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La entrevista de trabajo es una propuesta tan complicada, ¿no?
No hay escasez de incertidumbre, ya que ambas partes están haciendo todo lo posible para presentarse de la mejor manera posible, como en las reuniones, pero con un salario y un trabajo en juego. Y al igual que en las reuniones, puede ser difícil ver los verdaderos colores de la situación, especialmente si desea desesperadamente disfrutar de la nueva oportunidad. Ser seducido es la parte fácil y divertida. Sin embargo, aceptar un trabajo en una empresa que no es adecuada para usted o que es un lugar realmente increíble para trabajar es una receta segura para la miseria.
Entonces, ¿qué debe hacer un candidato a un puesto de trabajo? Mi consejo es que prestes atención a todo, grande y pequeño, en cada interacción con tu empleador potencial. Piense en las entrevistas, los correos electrónicos, las llamadas telefónicas y las visitas a la oficina como una mirada detrás del velo, y utilícelos para su beneficio.
La realidad es que a nadie le gusta rechazar una oportunidad, pero es preferible aceptar un trabajo en una empresa con la que no estarás contento. Aquí hay algunas señales rojas a las que debe prestar atención.
No se le da la oportunidad de entrevistar al futuro gerente
Lo creas o no, ¡esto es exactamente lo que me pasó a mí! Estaba en una entrevista para un trabajo como líder del equipo de contabilidad en una gran empresa y me sorprendió que el programa de entrevistas no incluyera al gerente de contabilidad, la persona a la que le reportaría. Mi solicitud de recibir una presentación y una conversación rápida con él fue rechazada, aparentemente porque él no era quien tomaba las decisiones.
Eso activó mi radar como señal de mala compañía. ¿Realmente quería trabajar para una empresa en la que mi jefe no tuviera voz en la elección de la persona que lo denunció? ¿Quería aceptar un puesto en un departamento donde mi jefe directo no confiaba en mí para tomar una decisión de contratación? ¿Confiaré en que tomaré una decisión? Esto puede ser un signo de una mala cultura empresarial.
No hace falta decir que rechacé esta oportunidad después de la primera ronda de entrevistas. Si alguna vez has estado en una situación similar, te animo encarecidamente a que pienses en lo que realmente está pasando. La personalidad y el estilo de trabajo que se adapte a su jefe son un factor clave para la satisfacción laboral. autonomía personal también es fundamental ser feliz en el trabajo. Si no tiene la oportunidad de entrevistar a su futuro gerente, preste atención al potencial general de una mala cultura empresarial.
Las responsabilidades del trabajo no están claras.
Si la descripción del trabajo es vaga y nadie puede explicar cómo será el éxito en su función, corra en la otra dirección. Aceptar un puesto sin responsabilidades y expectativas claras es como saltar del alféizar de una ventana y esperar almohadas y helado en el fondo del cañón. Incluso para aquellos de nosotros que nos sentimos cómodos con la corriente, una posición tan abierta puede significar frustración, simulacros de incendio interminables y evaluaciones de desempeño deficientes. También puede señalar un lugar difícil para crecer personal y profesionalmente: ¿cómo puede esperar comentarios significativos y prácticos si nadie sabe lo que debe hacer?
La empresa es irrespetuosa o poco profesional.
En mi experiencia, la mayoría de las empresas hacen todo lo posible para parecer profesionales y agradables, al menos en las entrevistas (piense en la primera reunión). Es aún más impactante cuando te encuentras con alguien que apoya el comportamiento irrespetuoso. Desde entrevistas de disculpas de última hora hasta la contratación de gerentes enviados por mensaje de texto durante la entrevista, no debe tolerar lechuzas poco profesionales. Lo mismo ocurre con las bromas e insultos racistas o sexistas. Estas son señales muy claras de una mala empresa para la que no quieres trabajar.
Incluso algo aparentemente tan inofensivo como permitir que pasen largos períodos de tiempo entre las comunicaciones y las actualizaciones puede ser una señal temprana de un equipo no profesional. Mi consejo es tratar el proceso de la entrevista como una vista previa de cómo será trabajar para esta empresa. ¿El comportamiento poco profesional es una señal de mala compañía y realmente quieres trabajar allí?
Por supuesto, es fácil disculparse, especialmente si realmente quieres disfrutar de tu trabajo («¡Tienen docenas de candidatos para entrevistar!» y «Tienen que estar ocupados esta semana»). Tener otros candidatos a considerar y estar ocupado no son buenas razones para ahorcarse. Solo se necesita un poco de consideración y un minuto para enviar un correo electrónico rápido «No te he olvidado, aquí está el estado del proceso de la entrevista». Está bien mantener una empresa a la altura.
La empresa tiene mala reputación.
Internet hace que sea más fácil que nunca comprobar tu reputación. Visite sitios como Glassdoor para obtener reseñas y tendrá una gran idea sobre los signos de una mala compañía o no. Asegúrese de leerlos todos y preste atención a los detalles mencionados. ¿A qué tendencias te estás enganchando? Si conoce a alguien que ha trabajado para esta empresa (o está actualmente allí), considere algunas preguntas abiertas. Pregunte cómo fue trabajar allí, qué fue lo más apreciado o lo más frustrante, y escuche atentamente para aprender todo lo que pueda.
Hay un patrón de personas que abandonan el departamento.
Si nota un patrón de personas saltando en un barco, tómelo como una señal de alerta y una razón para hacer más preguntas. Me gusta preguntar a todas las personas con las que he estado en contacto cuánto tiempo llevo en la empresa. Si notas que prácticamente todo el mundo es nuevo, podría ser señal de malas compañías. En este caso, la situación merece una mirada más cercana, a menos que esté entrevistando a una startup.
La gente habla uno detrás del otro
Si el gerente de contratación chismea o se queja de las interacciones con los empleados u otros departamentos de manera poco profesional, es una mala señal. Hablar negativamente sobre las personas como norma cultural significa un bajo nivel de confianza y colaboración. También es señal de una mala cultura general de la empresa.
La impresión inicial es de desconfianza.
Sobre el tema de la confianza, si siente que sus interacciones con usted como candidato están alimentadas por la desconfianza, tenga cuidado. Las verificaciones de antecedentes y referencias son normales; de hecho, sospecharía de cualquier empresa que se apresure a expandir una oferta sin la debida diligencia. Sin embargo, todos los controles deben realizarse de manera neutral y no acusatoria. Si sientes que necesitas dar explicaciones o defenderte sin hacer nada malo, empieza a mirar las otras opciones.
La oficina se siente deprimida o infeliz.
Sé que esto es delicado, pero confía en tus instintos. Puede indicar una mala cultura empresarial. Tu cerebro nota y conecta más que hechos lógicos y números, y una sensación de inquietud y miedo puede ser su señal de advertencia temprana de que algo anda mal. Preste atención al tono de los letreros publicados, las expresiones en los rostros de las personas y los fragmentos de interacciones que escucha. Imagina trabajar en la oficina todos los días y prestar atención a cómo te sientes.
Generalmente uso Entrevista de trabajo como una prueba de manejo de cómo será trabajar allí. A medida que avanza el progreso, considere visitar el área por la mañana para probar su viaje diario al trabajo. Echa un vistazo a los almuerzos y cafés. Recuerde que esta es su oportunidad de aprender todo lo que pueda para tomar una decisión informada. Finalmente, preste atención a su instinto: esto le dará todas las señales de una mala compañía que necesita. Si no te gustan las citas, es probable que no te gusten los arreglos a largo plazo.
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