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Los headhunters son un gran recurso a la hora de encontrar trabajo. Aquí hay algunos consejos simples para ayudar a los headhunters a encontrarlo y ayudarlo.
Es posible que haya estado en contacto con un cazatalentos antes. A diferencia del tipo de cazador tradicional que podrías imaginar, estos cazadores no están vestidos con camuflaje, por lo que son más fáciles de detectar en la naturaleza (y por salvaje, nos referimos principalmente a LinkedIn).
Los headhunters también pueden ser designados como reclutadores o especialistas en contratación y trabajar en nombre de una empresa para cubrir los puestos vacantes con los mejores talentos. Piénselo de esta manera: hay intermediarios que conectan a los candidatos potenciales con un empleador que está contratando. Por lo tanto, es fácil ver cómo los headhunters pueden convertirse en los mejores amigos de quienes buscan trabajo.
Pero la pregunta ahora es: ¿Cómo consigues que los cazarrecompensas te encuentren? ¿Cómo sabrá un headhunter que estás buscando trabajo? Aquí hay seis consejos para ayudarlo a estar en el radar de un cazatalentos.
1. Da a conocer tu presencia
Si ya tienes un perfil de LinkedIn, tienes un gran comienzo.
Además de las recomendaciones y la contratación interna, los reclutadores informaron que las redes sociales sirven como fuente principal de talento, según el estudio de 2017. Informe de la nación reclutadora de Jobvite. Esto significa que si aún no tiene una conexión personal o ya está trabajando para una empresa, su mejor opción es acceder a una red social como LinkedIn.
Una vez que haya completado su perfil de LinkedIn, navegue hasta el tablero. Busque la sección «Interés profesional» y actualice su estado a «Aplica activamente». Esto permitirá que los headhunters sepan que estás abierto a ofertas. A medida que explora sus preferencias, asegúrese de actualizar para reflejar los títulos de trabajo y las industrias que le interesan, sus preferencias de ubicación, su tipo de trabajo y el tamaño de su empresa preferida. Esto ayudará a los cazatalentos a determinar fácilmente si eres apto desde el punto de vista logístico.
2. Convierte tu perfil de LinkedIn en un objetivo
Ahora que ha notificado a los headhunters que está interesado, agregue un poco más de valor a su perfil de LinkedIn optimizándolo con palabras clave. No existe una ciencia exacta para determinar las palabras clave perfectas para incluir en su perfil, pero piense en las experiencias y habilidades que los reclutadores podrían estar buscando. También puede revisar las descripciones de trabajo en el campo deseado para encontrar algunas palabras de moda.
Una vez que haya resaltado esto, querrá actualizar su perfil cada seis meses aproximadamente, con nuevos títulos de trabajo, promociones o responsabilidades.
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3. Haz un balance de tu entorno
Mientras espera que los cazadores de cabezas se acerquen a usted, siéntase libre de hacer una cazatalentos. Con esto nos referimos a buscar headhunters que puedan ayudarte. Encontrar y seleccionar al cazatalentos perfecto puede llevar mucho tiempo, pero por ahora, solo concéntrese en hacer las conexiones correctas.
Hay varias formas de cazar headhunters.
Primero, si desea trabajar para una empresa en particular, use LinkedIn u otras herramientas para verificar si tienen reclutadores o cazatalentos internos. Por ejemplo, si sueñas con trabajar para Bosch, una empresa de ingeniería y electrónica, busca a Bosch en LinkedIn. Haga clic en «empleados» y luego filtre los más de 20 000 resultados ingresando una palabra clave como «talento» o «reclutamiento» en la sección del título. Encontrará rápidamente consultores de adquisición de talento y especialistas en contratación de empresas.
En segundo lugar, si está más interesado en una industria general, como los medios o el marketing, considere la posibilidad de subcontratar agencias y firmas que trabajen con una variedad de empresas. Puede ponerse en contacto con una agencia nacional o ver si hay una empresa local cerca.
4. Haz conexiones significativas
Ya sea que los cazatalentos se comuniquen con usted o se dirijan a ellos, es importante establecer conexiones personales significativas.
¿Una regla general para quienes buscan trabajo? ¡Siempre contesta!
Un headhunter puede brindarle la oportunidad «perfecta», pero al leer la descripción del trabajo, se da cuenta de que esto simplemente no es lo que está buscando. En lugar de ignorar la pregunta, respóndela. Agradece al headhunter e infórmale sobre tus objetivos profesionales. Nunca se sabe, puede haber otro puesto que sea perfecto para ti.
Si desea ponerse en contacto con un cazatalentos usted mismo, siga la misma etiqueta. Simplemente preséntese, comparta sus experiencias y comparta sus intenciones. Considere ofrecer una llamada telefónica para conocerlo o una cita para tomar un café. Cuanto más personalmente puedas hacerlo, más probable es que te recuerden cuando surja el trabajo adecuado.
5. Da un paso atrás y analiza tu situación
Como todo, hay pros y contras de trabajar con reclutadores, así que sé consciente de ellos.
¿Una de las cosas más importantes para recordar? Si bien un cazatalentos puede ser su mejor amigo cuando se trata de buscar un nuevo trabajo, recuerde que él o ella aún gana dinero cuando conecta con éxito a un candidato con una empresa. Por eso es esencial dar un paso atrás de vez en cuando para asegurarse de que sus intereses estén en primer plano. Claro, un cazatalentos hizo que ese trabajo pareciera increíble, pero ¿es increíble para ti? No tenga miedo de hacer preguntas y cavar usted mismo.
6. Continúe desarrollando sus habilidades para establecer contactos
Ejercitar la paciencia, buscando trabajo. El hecho de que una docena de cazatalentos no se le acerquen de inmediato no significa que haya fallado. Sé perseverante y toma la iniciativa. Mantén tu LinkedIn actualizado y vigila tu trabajo (casi).
La mayoría de las veces, eventualmente dará frutos.
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