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Antes de comenzar a solicitar puestos de trabajo, asegúrese de haber configurado su búsqueda de trabajo para el éxito.
Cuando espera recibir el primer borrador de su currículum escrito profesionalmente, puede ser una eternidad, especialmente cuando está ansioso por conseguir el próximo trabajo.
Sin embargo, no considere esta vez una pérdida. Si bien un currículum vitae bien elaborado y una carta de presentación son la clave para una búsqueda exitosa, son solo una pieza del rompecabezas de la búsqueda de empleo.
Para conseguir el trabajo adecuado lo antes posible, hay muchas cosas que debe hacer antes de comenzar a solicitar un trabajo. Utilice este valioso tiempo para completar las acciones a continuación para que pueda comenzar tan pronto como apruebe la versión final de su currículum.
Anote sus metas
Sea claro sobre el tipo de trabajo que busca y anótelo. Tiene 10 veces más probabilidades de lograr su objetivo cuando hace esto. No solo eso, sino que esta información influirá en muchos otros aspectos de su búsqueda, desde los tipos de empleadores a los que se dirige hasta cómo prioriza sus actividades de networking. Considere todos los aspectos del trabajo, desde el trabajo y la industria hasta el viaje y el salario deseados. Cuanto mejor definidos sean sus objetivos, más eficaz será su búsqueda de empleo.
Crea una lista de empresas objetivo
Conseguir un nuevo trabajo a menudo requiere que busque varias oportunidades laborales al mismo tiempo. Para agilizar el proceso, es útil crear una lista de empresas que se adapten a sus necesidades de ubicación, industria, tamaño y cultura corporativa. Utilice la información que pensó anteriormente para crear su lista de empleadores objetivo.
Luego, investigue cada empresa en su lista para tener una mejor idea de los trabajos disponibles actualmente y determinar si alguien en su red existente está conectado de alguna manera con estas organizaciones. Comience a rastrear a estos empleadores en las redes sociales, especialmente si tienen cuentas de reclutamiento, y configure Alertas de Google News para cada uno de ellos para mantenerlo actualizado.
Organízate
Tómese su tiempo para encontrar la mejor manera de mantener organizadas sus actividades de búsqueda de empleo:
Comunicación: Considere la posibilidad de crear una nueva dirección de correo electrónico de aspecto profesional con Gmail, que está reservada para sus actividades de búsqueda de empleo. Además, si decide subir una foto a su cuenta de correo electrónico, asegúrese de que sea adecuada para su búsqueda de empleo. También revise su mensaje de correo de voz en su teléfono móvil para confirmar que incluye su nombre para que los empleadores sepan que llamaron a la persona adecuada.
Solicitudes de empleo: Si está interesado en una solución basada en web como Huntr o JobHero, o si prefiere ir a la vieja escuela con una hoja de Excel o un documento de Word, es importante encontrar una manera de rastrear sus solicitudes de empleo y otras actividades de búsqueda de empleo. Siga el nombre de la empresa, el cargo y la ubicación del trabajo, la URL de la lista de trabajos, el lugar donde encontró el trabajo, el punto de contacto (si corresponde), la fecha en que presentó la solicitud y el nombre del archivo de CV que utilizó para solicitarlo. Cuando comience a solicitar puestos de trabajo, asegúrese de documentar la fecha en que solicitó el trabajo y si obtuvo una entrevista.
Paneles de trabajo: Realice algunas búsquedas en Google para encontrar bolsas de trabajo de nicho en su campo o industria (p. Ej. becas de marketing). Haz una lista de todas las bolsas de trabajo que quieres usar para buscar trabajo y comienza a crear tu perfil para cada una, así todo lo que tienes que hacer es subir tu nuevo currículum.
Además, cargue aplicaciones en su dispositivo inteligente que lo ayudarán a mantenerse organizado y buscar sobre la marcha.
Audite su presencia en línea
Más del 90% de los reclutadores admiten ver los perfiles en línea de los candidatos, independientemente de si los candidatos proporcionaron esta información. Si no administra activamente su presencia en línea, puede afectar sus posibilidades de conseguir un trabajo. Busque en Google su nombre para tener una idea de lo que los empleadores encontrarán cuando lo busquen y configure Alertas de Google para su nombre para monitorearlo activamente en el futuro.
Luego, desactive o actualice todos los perfiles que tiene en foros de trabajo, plataformas de redes sociales, directorios en línea, etc., para asegurarse de que los empleadores encuentren al mismo profesional en línea con el que se encontrarán cara a cara. Finalmente, aumente la configuración de seguridad para las cuentas personales que no desea que los empleadores encuentren.
Asignar trabajos que le interesen
Empiece a buscar oportunidades de empleo en línea que le interesen y estén capacitadas para hacerlo. Antes de agregar un trabajo a su lista, hágase estas preguntas para asegurarse de que su solicitud de trabajo sea útil.
Además de agregar el trabajo a cualquier sistema que haya elegido para organizar sus aplicaciones, asegúrese de guardar una copia de la descripción del trabajo en un documento de Word o Google para tenerlo como referencia en el futuro. A menudo, una empresa retirará su trabajo una vez que reciba suficientes candidatos, por lo que es posible que no tenga acceso a esta información cuando sea el momento de prepararse para la entrevista.
Prepárese para sus solicitudes de empleo
Los currículums y las cartas de presentación funcionan mejor cuando se adaptan a ciertos trabajos o empleadores. Aunque el currículum escrito profesionalmente estará en excelente forma, aún deberá realizar pequeños ajustes en las palabras clave para personalizarlo para una lista de trabajo en particular. Estas pequeñas optimizaciones aumentarán las posibilidades de que su aplicación llegue a contratar robots y se traslade a alguien de RR.HH. para su revisión.
Anote las palabras clave que se utilizan repetidamente en la descripción del trabajo y anote las habilidades o calificaciones que le parezcan muy importantes al empleador. De esta manera, puede asegurarse de resaltar esta información en su carta de presentación y reanudar su currículum cuando llegue el momento. Además, si no hay un nombre asociado con la lista de trabajos, haga una pequeña investigación en línea para averiguar el nombre del gerente de contratación o del reclutador responsable de esta función. De esta manera, puede dirigir correctamente su carta de presentación.
Haga del networking una prioridad
No se puede negar el poder que una red profesional sólida puede tener sobre el éxito profesional, especialmente cuando está buscando trabajo. De hecho, tienes 10 veces más probabilidades de conseguir un trabajo cuando tu solicitud va acompañada de una recomendación. Utilice este tiempo para intensificar sus esfuerzos de red.
Eche un segundo vistazo a sus contactos existentes y priorícelos en función de su conexión con las empresas, los campos y las industrias que le interesan. Comience a reconectarse con estas personas y programe citas para tomar café y llamadas telefónicas para obtener ayuda para encontrar un trabajo.
Además, explore nuevas asociaciones profesionales para unirse o eventos a los que asistir que suenen interesantes y relevantes para sus objetivos. Haga clic en el enlace a continuación para obtener más ideas sobre cómo hacer crecer su red profesional.
Alinear referencias
Es posible que las referencias no pertenezcan a su currículum, pero juegan un papel importante en su búsqueda de empleo. Alinee al menos tres referencias de personas con las que ha trabajado ahora o antes. La idea es identificar a las personas que tienen una perspectiva de sus habilidades y capacidades y en quienes confían que dirán cosas buenas sobre usted y su desempeño. En otras palabras, apunte a personas que estén dispuestas a abogar por su candidatura. Entonces contacta con ellos personas y asegúrese de que estén dispuestas a ser una referencia para usted cuando llegue el momento. Una vez que su currículum comercial esté listo, asegúrese de enviar una copia a cada una de sus referencias para que comprendan mejor sus objetivos y calificaciones actuales.
Ahora que está comenzando su búsqueda de trabajo al ritmo adecuado, ¿está listo para comenzar la entrevista? Realice esta breve prueba para crear un plan de entrenamiento para la entrevista que más le convenga.