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Llegar a los reclutadores en LinkedIn es una excelente manera de dar a conocer su nombre, siempre y cuando lo haga bien.
Si ha estado buscando trabajo durante algún tiempo, ya sabe esta fría y dura verdad: buscar trabajo es difícil. No siempre es divertido y, a veces, puede ser francamente aterrador.
Pero aunque pueda parecer extraño ser tan directo, comunicarse con los reclutadores en LinkedIn es completamente socialmente aceptable. Después de todo, para eso está la plataforma, ¡no seas tímido! 93 por ciento de los gerentes de contratación use LinkedIn para encontrar candidatos, por lo que esta es una plataforma que debe aprovechar.
Si tiene dificultades para comunicarse exactamente con los reclutadores en LinkedIn, aquí hay algunos consejos.
Asegúrate de tener a la persona adecuada
Antes de que pueda comenzar a pensar en cómo acercarse a los reclutadores o gerentes de contratación en LinkedIn, asegúrese de tener a la persona adecuada en mente. La mejor manera de buscar reclutadores es escribir su industria y la palabra «reclutador», por ejemplo, «reclutador de marketing». También puede restringir los resultados de búsqueda de LinkedIn por región para encontrar reclutadores locales en su área. Simplemente no olvide asegurarse de que el reclutador o el gerente de contratación sigan activos y no se hayan mudado a un trabajo o campo diferente.
No empieces con LinkedIn
Si bien esto puede parecer contradictorio, debe establecer su punto de contacto inicial en una plataforma que no sea LinkedIn, como seguir a un reclutador en Twitter, donde recibirá una notificación con su nombre. De esa manera, cuando te conectes con esa persona en LinkedIn, reconocerá tu nombre y rostro.
Después de conectarse con un reclutador fuera de LinkedIn, vea su perfil de LinkedIn y asegúrese de ajustar su configuración de privacidad para permitir que otros vean su nombre y título después de que haya visto su perfil. Esto permitirá que el reclutador vea tu perfil completo a cambio, y a veces el reclutador puede incluso pedirte que se conecte contigo antes de que puedas solicitar conectarte con él o ella.
Enviar una solicitud de conexión personalizada
Se comunicó con un reclutador en otra plataforma, vio su perfil de LinkedIn y finalmente está listo para conectarse. Pero antes de hacer clic en el botón azul «Conectar», ¡espere! Primero, tienes que averiguar qué decir.
Agregar un mensaje a sus solicitudes de conexión es esencial. Si recibe una solicitud de conexión sin mensaje de alguien que nunca conoció, ¿la acepta? Probablemente no. Incluir un mensaje le dará una tasa de aceptación mucho mejor a medida que comience a comunicarse con los reclutadores en LinkedIn.
¿Cuál es la mejor manera de comenzar este mensaje? Cuando se trata de cómo contactar a los reclutadores en LinkedIn, es esencial que los buscadores de empleo comiencen con algo personal para captar su atención. Tal vez usted y este reclutador fueron a la misma universidad, o tal vez tengan una conexión mutua (si es así, pídale a esa persona que se presente). Un ejemplo de solicitud de conexión de LinkedIn a un reclutador:
«Hola John. ¡Noté que vives en Atlanta! Crecí allí y lo extraño, pero ahora soy un asesor financiero con sede en Nueva York y busco nuevas oportunidades en el nicho financiero. Agradecería cualquier orientación que pudieras darme. ¿Te gustaría conectarte y hablar más?”
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Envíe su currículum al reclutador o gerente de contratación
Una vez que el reclutador o gerente de contratación acepta su solicitud de conexión, es hora de un enfoque más directo por correo electrónico o un mensaje de LinkedIn. Encuentre la dirección de correo electrónico de un reclutador en «Información de contacto» en su perfil; si no está allí, envíe un mensaje a través de LinkedIn.
Envíe al reclutador un mensaje que describa su experiencia, calificaciones y lo que está buscando actualmente en unas pocas oraciones concisas, y adjunte también su currículum. Pregunte si tendría sentido que los dos se conecten por teléfono. Un ejemplo de mensaje de LinkedIn para un reclutador:
Hola (Reclutador), Mi nombre es (Nombre) y soy (Título). Actualmente trabajo para (Compañía), pero busco asumir un nuevo desafío y hacer la transición a una nueva compañía en (Industria). Si tiene un minuto, me encantaría tener la oportunidad de discutir cómo mis (habilidades) y experiencias en (industria) podrían coincidir con los puestos para los que está reclutando. Me encantaría hablar por teléfono para hablar. No dude en comunicarse conmigo al (Número). ¡Estoy deseando charlar contigo!”
Mantente en contacto
Ahora ya sabe cómo comunicarse con los reclutadores en LinkedIn, pero ¿qué sucede después? A menudo, comunicarse con los reclutadores en LinkedIn no produce resultados de inmediato. Es posible que obtenga una respuesta como «Mantendré su currículum archivado», lo cual no es muy alentador.
Pero puede hacer algo para asegurarse de permanecer en la mente de este reclutador: manténgase en contacto. No seas desagradable: es una mala idea enviar un correo electrónico al reclutador todas las semanas preguntándole si tiene algo para ti. En su lugar, simplemente regrese cada dos meses de una manera informal y amistosa. Tal vez te encuentres con un artículo sobre una nueva tendencia en la industria del reclutamiento. Envíe el enlace junto con una nota breve: “Esto me hizo pensar en usted. ¡Espero que lo estés haciendo bien! «
Mantener una conversación relajada y cálida ayudará al reclutador a recordar su nombre, lo que podría llevarlo a pensar en usted como una persona amigable y conocedora que siempre está lista para ayudar. Eso suena como el tipo de persona que una empresa quiere contratar.
Ponerse en contacto con los reclutadores en LinkedIn puede parecer aterrador, pero si se mantiene amigable y profesional durante todo el proceso, no hay necesidad de preocuparse por cómo acercarse a los reclutadores en LinkedIn. De hecho, es posible que termine con un nuevo trabajo.
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