivel de calificación y logros debido a experiencias previas en las que le dijeron que estaba sobrecualificado para los puestos a los que postulaba. Sus verdaderas habilidades y logros se descubrieron después de que ya había sido contratado. Debido a la minimización de sus habilidades, le ofrecí un paquete de compensación más pequeño del que hubiera calificado, que habría sido dos tercios más.

No debería necesitar dormir en su currículum para sentirse seguro. Si su currículum no lo hace sentir orgulloso, es posible que necesite una revisión profesional. Obtenga más información sobre los servicios profesionales de redacción de currículums de TopResume para aumentar su confianza mientras busca trabajo, sin necesidad de mentir.

Comience con una revisión objetiva gratuita de su currículum de TopResume.

Lectura recomendada:

Artículos similares:

Rate this post

Leave your thoughts