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Súper entrevista, ¿por qué no yo?
Es la misma vieja historia, tal vez con un pequeño giro: “Conseguí la entrevista. ¿Por qué no conseguí el trabajo? «A veces, la respuesta está frente a tus narices. Pero hay ocasiones en las que nadie sabe la respuesta o es mejor dejarlo solo. Nadie gana todos los juegos, todas las veces. A veces haces tu mejor esfuerzo, no cometes errores, pero descubres que no estabas «bien», incluso si eras un «candidato fuerte».
Cuando el gerente de contratación le diga «buena suerte con sus esfuerzos», tómese un momento para analizar las respuestas a la entrevista y determinar qué necesita mejorar. A veces es tan simple como el remate. ¿Entregó su material de una manera interesante e innovadora? ¿O su manual de respuestas no tiene personalización?
A continuación, se muestran algunos ejemplos que requieren un examen más detenido. Tómese el tiempo para optimizar su presentación y no pierda su trabajo frente a otro candidato.
Una presencia en línea hace maravillas o desastres.
La primera área que la mayoría de los candidatos descuidan es su presencia en línea. Su currículum puede utilizar las últimas técnicas ATS, está formateado para un rendimiento optimizado y detalla las mejores partes de sus calificaciones, pero ¿se ajustan sus cuentas en línea? Los gerentes de contratación son conocidos por ejecutar pseudo verificaciones de antecedentes en redes sociales y blogs. Tus cuentas de Facebook y LinkedIn hablan mucho.
Sabemos cómo mantener esas fotos y publicaciones vergonzosas sin conexión. Sí, todos pasamos una noche loca en la universidad. No lo comparta con su audiencia. Una regla clave para recordar es la siguiente: si no quieres que tus padres lo vean, no lo publiques. La mayoría de los profesionales maduros ya deberían saber esto. Son los errores más sutiles en los que tenemos que centrarnos aquí.
Las opiniones religiosas, políticas y sociales son uno de los aspectos más difíciles de las redes sociales. Crean relaciones duraderas y lo eliminan de carreras potenciales. Durante la campaña presidencial de 2016, Facebook reportó más amigos eliminados y comentarios enojados que en cualquier otro momento. Esto se debe al hecho de que religión, política, preocupaciones sociales y perfiles profesionales no se mezclan. Todos tienen sus propias opiniones. TopResume ofrece más consejos para evitar errores en las redes sociales.
Practica, pero no parezcas antinatural.
Prepararse para la gran entrevista es fundamental. Practicar las preguntas de la entrevista es fundamental. Sin embargo, salir con demasiada práctica es caro. Un error fatal suena demasiado preparado o repetido. La mayoría de las preguntas de los gerentes de contratación están destinadas a juzgar cómo piensa y reacciona en una crisis. No quieren comentarios preparados. Los gerentes de contratación quieren saber cómo se siente realmente.
Repetir las respuestas memorizadas hace que parezca no estar involucrado y parezca seguir los movimientos. Esto matará cualquier posibilidad de ganar el trabajo. En lugar de dar respuestas repetidas, tómate unos tres segundos para pensar en la pregunta. Luego, reformule la respuesta para que se ajuste a la pregunta. Una táctica excelente es utilizar ejemplos de la vida real. Responda su pregunta y siga con un ejemplo que califique su respuesta.
A nadie le gusta la ciencia arrogante.
A todos nos dijeron que presumiéramos un poco y demostráramos las habilidades del gerente empleador. Pero se trata más de demostrar tu valía que de fanfarronear. Demasiados elogios le dicen al gerente de contratación que usted es egocéntrico y arrogante o que se preocupa más por sus ganancias personales que por lograr los objetivos de su empresa. Por supuesto, a menudo es difícil juzgar el informe correcto.
Algunos expertos recomiendan la regla 80/20. Concentre el 80% de su respuesta en ayudar a la empresa y el 20% en la autopromoción. Compare la entrevista con la venta de un automóvil. Obviamente, desea convencer al cliente de que el automóvil tiene los mejores atributos al mejor precio. Pero también desea decirles cómo se beneficiará su automóvil. Comience cada comentario respondiendo directamente la pregunta del gerente del empleador. Luego, continúe con un ejemplo que conecte su respuesta con su empresa.
Asegúrate de que suene profesional.
Es cierto que los gerentes de contratación quieren a la mejor persona para el trabajo y prefieren candidatos con la mayor experiencia y habilidades. Las habilidades y la experiencia solo te llevan hasta cierto punto. Debe entregar el paquete de manera profesional. La jerga, las palabras mal pronunciadas y la mala gramática acabarán con tu presentación, haciéndote parecer poco profesional y poco cualificado. Incluso el candidato más inteligente y calificado puede arruinar sus posibilidades si suena poco profesional.
Los gerentes de contratación consideran que su presentación, tono y discurso son indicadores de su desempeño. El uso de palabras como «me gusta», «um» y «vamos» está estrictamente prohibido. Tómese el tiempo para hablar con claridad y eficacia. Trate de no pensar y hablar al mismo tiempo. Primero, piense en su respuesta, luego dígala. No busque las palabras. Practicar frente a un espejo o con un amigo puede ayudar a que su presentación se vea más profesional.
Algunas personalidades no juegan bien con otras.
De acuerdo, cuestionaste todas las preguntas de la entrevista, presentaste tus mejores rasgos de manera profesional y evitaste la maldición de la arrogancia. Todo es perfecto, casi. Algunas personas simplemente no hacen «clic». Quizás sus personalidades simplemente no encajaban o fue un mal día para el entrevistador. No hay forma de forzar una relación. Y, si comienza a sentir que su estado de ánimo no es el adecuado, esto puede ser un indicador de que el trabajo no es el adecuado para usted.
Nadie puede controlar la compatibilidad. O lo entiende y hace clic o no lo hace. De cualquier manera, este escenario no puede controlarte. Una vez que haya terminado la entrevista, tómese un tiempo para recordar que es valioso para la fuerza laboral. No dejes de ser tú mismo y sigue avanzando.
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