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¿Alguna vez has escuchado el viejo dicho «No juzgues un libro por su portada»? Este es un consejo sabio, porque nunca debemos hacer nociones preconcebidas sin conocer todos los hechos. Sin embargo, estas sabias palabras no siempre se siguen, especialmente cuando se trata de buscar trabajo.
Los gestores de empleo emiten juicios todos los días, sin beneficiarse nunca del encuentro con el solicitante. Estos juicios a menudo se hacen solo sobre la base del CV del solicitante. Escribir un currículum dice mucho sobre su personalidad, intereses, compromiso y capacidad de desempeño. Aunque parte de la información que proporcione puede ser intencional, parte de ella puede no serlo.
Las suposiciones preconcebidas pueden parecer injustas, pero es una cuestión de vida en el mercado laboral. Las empresas reciben cientos de currículos para cada trabajo disponible. Los gerentes de contratación no pueden verificarlos todos. Pero no te preocupes. Hay soluciones para evitar que esos tutores de CV te consideren indigno. Aquí hay siete suposiciones que hacen los gerentes de contratación y cómo usarlas como ayuda para el currículum para evitar que arruinen su oportunidad de una entrevista.
Hipótesis #1: No estás dispuesto a moverte
¿Estás cansado de tu ubicación y quieres buscar nuevas riquezas? Dígale a su empleador potencial que desea mudarse. Este es uno de los errores de comunicación más comunes que enfrentan los gerentes de contratación. Solicitar un trabajo en un estado y enumerar su país de origen como otro puede estar sujeto a un despido automático a menos que declare su voluntad de mudarse. Nadie quiere perder el tiempo con un candidato que no quiere su trabajo. Utilice la siguiente ayuda de CV para evitar confusiones:
Elimina tu dirección postal de tu currículum.
Exprese su deseo de pasar a la parte superior de su currículum.
Repita su deseo de trasladarse a la carta de intención.
Asegúrese de incluir que está dispuesto a mudarse gratis.
Hipótesis No. 2: estás atrasado
Bien, es hora de unirse al nuevo mundo y tirar esas viejas herramientas. Di adiós a tu máquina de escribir, manual de DOS, viejas cuentas de correo electrónico, etc. Actualice sus habilidades y dígale al gerente de contratación que habla en serio. Los gerentes de contratación quieren candidatos que conozcan la tecnología actual. Si su currículum escribe detalles sobre sistemas más antiguos, es posible que supongan que está desactualizado y requiere una capacitación costosa. Esta es una bandera roja. Haga lo siguiente para demostrar que está al día con las tendencias actuales:
Deshazte de tus direcciones de correo electrónico de AOL y Hotmail. optar por Gmail.
Busque en la web nuevos reemplazos de palabras clave. (Iblogs versus blogs, escuela secundaria versus escuela secundaria y Myspace versus Facebook y LinkedIn).
Elimine las habilidades técnicas y las habilidades de software con más de cinco años.
Hipótesis No. 3: Estás sobrecualificado
Los gerentes de contratación analizan su edad y nivel de experiencia y, a menudo, arrojarán currículums basados en candidatos que están sobrecalificados o pueden pedir más dinero del que están dispuestos a pagar. A veces tienes que deshacerte de tus activos más valiosos para ser considerado. Haga lo siguiente cuando escriba su currículum para evitar esta suposición:
Eliminar experiencia más allá de 20 años; mantenga su currículum en dos páginas o menos.
Considere eliminar los títulos avanzados (maestría o doctorado) si el puesto no los requiere.
Elimine los datos que tengan más de diez años y considere eliminar las habilidades avanzadas que no se aplican al trabajo.
Hipótesis #4: No encajas culturalmente
Algunas suposiciones son locas e impredecibles. Pueden discriminar la escuela a la que asistió (es decir, la universidad liberal con reputación de partido), la vida en la hermandad, la actividad social (es decir, LGBT, derechos civiles, etc.) o incluso la religión. Si bien la ley federal prohíbe la mayor parte de la discriminación, los gerentes de contratación encuentran formas de evitarla. En primer lugar, piensa si quieres trabajar para una empresa que discrimina tus pasiones. Si aún desea trabajar para la empresa, oculte su material controvertido. Considere los siguientes consejos para ayudar con su currículum:
No incluya información sobre voluntarios para actividades controvertidas.
Nunca incluir fraternidad o compromiso de fraternidad.
Resalte otros logros para llamar la atención sobre este material.
Hipótesis #5: Solicitar patrocinio de visa
La experiencia internacional toma dos formas: ciudadanos que han trabajado en otro país y no ciudadanos que solicitan trabajo en los Estados Unidos. Los gerentes de contratación pueden leer la experiencia internacional y asumir que necesita un patrocinio de visa H-18, incluso si es ciudadano o ya tiene una tarjeta verde. Primero, si necesita patrocinio, asegúrese de que la compañía lo ofrezca antes de presentar la solicitud. Otros deben explicar su estado en la parte superior de su currículum. Aquí hay dos ejemplos para los solicitantes:
No ciudadano con tarjeta verde: «Tarjeta verde recibida y permiso para trabajar en los EE. UU. en base a la experiencia previa con procesos comerciales internacionales».
Ciudadano estadounidense: «[Nationalized] Un ciudadano estadounidense con experiencia en la construcción de redes sólidas y soluciones comerciales líderes con negocios internacionales”.
Supuestos #6 y #7: Eres flojo o desempleado
Seamos sinceros; La vida pasa. Tenemos que cambiar de trabajo, de lo contrario, una empresa puede reducirse. Durante la recesión, saltar al trabajo fue popular y necesario para muchos estadounidenses que perdieron sus carreras. Esas brechas en el trabajo o poco tiempo en el trabajo pueden enviar un mensaje equivocado a los gerentes de contratación. O tal vez te dieron la oportunidad de ampliar tus conocimientos en el extranjero y te tomaste un descanso de cinco años en China. Los gerentes de contratación pueden suponer que usted no está enfocado y que no mantendrá su trabajo por mucho tiempo. Haga lo siguiente al escribir su currículum para evitar parecer desempleado:
Incluya explicaciones de dos líneas, completando los espacios en blanco, explicando por qué perdió su trabajo.
Considere un currículum funcional en lugar de uno cronológico.
Divide tu experiencia en segmentos según los logros, en lugar de los intervalos de tiempo.
Todos somos humanos, incluidos los gerentes de contratación. Pueden hacer y hacer suposiciones irracionales basadas en la falta de comunicación. Asegúrese de que su información no lo lleve a esta trampa. Edite su currículum y carta de presentación con cuidado, teniendo en cuenta cualquier suposición que puedan hacer los gerentes de contratación. Envíe su currículum a un amigo, reclutador o universidad para que lo aconseje. Muchas universidades y departamentos gubernamentales tienen servicios que te ayudan a deshacerte de los errores. Aprovecha estos servicios freemium.
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