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No te olvides de estas habilidades blandas en 2021.
Estás en medio de la búsqueda de un trabajo y te sientes seguro de que eres el candidato para el trabajo. ¿Por qué? Es fácil: tiene todas las habilidades que requiere su trabajo, desde capacitación hasta conocimientos y habilidades técnicas.
Noticias de última hora: también lo es su competencia
El campo de juego ha cambiado incluso ahora, gracias a 2020. Fue un año desafiante que obligó a las empresas a hacer las cosas de manera diferente y, como resultado, cambió lo que realmente les importa a los reclutadores.
“Sin duda, el COVID-19 ha arrojado una clave en el proceso de contratación tanto para quienes buscan empleo como para quienes reclutan personal, lo que nuestros datos confirman al descubrir qué es importante en la candidatura de alguien”, dijo Amanda Augustine, TopResume Career Expert, Certified Career Coach ( CPCC). ), y redactor de CV profesional certificado (CPRW).
«Nuestros hallazgos revelan que los buscadores de empleo pueden abandonar la carrera justo antes o inmediatamente después de la entrevista virtual porque ignoran los factores clave a los que los reclutadores prestan atención repentinamente».
No es tan misterioso como podrías pensar. Lo que ayuda a los candidatos a destacarse de los demás se conoce como habilidades blandas. La nueva normalidad incluye mucho más trabajo remoto, lo que significa que las habilidades de software son más importantes que nunca, y algunas alcanzarán la cima de las listas de deseos de los reclutadores en 2021.
¿Qué son las habilidades de software?
Piense en las habilidades blandas como sus habilidades personales: cosas que hace que lo convierten en un gran empleado además de las habilidades técnicas necesarias para el trabajo. Puede que te resulte natural o que hayas agregado algunas clases a tu lista para aumentar estas habilidades.
Si aún no lo ha hecho, considere cursos de certificación en línea y otros para desarrollar sus habilidades de software en el trabajo. Las habilidades blandas en un currículum, que pueden parecer básicas para algunos, pueden ser difíciles de encontrar para los empleadores, por lo que quedan impresionados por los solicitantes que pueden demostrar un conjunto sólido desde el principio.
Si bien hay muchas habilidades de software que vale la pena mencionar, estas son las mejores habilidades de software que los empleadores buscan en 2021:
1. Solución creativa de problemas e innovación.
El año pasado vio una serie de nuevos desafíos en el mundo del trabajo. Lo último que quiere un empleador es un empleado que ve una situación desafiante o una nueva tarea y dice: «Vaya, no sé qué hacer aquí». En cambio, quieren que sepa que puede pensar de manera lógica y creativa para desarrollar soluciones a los problemas u obstáculos que surgen en su función.
También espera que lo ayudes a generar nuevas ideas y a resolver los problemas existentes. Y cuanto más creativo, mejor; este tipo de pensamiento conduce a la innovación y la mejora dentro de la empresa.
En tu currículum, asegúrate de enumerar las situaciones en las que tuviste que usar tu creatividad frente a la adversidad, ideando soluciones innovadoras a los problemas.
En la entrevista, exprese su entusiasmo por los desafíos. Cada trabajo tiene obstáculos, y los empleadores quieren contratar personas que no tengan miedo de enfrentar estos desafíos, así que asegúrese de que su entrevistador sepa que usted es una de esas personas.
2. Habilidades de comunicación
Esta es una categoría amplia: puede significar cualquier cosa, desde cómo habla con un cliente y colegas hasta qué tan bien transmite su punto de vista por correo electrónico. La capacidad de comunicarse con los clientes y los miembros del equipo es esencial y no solo cuando Uds tratando de entender la idea. Ahora que la mayor parte de la comunicación se realiza a través de correo electrónico, chat, video o conferencias telefónicas, las habilidades de comunicación sólidas son más críticas que nunca.
Tomar un curso de habilidades de comunicación vale la pena el tiempo y el dinero. Es una de las habilidades de software más importantes en cualquier trabajo, en cualquier industria. Si ya crees que es uno de tus mejores atributos, encuentra la manera de demostrarlo en tu currículum y en tu entrevista.
3. Gestión del tiempo
Mudarse a un entorno laboral parcial o total desde el hogar ha sido un gran acto de fe para muchos empleadores. ¿Sus equipos serían legítimamente productivos fuera de su oficina? Sin la estructura natural que ofrece un día en la oficina, la gestión del tiempo se ha convertido en una habilidad de software que se ha convertido rápidamente en la parte superior de las listas de prioridades de muchos reclutadores.
La gestión del tiempo significa que sabe cómo organizar su agenda, tanto diaria como no solo, para completar sus proyectos a tiempo y de manera eficiente. El ambiente de trabajo en el hogar puede ahorrar tiempo a las personas al reducir el viaje al trabajo en ambos extremos del día, pero también puede agregar muchas distracciones. ¿Qué tan bien puede concentrarse en su trabajo y administrar su tiempo para mantenerse productivo sin un gerente que lo mire por encima del hombro?
Su horario de trabajo es su mejor amigo cuando se trata de la gestión del tiempo. Establezca metas diarias y semanales para lo que quiere lograr, y no tenga miedo de bloquear el tiempo de su calendario para concentrarse en ese trabajo. Si se está preparando para una entrevista de trabajo, vea si puede averiguar qué herramientas de gestión de proyectos utiliza la empresa y familiarícese. Estas herramientas ayudan a administrar los proyectos y el tiempo de todos los involucrados. Si puede demostrar que está familiarizado con las herramientas que utilizan, estará por delante de la competencia.
4. Una mentalidad de crecimiento
Cuando se trata de garantizar la longevidad en su carrera, debe poder crecer y adaptarse a los cambios en su industria y el mercado laboral en general. Con la mecanización de trabajos e industrias, tener una mentalidad de crecimiento es esencial.
Entonces, ¿qué es una mentalidad de crecimiento? Los profesionales con mentalidad de crecimiento están motivados para lograr niveles más altos de logros aprendiendo constantemente nuevas habilidades para ingresar a un mercado cambiante. En esencia, debe ser adaptable y estar dispuesto a ir más allá de las habilidades blandas y duras que ya tiene.
Preséntate a la mentalidad de crecimiento resaltando los casos en los que has tomado la iniciativa aprendiendo una nueva habilidad para hacer mejor tu trabajo o para ayudarte a mantenerte al día con los cambios en la industria.
5. Inteligencia emocional
¿Qué significa tener una alta inteligencia emocional? La inteligencia emocional es la capacidad de percibir, evaluar y responder a las emociones propias y de los demás. Esto significa que eres capaz de pensar con empatía en las personas que te rodean y en las relaciones interpersonales que se desarrollan en el lugar de trabajo.
Esta es otra habilidad de software que ha adquirido un nuevo significado para 2021. El estrés, el dolor y la frustración abundan a medida que intentamos superar la pandemia. Desde los nuevos desafíos de trabajar desde casa hasta la pérdida de seres queridos u otros problemas relacionados con la pandemia, es fundamental tener la capacidad de leer las emociones de tus colegas y responder con compasión.
Realmente, una encuesta realizada por CareerBuilder informó que el 71 por ciento de los empleadores valoran la inteligencia emocional de un empleado por encima del coeficiente intelectual, mientras que el 75 por ciento tiene más probabilidades de promover a un empleado con un EQ (coeficiente emocional) más alto que a alguien con un coeficiente intelectual más alto.
¿La mejor manera de mostrar tu inteligencia emocional? Durante su entrevista.
6. Colaboración
Colaborar con sus colegas no es tan fácil como parece. Para aquellos que creen que saben cómo hacer su trabajo y no confían en que los demás hagan su parte, pueden crear tensión en la oficina y afectar la eficiencia general.
Ahora necesita poder hacer todo sin estar en la misma habitación que sus colegas. Aprender a confiar en los demás, trabajar juntos y dar y aceptar ideas es una habilidad difícil de dominar, pero si puede, estará muy por delante de la competencia.
Demuestra tus habilidades personales. en colaboración, mostrando en su currículum la capacidad de trabajar con los miembros del equipo. También debe señalarlo durante la entrevista. Muestre entusiasmo por aceptar las ideas de los colegas y maximizar la eficiencia general de su equipo utilizando las fortalezas individuales de cada persona.
7. Adaptabilidad
El cambio es una parte importante del lugar de trabajo moderno, incluso sin las dificultades de 2020. El rápido progreso de la tecnología nos hace hacer las cosas de manera diferente todo el tiempo. Ingrese a los nuevos desafíos del año pasado y es sorprendente cuánto han cambiado y continúan cambiando los trabajos a medida que nos acercamos a 2021.
Piensa en todos los cambios que hemos visto últimamente. Muchas oficinas han pasado del trabajo 100 % interno al trabajo a tiempo parcial o completo. Las videoconferencias ahora son algo cotidiano, mientras que el trabajo y la colaboración en línea son la nueva norma. Todo esto ha requerido que los trabajadores se adapten a nuevos métodos, nuevas tecnologías y nuevas formas de pensar.
Piense en las formas en que ha tenido que adaptarse en el pasado y prepárese para mostrar qué tan bien puede hacerlo con la corriente durante su próxima entrevista.
8. Escucha activa
Todo el mundo ama a un buen oyente. No debería ser difícil de hacer, pero para muchas personas es una lucha, especialmente en un entorno remoto. La escucha activa es más que solo escuchar; el oyente activo muestra que está involucrado en la conversación diciendo cosas pequeñas como «OK» o «lo entiendo» y asintiendo. También significa hacer preguntas, hacer contacto visual y no juzgar.
A medida que el trabajo a larga distancia se convierte en el centro de atención en 2021, puede ser demasiado fácil desconectarse de la sexta videoconferencia del día o de la llamada de registro de la mañana antes de tomar un café. Si no está seguro de lo que realmente significa ser un oyente activo, investigue un poco y practíquelo en casa con su familia o amigos (y ellos lo apreciarán). Luego, durante la entrevista, deje que sus habilidades de escucha activa brillen mientras interactúa con el entrevistador.
9. Liderazgo
Si bien la creatividad, las habilidades de comunicación, una mentalidad creciente, la inteligencia emocional y la colaboración son habilidades que pueden convertirlo en un gran empleado, las habilidades de liderazgo lo elevarán aún más. Independientemente del trabajo, la mayoría de los empleadores buscan a alguien que pueda crecer más allá de ese puesto.
Las habilidades de liderazgo son, de hecho, una combinación de todas las demás habilidades interpersonales. Cuando los juntas, tienes a una persona que no solo puede trabajar bien con el equipo, sino que también puede tomar las riendas y hacer que el resto del equipo sea mejor.
Si ha estado a cargo de grandes proyectos en el pasado, destáquelo en su currículum y menciónelo en las entrevistas. Demuestre que no es solo una persona que busca sobresalir, sino un candidato que está listo para asumir este trabajo y convertirse en un futuro líder en la empresa; lo que lo convierte en una inversión atractiva para la empresa contratante.
Introducir estas habilidades
Piense en sus habilidades blandas como los accesorios de su formación en su campo. Es posible que por sí solos no lo califiquen para un trabajo, pero cuando se combinan con credenciales sólidas, pueden convertirlo en un candidato más atractivo. Mientras revisa sus habilidades de software, considere cómo 2020 ha cambiado el campo de juego y destaque aquellas que lo ayudarán a brillar en su entorno de trabajo «nuevo normal».
Desde el cajero hasta el trabajador de la construcción y el director ejecutivo, las habilidades de software son universalmente necesarias en la fuerza laboral actual. Aprenda a cultivar las suyas propias y muéstrelas para que las vean los empleadores, y se mantendrá por delante del grupo.
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Este artículo fue actualizado por última vez en enero de 2021 por el autor.
