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Los errores pueden ser valiosas lecciones de vida y es totalmente posible aprender de los errores que no son necesariamente suyos.
A veces, las personas se entrevistan entre sí y, a veces, se confunden tanto que tienen que distribuirse en Internet. Busqué en la «portada de Internet», Reddit, y encontré ocho de las mejores «historias de entrevistas de trabajo equivocadas» de todo tipo de gerentes de trabajo, con la esperanza de que se beneficie de las señales y los inconvenientes de las entrevistas. .
Orientación de los padres
Todos apoyamos a nuestros padres por su apoyo, pero no agregue la crianza de los hijos a sus entrevistas de trabajo. Para los padres, sabemos que a veces puede ser difícil no echar una mano y mantener los límites correctos, por eso escribí la guía final en cómo no «deshacer» las entrevistas de sus hijos.
En mi antiguo trabajo, un chico vino para una entrevista y trajo a su madre con él para conocer a las personas que entrevistó. Dijo que no tenía automóvil, por lo que su madre tuvo que llevarlo a dar un paseo, lo cual es comprensible. Pero ninguno de los dos se dio cuenta de por qué la llevaría a la sala de entrevistas con él.
Gran error
A veces ocurren errores. En este caso, tanto el entrevistador como el candidato estaban felices de reducir las cosas cuando estaba claro que su charla no iba a planear.
Entrevisté a un candidato que me envió un cazatalentos. A los 2 minutos de las preguntas se hizo bastante obvio que casi no tenía experiencia, educación o calificación para el puesto de trabajo.
Para las entrevistas, predefino una serie de preguntas con un cuadro de mando para poder comparar objetivamente a cada candidato y tener documentación donde mis selecciones alguna vez han sido cuestionadas.
En este caso, después de unos 5 minutos, detuve la entrevista porque ya había pasado por la mitad de las preguntas, ella recibió la puntuación más baja posible y le dije que creo que podría haber sido enviada a la entrevista equivocada.
Estuvo de acuerdo y dijo que sabía que estaba en problemas tan pronto como terminé de describir el papel al comienzo de la entrevista, pero no sabía qué hacer. De hecho, estaba muy feliz de que detuviera la entrevista, en lugar de ir a todas partes.
Nos deseamos lo mejor y la enviamos a su camino. Más tarde confirmé que el cazatalentos había hecho trampa y la envié a una entrevista equivocada.
Enfermedad
Es inteligente saltarse una conversación cara a cara si se siente mal. Cualquier empresa para la que le gustaría trabajar debe comprender que la enfermedad está ocurriendo y que una enfermedad grave es una excusa válida para solicitar una reprogramación. Nuestra guía para cancelar una entrevista de trabajo le ayudará a asegurarse de no quemar también su candidatura.
Entrevisté a una mujer para un trabajo de TI. Unos minutos adentro, comenzó a frotarse uno de sus ojos. En cuestión de minutos, todo se puso rojo y comenzó a hincharse.
Ella continuó frotándose contra él y frotándola.
Al final de la entrevista, no podía ver a través de sus ojos y una gran cabeza blanca se formó en su párpado, pero nunca reconoció el problema todo el tiempo, a pesar de que le pregunté si estaba bien.
Cuando terminó la entrevista, trató de estrechar mi mano con la misma mano con la que se había frotado todo el globo ocular infestado.
Cortésmente me negué. No consiguió el trabajo.
Negocio familiar
Si tiene la suerte de tener un familiar o una conexión personal con la empresa donde está entrevistando, ¡increíble! Tienes un poco de ventaja, pero el nepotismo no es garantía para ningún puesto o función. Todavía tiene que hacer su tarea y estar listo para quitarse los calcetines del gerente del empleador. Contratar a un entrenador de entrevistas es una manera fácil de prepararse para el éxito y obtener orientación sobre la tarea necesaria que debe hacer cuando busca impresionar a un posible nuevo empleador.
Estamos contratando para un puesto de entrada de datos. El candidato era yerno de uno de nuestros directores, pero tenía un currículum compuesto íntegramente por bartenders. Si bien el trabajo era básico y no requería mucha experiencia, el hecho de que respondiera a cada una de mis preguntas con una variación de «Creo que realmente me gustaría este trabajo» y «Estoy listo para algo más que trabajar en bares en Nueva Orleans no presagiaba nada bueno para él. En ningún momento preguntó qué implicaba el puesto o cualquier otra cosa que pudiera haber sido importante para él saber. Supongo que asumió que era un zapato por culpa de su padre. Fue incorrecto.
Vestirse
Los gerentes de empleo y los entrevistadores también son humanos y, a veces, se ven atrapados en situaciones inesperadas como cualquier otra persona. Intenta mantener la calma, incluso si algo parece estar mal.
Mi jefe me pidió que entrevistara a alguien en Halloween. Dije: “Estoy vestido como un ninja; ¿No podemos hacer esto otro día? Me dijeron, no, hazlo ahora.
Eso fue lo que hice. El pobre chico nervioso seguía retorciéndose como si pensara que le lanzaría un shuriken. Pero no tuvo nada que ver con las calificaciones para el puesto.
El multitarea
Las entrevistas de trabajo son un entorno formal, no una conversación casual con un amigo. Comer, beber y maquillarse mientras habla de sí mismo en una entrevista no son formas adecuadas de demostrar su capacidad para hacer malabarismos con múltiples responsabilidades.
No soy un reclutador, pero soy el gerente de un restaurante. Estaba abriendo una nueva ubicación y haciendo entrevistas. La mujer viene por un puesto de liderazgo. Durante la entrevista, mete la mano en su bolso, toma una bolsa de Wendy y comienza a comer. El otro gerente le dice que lo deje a un lado y ella le dice que está bien, que puede hacer más tareas.
No excedas
Hasta el punto en que las entrevistas de trabajo son marcos formales y profesionales: un comportamiento ilegal de cualquier tipo o una alusión a un comportamiento ilegal de cualquier tipo en una entrevista de trabajo puede destruir una primera impresión sorprendente. Esta es la historia de cómo un hombre arruinó sus posibilidades de empleo al hacer la pregunta incorrecta cuando el gerente del empleador le preguntó «¿Tiene preguntas?».
Estaba contratando para un puesto de ventas en mi empresa. El tipo al que estaba entrevistando estaba muy bien y era muy bueno y sabía lo que hacía. Mentalmente, tenía un plan para llamarlo al día siguiente para darle un trabajo. Como procedimiento estándar, la última pregunta que hago es «¿Tiene alguna pregunta?» para obtener una perspectiva y, obviamente, también para responder preguntas. El tipo dice: «Si te doy un bloque de hachís, ¿me pateará la puerta?». La compañía tiene una política estricta de tolerancia a las drogas, así que dije «no, gracias» y tiré mi currículum y mi entrevista.
Ayuda extra
Sabemos, «¿Tiene alguna pregunta para nosotros?» el aviso puede ser una de las cosas más difíciles de abordar en cualquier entrevista de trabajo. Preparar algunas preguntas con anticipación es sin duda útil, pero le recomendamos que actúe con discreción o memorice sus preguntas antes de la reunión, en lugar de lo que hizo este entrevistador. Si tiene dificultades para hacer las preguntas correctas cuando recibe este mensaje en las entrevistas, los entrenadores pueden ayudar.
No es un reclutador de recursos humanos, pero hizo algunas entrevistas. Lo mejor fue cuando llegamos a la sección «tiene preguntas para nosotros», el candidato dijo «¡oh, sí!» luego sacó un libro llamado «Respuesta a preguntas de entrevistas para tontos», lo hojeó y dijo: «¡Oh, aquí hay uno bueno!» y le pregunté eso. ¡Ni siquiera recuerdo qué pregunta hizo el candidato!
No puedes garantizar que todo en la vida saldrá bien el 100% del tiempo, pero puedes tomar todas las medidas necesarias para dar lo mejor de ti en cada entrevista. Nuestro sitio hermano, Entrevista superior, te da acceso a entrenadores profesionales que te ayudarán a actualizar tu juego de entrevistas.
Nota del editor: Este artículo se publicó originalmente en nuestro sitio hermano, Entrevista superior.